هل الدراسة متضمنة في الخبرة؟ هل يتم احتساب مدة عمل المواطن الأجنبي ضمن مدة الخدمة؟ هل الدراسات العليا والتدريب الداخلي متضمنان في الخبرة العملية؟

يشعر الكثير من الناس بالقلق بشأن مسألة حساب مدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي. السنوات التي يقضيها في التدريب المهني سيتم احتسابها ضمن الخبرة أم لا. في معظم الحالات الجواب هو لا. ومع ذلك، ليس كل شيء بهذه البساطة. يمكن تضمين فترة الدراسة حسب المهنة كليًا أو جزئيًا في مدة الخدمة لحساب مبلغ معاش الشيخوخة، بغض النظر عما إذا كان الشخص قد تلقى تعليمًا ثانويًا متخصصًا أو عاليًا أو دراسات عليا.

التأمين أو الخبرة في العمل

لحساب حجم استحقاق المعاش التقاعدي بموجب تشريع المعاشات التقاعدية الحالي، من المهم أن يكون لديك - هذه هي الفترة التي يتلقى فيها صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي مدفوعات التأمين للمتقاعد المستقبلي. يمكن أن يقوم صاحب العمل أو الشخص بذلك بشكل مستقل، على سبيل المثال، من خلال ممارسة الأعمال التجارية كرائد أعمال. بناءً على مبلغ اشتراكات التأمين، يتم حساب عدد نقاط التقاعد، مما سيؤثر أيضًا على حجم مدفوعات التقاعد المستقبلية.

غالبًا ما يُطرح السؤال حول ما إذا كانت الدراسة مدرجة في تجربة العمل الشاملة. نعم، سيتم أخذ ذلك في الاعتبار، ولكن هذه الحقيقة لا تؤثر دائما على مقدار مدفوعات المعاشات التقاعدية.

في الوقت الحالي، لا يتم أخذ إجمالي مدة العمل في الاعتبار عند التقدم بطلب للحصول على إعانات الشيخوخة، بل يتم أخذ فترة التأمين فقط.

بالإضافة إلى تلك الفترات في الحياة التي يؤدي فيها الشخص العمل ويدفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية، ستشمل فترة التأمين (القانون رقم 400-FZ):

• مدة رعاية الطفل تصل إلى سنة ونصف (الحد الأقصى 6 سنوات من الخبرة)؛
• وجود أزواج العسكريين أو العاملين الدبلوماسيين في أماكن الخدمة، دون إمكانية العمل (خبرة لا تقل عن 5 سنوات)؛
• رعاية أفراد الأسرة ذوي الإعاقة أو الأقارب المسنين؛
• خدمة عاجلة أو بديلة؛
• العجز المؤقت؛
• فترة التسجيل للبطالة؛
• الانتقال إلى منطقة أخرى للحصول على وظيفة جديدة؛
• - البقاء في أماكن الحرمان أو تقييد الحرية، رهن الاعتقال، إذا تم إعادة تأهيل الشخص فيما بعد.

ولا تؤخذ هذه الفترات الزمنية بعين الاعتبار عند حساب مدة الخدمة إلا إذا كان الشخص يعمل قبل أو بعد انتهاء هذه الفترات.

في القائمة الحديثة للفترات الإضافية، لا يتم الإشارة إلى سنوات التدريب في المهنة، ولكن في بعض الحالات قد يتم تضمينها في حساب استحقاقات التقاعد.

إذا درس الشخص في مؤسسة تعليمية عليا أو ثانوية متخصصة حتى عام 2001 ضمناً، فلا يزال له الحق في ضم هذه السنوات إلى مدة خدمته.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه حتى عام 2002، كانت هناك لائحة تشريعية مختلفة سارية، وكان المفهوم أوسع من المفهوم الحديث لتجربة التأمين. علاوة على ذلك، إذا نشأ الحق في الحصول على معاش تقاعدي قبل دخول لائحة المعاشات التقاعدية الحديثة حيز التنفيذ، فيمكن لصاحب المعاش المستقبلي اختيار ما إذا كان سيتم حساب المدفوعات وفقًا للنظام القديم مع إدراج الدراسة في مدة الخدمة أو الحصول على التأمين فقط فترات. كما تبين الممارسة، فإن الخيار الثاني هو أكثر ربحية.

هل تشمل الخبرة الدراسة في مدرسة أو مدرسة فنية أو معهد؟

هناك العديد من الحالات التي يمكن فيها إدراج الدراسة في مدرسة مهنية أو جامعة في تجربة عملك. يعتمد هذا على شكل الدراسة - بدوام كامل أو بدوام جزئي، ويتم تنظيمه أيضًا من خلال التشريعات في مجالات أخرى.

في التعليم بدوام كامل، إذا كان الطالب أو المستمع مشغولا بالدراسة فقط، فلا يتم احتساب خبرته التأمينية. لا يهم ما إذا كان يدرس مقابل رسوم أو في مكان اقتصادي.

عندما يجمع الطالب بين العمل والدراسة بدوام كامل في نفس الوقت، يدفع صاحب العمل مساهمات في صندوق التقاعد له وسيتم تضمين هذه الفترة في حساب المعاش. بالإضافة إلى ذلك، قد تتزامن الدراسة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية مع إحدى فترات الخدمة الأخرى، والتي تؤخذ في الاعتبار أيضًا عند تحديد مدفوعات المعاشات التقاعدية.

على سبيل المثال، يجمع الطالب بين رعاية قريب مسن والدراسة.

إذا تم إضفاء الطابع الرسمي على التدريب أثناء الدراسة كعلاقة عمل، مع دفع جميع الرسوم المطلوبة للطالب، فسيتم تضمين فترة التدريب الصناعي العملي في مدة الخدمة لحساب المعاش المستقبلي.

وفي الوقت نفسه، يتيح التشريع حساب سنوات الدراسة عند تخصيص دفعات المعاشات التقاعدية. الشرط الرئيسي للحصول على جزء التأمين من المعاش هو دفع الاشتراكات في صندوق التقاعد. ويمكن للطالب أن يدفع ثمنها بنفسه أو أن يقدم أقاربه مساهمات له.

يمكن العثور على الحد الأدنى المطلوب من مساهمات المعاشات التقاعدية السنوية في فرع صندوق المعاشات التقاعدية في مكان إقامتك، لأنها قد تختلف حسب المنطقة.

بهذه الطريقة، يمكنك أن تكسب فقط نصف مدة الخدمة المطلوبة للحصول على معاش التأمين.

على سبيل المثال، في العام الحالي، لتعيين استحقاق معاش التأمين، يجب أن يكون لديك 9 سنوات على الأقل من الخبرة في مجال التأمين. عند دفع الرسوم أثناء الدراسة (إذا كنت لا تؤدي وظائف عمالية)، فلن يتم احتساب أكثر من 4.5 سنوات في العام الحالي. ولكن في العام المقبل، سيتم تضمين خمس سنوات من الدراسة في إحدى الجامعات بالكامل في فترة التأمين.

بحلول عام 2024، عندما تنتهي الفترة الانتقالية لإصلاح معاشات التقاعد، من خلال دفع مساهمات المعاشات التقاعدية، دون العمل الفعلي، سيكون من الممكن الحصول على 7.5 سنوات المطلوبة لتعيين المدفوعات على أساس العمر ومدة الخدمة.

لن يتم أيضًا تضمين الدراسة بدوام كامل في أشكال التعليم بعد التخرج في مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي إذا لم يتم تقديم مساهمات لطالب الدراسات العليا خلال هذه الفترة، أو إذا لم يذهب إلى العمل، أو إذا لم يذهب إلى العمل في هذه الفترة الزمنية لا تتزامن مع واحدة من الفترات الأخرى.

على سبيل المثال، يتم تضمين الدراسة في الخبرة عند الانتهاء من الدراسات العليا بدوام كامل إذا كان الطالب يدرس في نفس المؤسسة التعليمية أو يعمل كمساعد مختبر في أحد الأقسام.

هل التعليم بدوام جزئي مشمول في التجربة؟

كقاعدة عامة، يختار الشخص هذا الشكل من الحصول على التخصص على وجه التحديد لأنه يعمل بدوام كامل. وبناء على ذلك، يدفع صاحب العمل اشتراكات التأمين لصندوق التقاعد طوال هذه الفترة.

وفي الوقت نفسه، يرتبط التعلم عن بعد بجلسات التدريب والامتحانات.

تلتزم إدارة الشركة بتزويد موظفيها بإجازة دراسية لإجراء الاختبارات والامتحانات في إحدى الجامعات لمدة 40 (50) يومًا في السنة، في مؤسسة تعليمية متخصصة متوسطة 30 (40) يومًا، في مدرسة الدراسات العليا - 30 يومًا ، اعتمادًا على الدورة الدراسية التي يجتازها (LC RF المادة 173).

إذا استمرت المواعيد النهائية لاجتياز الاختبارات والامتحانات لفترة أطول، فيمكن للموظف، حسب تقديره، استخدام جزء من الإجازة أو أخذ عدة أيام إجازة بدون أجر.

وفي الوقت نفسه، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​دخله، بينما يدفع في الوقت نفسه الضرائب والاشتراكات اللازمة.

أساس منح الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر هو وثيقة من المؤسسة التعليمية بموعد الدورة القادمة (شهادة التحدي).

في الممارسة العملية، يبدو الوضع مختلفا. كقاعدة عامة، يجمع الموظفون بين الجلسات وإجازة العمل، وإذا لم تكن هناك أيام كافية، فإنهم يأخذون إجازة بدون أجر. ولا يعد هذا النهج مخالفة للقانون، ولكن بالنسبة للطالب فإن مدة الدراسة على نفقته الخاصة لا تحسب ضمن فترة التأمين.

كما يجب على صاحب العمل أن يمنح موظفه إجازة لمدة اجتياز الاختبارات النهائية أو العمل التأهيلي، مع الحفاظ على متوسط ​​أجره.

يمكنك أيضًا أن تطلب من صاحب العمل إجازة دراسية مدفوعة الأجر للتحضير لورقة بحث المرشح أو الدكتوراه. وفي هذه الحالة يمكن تسريح الموظف لمدة 3 أو 6 أشهر مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب.

إذا كانت هناك أسباب للحصول على معاش تقاعدي بشروط تفضيلية، فلن يتم تضمين سنوات الدراسة في مدة الخدمة إلا إذا كانت مقترنة بالعمل.

على سبيل المثال، ينطبق هذا على أولئك الذين يعملون في ظروف صعبة أو خطيرة. التقاعد المبكر ممكن لهم فقط إذا قضوا عددًا معينًا من السنوات في مثل هذه الظروف. لذلك، حتى لو كان صاحب العمل يدفع مقابل الإجازة التعليمية، فلن يتم أخذها في الاعتبار عند تعيين معاش تقاعدي تفضيلي.

ميزات التدريب المحاسبي للمهن الفردية

في بعض الحالات، يحسب الموظفون الوقت الذي يتلقون فيه التعليم المهني ضمن مدة خدمتهم لتلقي مدفوعات التقاعد.

ولا تدخل الدراسة نفسها في مدة الخدمة المطلوبة للحصول على المعاش. لكن الأطباء يحتاجون بالإضافة إلى ذلك إلى إكمال فترة الإقامة والتدريب. أثناء فترة التدريب، يتعلم الأطباء التخصص دون مقاطعة أنشطتهم الرئيسية. أي أنهم يعملون في مؤسسة طبية، حيث يتم تعيينهم طوال مدة هذا الجزء من تدريبهم التخصصي.

خلال فترة التدريب:

• يتم إضافة المتدرب إلى طاقم العيادة؛
• يتقاضى راتبا.
• يبرم صاحب العمل عقد عمل مع المتدرب.

وهكذا تبدأ الحياة العملية لطبيب المستقبل فعلياً، وبالتالي تبدأ مدة الخدمة المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي.

يتم أيضًا احتساب إكمال التدريب ضمن فئات معينة من الأطباء كجزء من مدة الخدمة التفضيلية للحصول على معاش تقاعدي قبل الموعد المحدد.

وهذا ممكن فقط إذا كان المتدرب يعمل فورًا في تخصص طبي، والذي يتضمن مراعاة الخبرة مع زيادة المعاملات.

حساب مدة الخدمة للعسكريين والفئات المعادلة لها

بالنسبة لموظفي وكالات إنفاذ القانون الذين لديهم رتب خاصة، يتم تضمين الدراسة كليًا أو جزئيًا في مدة الخدمة للحصول على معاش الخدمة الطويلة. وفي هذه الحالة، كل هذا يتوقف على المؤسسة التعليمية التي تم الحصول على التخصص فيها.

عند دخول الطالب مدرسة أو معهد أو جامعة أو أكاديمية تابعة للوزارة المختصة، تبدأ تجربة الخدمة العسكرية وما يعادلها من اليوم الأول. ينشأ هذا الموقف لأن طلاب المؤسسات التعليمية التابعة للإدارات متساوون مع الموظفين المهنيين في وكالات إنفاذ القانون. يتم تخصيص بدل نقدي لهم، وبعد الانتهاء بنجاح من دراستهم، يتعين عليهم العمل في تخصصهم المكتسب لمدة خمس سنوات على الأقل.

يتم حساب مدة الخدمة بشكل مختلف في حالة تخرج الموظف من مؤسسة تعليمية مدنية ثم انضم إلى وكالات إنفاذ القانون أو الخدمات الخاصة أو وزارة حالات الطوارئ أو الجيش. سيتم تضمين الدراسة في إحدى الجامعات العادية في مدة الخدمة مع عامل التخفيض.

ويراعى في ذلك وجود قسم عسكري أو تخصصات عسكرية في المؤسسة التعليمية التي تخرج منها موظف وزارة الدفاع المستقبلي.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب عند الانتهاء من دراسته أن يمنح رتبة عسكرية، على سبيل المثال، “ملازم احتياطي”. وإذا توافر هذان الشرطان، تحتسب سنوات دراسة الموظف في مؤسسة تعليمية مدنية بمعامل تخفيض من 1 إلى 2.

على سبيل المثال، تستمر الدراسة في كلية الطب لمدة ثلاث سنوات، وبعد الانتهاء منها يحصل المسعف على تخصص ورتبة عسكرية. عند دخوله الخدمة العسكرية بموجب عقد، سيتم منحه خبرة خاصة مدتها سنة ونصف.

وتسري نفس القاعدة أيضاً إذا لم يكمل الطالب دراسته في مؤسسة تعليمية مدنية، بل انتقل أثناء دراسته إلى دورة مماثلة في معهد قسم متخصص.

سيتم احتساب سنوات الدراسة في جامعة عادية مع قسم عسكري ضمن مدة خدمته العسكرية بنسبة 1 إلى 2.

يمكن تضمين تلقي التعليم المتخصص في فترة التأمين للحصول لاحقًا على معاش التقاعد للشيخوخة أو الخدمة الطويلة. بالإضافة إلى الجمع بين الدراسة والعمل أو الحصول على إجازة أمومة، هناك أسباب أخرى تسمح لك بذلك. وقد يكون أحدها قيام الطالب أو أقاربه بالدفع الطوعي للاشتراكات في صندوق التقاعد أثناء الدراسة بدوام كامل. بالإضافة إلى ذلك، سيتم أيضًا تضمين استكمال التخصص في نهاية الدورة الرئيسية والممارسة الصناعية والعمل بدوام جزئي خلال العطلات في الخدمة التقاعدية إذا تم إبرام عقد عمل مع المتخصص المستقبلي لهذه الفترة. يتم أيضًا تضمين سنوات الدراسة في قسم المراسلات أو في بعض المؤسسات التعليمية التابعة للمديريات في حساب المعاش التقاعدي.

ومن الأسئلة الملحة بالنسبة للمتقاعدين المستقبليين: هل الدراسة في الجامعة مشمولة في مدة الخدمة وكيف يمكن أن يؤثر ذلك على مقدار المعاش التقاعدي؟

من أجل إعطاء إجابة واضحة، تحتاج إلى فهم ما يتضمنه بالضبط مفهوم "الخبرة العملية".

الملاحة المادة

ما يؤخذ في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية

حتى وقت قريب، كانت الدراسة في إحدى الجامعات أو المدارس الفنية أو الكليات أو الإقامة أو الدراسات العليا تؤخذ في الاعتبار بالضرورة عند حساب المعاش التقاعدي. بعد إجراء تعديلات على القانون الاتحادي بشأن المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، لم تعد هذه الفترة تؤثر بأي شكل من الأشكال على مبلغ مدفوعات المعاشات التقاعدية.

عند تحديد الحق في المعاش أو مقداره، تكون العوامل التالية ذات أهمية حاسمة:

• تجربة التأمين. هذه هي فترة العمل الإجمالية التي تم خلالها سداد الدفعات الدورية لصندوق المعاشات التقاعدية بالمبلغ الذي يحدده القانون. إذا لم تتاح للشخص لسبب ما فرصة العمل (وقت غير تأميني)، فسيتم احتساب هذه الفترة أيضًا كفترة تأمين. ولكن هذا ممكن فقط إذا كان الشخص قبل فترة عدم التأمين يعمل رسميًا بدفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية. تشمل فترة التأمين أيضًا الفترة الزمنية التي تم فيها تسجيل الشخص كرجل أعمال فردي.
• إجمالي خبرة العمل. إجمالي مدة العمل أو فترة ممارسة الأنشطة المفيدة اجتماعياً للفترة حتى يناير 2002.

بالإضافة إلى ذلك، أود أيضًا أن أشير إلى أن مدة الخدمة تشمل أيضًا:

• إجازة لرعاية طفل لا تزيد مدتها الإجمالية عن 6 سنوات.
• مدة الخدمة العسكرية .
• طول المدة التي قضاها الشخص في السجن.
• الفترة الزمنية التي يقضيها في رعاية شخص معاق.
• وقت التسجيل الرسمي في بورصة العمل.

ومن كل ما سبق لا تؤخذ الدراسة في الجامعة بعين الاعتبار عند حساب المعاش. حتى لو حصل الطالب على منحة دراسية، فإن الدراسة لا تدخل ضمن الخبرة.

استثناء

كما تعلمون، لا توجد قواعد لا توجد استثناءات لها. بالضبط نفس الشيء في هذه الحالة. هناك استثناءات عندما يتم تضمين الدراسة في إحدى الجامعات في خبرة العمل لحساب:

• يتم توظيف الطالب بدوام كامل رسميًا في نفس الوقت.
• يتم تضمين الدراسة في إحدى الجامعات في تجربة العمل في روسيا إذا كان الطالب المستقبلي قد تم توظيفه رسميًا قبل دخول الجامعة، وهو ما يوجد سجل عنه في كتاب عمله.
• الشخص الذي لا يعمل رسميًا وليس لديه مكان عمل دائم، ولكن بشكل مستقل، بمحض إرادته، يقدم اشتراكات شهرية في صندوق المعاشات التقاعدية (كما تفعل العديد من ربات البيوت في بلدنا).

أود أن أتناول النقطة الأخيرة بمزيد من التفصيل.

تكمن الخصوصية في أنه إذا قام شخص ما بدفع اشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية بشكل مستقل، على سبيل المثال، لمدة 7 سنوات، فسيتم إضافة 3.5 سنوات فقط من الخبرة التأمينية إليه.

إذا تم اتخاذ مثل هذا القرار، فيجب عليك الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية وشرح نيتك وإبرام اتفاقية رسمية.

سيقوم متخصصو الصندوق بحساب المبلغ الذي يتعين عليك دفعه على مدار العام.

إذا رغبت في ذلك، يمكن إجراء الاشتراكات كل شهر حتى تاريخ محدد، أو يمكنك القيام بذلك مرة واحدة في نهاية العام الحالي.

تم تطوير برنامج خاص للتمويل المشترك، وجوهره هو أنه يمكن لأي شخص دفع مساهماته بشكل مستقل في صندوق التقاعد.

وهذا ينطبق على كل من العاطلين عن العمل والعاملين رسميا. في الحالة الثانية، باستخدام هذا البرنامج، يمكنك زيادة حجم معاشك التقاعدي المستقبلي.

ما ينبغي أن يكون الحد الأدنى لفترة التأمين؟

في 1 يناير 2015، دخلت صيغة المعاشات التقاعدية الخاصة حيز التنفيذ، والتي بموجبها تزداد فترة التغطية التأمينية المطلوبة للتقاعد كل عام بمقدار سنة واحدة.

على سبيل المثال، إذا كان في عام 2015، لكي يكون للشخص الحق في الحصول على معاش تقاعدي، يجب أن تكون فترة التأمين الخاصة به 7 سنوات على الأقل، ثم في عام 2024 سيتم زيادتها إلى 15 عامًا.

إذا لم تكن فترة التأمين كافية، فيمكن للشخص التقاعد بعد 5 سنوات: النساء عند 60 عامًا، والرجال عند 65 عامًا.

بالإضافة إلى ذلك، أود أيضا أن أشير إلى أنه إذا وصل الشخص إلى سن التقاعد ولديه المبلغ المطلوب من الخبرة التأمينية، لكنه لا يتقاعد، لكل سنة "متأخرة"، يزيد معاشه بنسبة 5٪.

ومن أجل تجنب الوقوع في المشاكل وعدم الغرق في بحر من المعلومات الجديدة حول معاشك التقاعدي المستقبلي، فمن الأفضل الاتصال بأخصائي صندوق التقاعد. هنا لا يمكنك الحصول على معلومات موثوقة فحسب، بل يمكنك أيضًا الحصول على نصائح عملية.

يناقش الفيديو ما إذا كان التدريب يعتبر ضمن الخدمة التقاعدية:

أرسل سؤالك في النموذج أدناه

يشمل جميع أنشطة العمل الرسمية للشخص. عادة ما يكون الناس مهتمين بمدتها قبل التقاعد، لأن مقدار المدفوعات من الدولة يعتمد عليها. الأهمية الكبرى عند حساب المعاش التقاعدي هي فترة التأمين، أي الفترة بأكملها عندما تم تحويل الأموال إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

تشمل خبرة العمل أكثر من مجرد العمل

فترة التأمين هي عدد السنوات لكامل الفترة من سن البلوغ إلى التقاعد عندما حدثت الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية. تنطبق الخبرة الخاصة على العمل في الصناعات الخطرة والمناطق غير الآمنة بيئيًا، حيث يمكن للشخص الاعتماد على الحصول على معاش تقاعدي مبكرًا.

السؤال الأكثر شيوعًا هو ما إذا كانت الدراسة مدرجة في خبرة العمل. وفقا للقانون، فإن السنوات التي يقضيها في المدرسة أو المدرسة الفنية أو الجامعة لا علاقة لها بالخبرة العملية. ومع ذلك، كل القواعد لها استثناءاتها.

وإذا تحدثنا عن مدة التأمين فالدراسة لا علاقة لها بأي شكل من الأشكال ولا تؤثر على المعاش. أثناء الدراسة في المدرسة أو الكلية، لا تحدث أي اشتراكات تقاعدية، وبالتالي لن تدخل سنوات الدراسة في مدة الخدمة، حتى لو ذهب الشخص بعد ذلك للعمل في تخصصه.

ومع ذلك، فإن هذه القاعدة لا تنطبق على الأفراد العسكريين. يمكن للشباب الذين يدرسون في مؤسسات خاصة تديرها وزارة الداخلية أو وزارة الدفاع التأكد من أن تجربة عملهم تبدأ من لحظة القبول. عندما يدخل الشخص مثل هذه المؤسسة التعليمية، يصبح تلقائيا

منذ عام 2015، الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على المعاش هو 15 سنة. فهو يعطي الحق في دفع الحد الأدنى للمعاش التقاعدي، أي حول مستوى الكفاف. الخيار الأفضل هو 30-35 سنة من الخبرة. إذا كان الشخص يتوقع الحصول على لقب ومزايا إضافية، فتؤخذ دراسته في الاعتبار حتى لو ذهب بعد التدريب للعمل خارج تخصصه.

على سبيل المثال، يجب على الأطباء، عند حصولهم على لقب المخضرم في العمل، تقديم الدبلومات والشهادات والوثائق الأخرى التي تؤكد أنهم درسوا في كلية الطب أو المعهد الطبي. لا يتم تضمين نشاط العمل غير الرسمي في مدة الخدمة. إذا لم يكن هناك عقد عمل وتسجيل رسمي واشتراكات تأمين منتظمة، فلن تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار عند حساب المعاش.

تجربة خاصة

هناك أيضًا شيء مثل خبرة العمل الخاصة.

لا ينطبق مفهوم الخبرة الخاصة على جميع المهن والمجالات؛ فمن الممكن منحها للعاملين في المجال الطبي، والعسكريين، والمعلمين، والطيارين الاختباريين، وما إلى ذلك.

لن يتم تضمين الدراسة في الخبرة الخاصة. يمكنهم الاعتماد على الحصول على معاش تقاعدي مبكرًا إذا تم نشاط عملهم في المدن أو القرى لمدة 25 عامًا على الأقل أو في المدينة لمدة 30 عامًا على الأقل.

تعد مدة الخدمة الخاصة أمرًا مهمًا عند تحديد معاش الشيخوخة في ظل ظروف عمل خاصة ومدفوعات معاشات الخدمة الطويلة. ينطبق معاش الخدمة الطويلة على موظفي القطاع العام. عند انتهاء فترة معينة (20-25 سنة، حسب المهنة)، يحق للشخص الحصول على معاش تقاعدي، حتى لو لم يصل بعد إلى سن التقاعد ولا ينوي الاستقالة.

في البداية، كان بإمكان موظفي الخدمة المدنية (الفيدراليين)، والطيارين الاختباريين، ورواد الفضاء، وبعض الأفراد العسكريين فقط الاعتماد على هذه المدفوعات. ترتبط هذه المهن دائمًا بالنشاط البدني والإجهاد. ولكن مع مرور الوقت، توسعت هذه القائمة لتشمل الأطباء والمعلمين. لتلقي دفعات التقاعد على أساس مدة الخدمة، تحتاج فقط إلى كتاب عمل. في بعض الحالات، قد تكون هناك حاجة إلى شهادة من مكان عملك.

يحق أيضًا للأشخاص الذين عملوا في ظروف خاصة الحصول على تقاعد مبكر: في ظروف بيئية غير مواتية، في الصناعات الخطرة، عند العمل مع مختلف السموم والمواد الكيميائية، في المناطق ذات المستويات العالية من الإشعاع، في ظروف العمل البدني الثقيل.

وفي الوقت نفسه، يستحق معاش السن عند 50 سنة للرجال و45 سنة للنساء. ولا يؤخذ في الاعتبار عمر الموظف فحسب، بل أيضًا عدد سنوات العمل في الأعمال الخطرة. يمكن للمواطنين التاليين الاعتماد على الحصول على معاش مبكر:

1. العاملات في صناعة النسيج إذا كان العمل شاقاً.
2. الممثلات الإناث إذا عملن كسائقات ومشغلات على معدات مختلفة، على سبيل المثال، على جرار ومعدات البناء وغيرها من الآلات.
3. الرجال الذين يعملون كسائقي المعدات الثقيلة في المناجم والمناجم وغيرها.

مميزات تحديد مدة التأمين

التقاعد المبكر ممكن في حالات معينة

سبق ذكره أعلاه. وهو الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب معاشات السن أو العجز أو فقدان المعيل أو التقاعد المبكر. استمرارية تجربة التأمين لا يهم. يتم تلخيص جميع فترات النشاط العمالي التي تم فيها تقديم الاشتراكات إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

كما تعلم، لكي تحصل على معاش تقاعدي، يجب أن تكون لديك مدة معينة من الخدمة وأن تصل إلى سن التقاعد. في بعض الحالات، التقاعد المبكر ممكن. وبحسب القواعد الجديدة فإن مدة التأمين لا تقل عن 15 عاما، والعمر 55 عاما للنساء و60 عاما للرجال. في هذه الحالة، يمكننا التحدث عن معاش الشيخوخة.

يمكن للأشخاص الذين هم أولياء أمور أو آباء، وكذلك الأمهات البطلات والأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال لعدد معين من السنوات الحصول على معاش تقاعدي مبكرًا.
يحصل الأشخاص الذين لديهم وثيقة رسمية تؤكد حالتهم على معاشات الإعاقة. إذا كان لدى الشخص إعاقة مكتسبة، فيمكنه الاعتماد على معاش حتى بدون فترة معينة من التغطية التأمينية، لأنه لم يعد قادرا على العمل.

ومع ذلك، هناك شرط مهم - لا ينبغي أن يكون الشخص الجاني في إعاقته. لا يمكنك أن تؤذي نفسك وتحصل على معاش تقاعدي. إذا قررت المحكمة أن الإصابة قد حدثت عمدا، فسيتم حرمان الشخص المعاق من المزايا المالية. إذا كان الشخص الذي أصبح معاقاً لديه سجل تأميني جيد، فإن مبلغ مدخرات التقاعد سيكون أعلى. ولا يؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة نفسها فحسب، بل يؤخذ في الاعتبار أيضًا مقدار الراتب.

يمكن للأشخاص المصابين نتيجة لمرض مزمن، أو إصابة منزلية أو صناعية، أو مرض ناجم عن خصائص مهنتهم الاعتماد على معاش العجز.

خبرة العمل يمكن أن تكون:

1. عام.
2. خاص - يميز فقط بعض الصناعات والمناصب والمهن. على سبيل المثال، ظروف العمل الخاصة، والإعاقات متفاوتة الخطورة. كما أن المكافأة النقدية مقابل مدة الخدمة تعتمد على مدة الخدمة الخاصة.
3. مستمر - يميز فترة زمنية معينة خلال فترة التشغيل بأكملها. وفي بعض الحالات، قد يؤثر ذلك على الحصول على المزايا والبدلات الإضافية.
4. ستراخوف.

عدد سنوات الخبرة

إجمالي خبرة العمل- يمثل مجموع مدة العمل والأنشطة المفيدة اجتماعيا، فضلا عن فترات النشاط التي ينص عليها القانون. بناءً على الخبرة الإجمالية يتم تحديد الحجم:

• معاشات الشيخوخة؛
• وفي بعض الحالات قد يكون من الضروري تحديد حجم معاش الخدمة الطويلة.

هناك نقطتان أساسيتان يجب تضمينهما في التجربة:

• يجب تنفيذ الأنشطة المهنية فقط على أراضي الاتحاد الروسي.
• من الضروري أن يتم سداد المدفوعات إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

ومن الجدير بالذكر أن إجمالي مدة الخدمة يمكن أن تشمل مدة العمل التي تم تنفيذها خارج الدولة، ولكن بشرط:

• وأن هذا الشرط يجب أن يُنص عليه في معاهدة دولية؛
• تم تقديم المساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

الخبرة الإجمالية تشمل:

1. الفترة التي يقوم فيها أحد الوالدين بتوفير الرعاية المستمرة للطفل حتى بلوغه سنة ونصف. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هناك حدًا أقصى - لا يزيد عن أربع سنوات ونصف في المجموع لكل من الوالدين. مهموسبق أن شملت مدة الخدمة حتى 1 يناير 2014 مدة لا تزيد على ثلاث سنوات. وبالتالي، مع زيادة هذه الفترة، فإن مبلغ معاشات العمل، الذي تم إنشاؤه قبل 1 يناير 2014، يخضع لإعادة الحساب.
2. فترة العجز المؤقت التي تم خلالها تلقي دفعات التأمين الاجتماعي الإلزامي (الإجازة المرضية).
3. الخدمة في القوات المسلحة للاتحاد الروسي وما يعادلها.
4. الوقت الذي كان فيه المواطن رهن الاحتجاز أو السجن بسبب ملاحقة جنائية غير مبررة.
5. الفترة التي يتم فيها تسجيل المواطن في خدمة التوظيف ويتلقى في نفس الوقت.
6. مدة المشاركة في الأشغال العامة الخاضعة للدفع.
7. وقت الانتقال أو الانتقال لغرض العمل إلى منطقة أخرى، على أن يتم ذلك في اتجاه خدمة التوظيف.
8. طول الفترة التي عاشها أزواج الجنود المتعاقدين في أماكن لم يتمكنوا فيها من العثور على عمل بسبب عدم وجود مثل هذه الفرصة. مهم، في المجموع يجب ألا تتجاوز هذه الفترة خمس سنوات.
9. المدة التي يتم فيها تقديم الرعاية المستمرة للمعاق من الفئة الأولى، لصاحب المعاش الذي تجاوز عمره الثمانين عاماً. مهم، يجب أن يتم تنفيذ الرعاية فقط من قبل شخص قادر على العمل.
10. فترة الإقامة في الخارج لزوجات/أزواج الموظفين الذين يتم إرسالهم للقيام بأنشطة مهنية في المؤسسات الدبلوماسية والقنصلية في الاتحاد الروسي. مهم،في المجموع يجب ألا يتجاوز خمس سنوات.

نقطة مهمةفيما يتعلق بفترة الدراسة بدوام كامل للطلاب. حتى 1 يناير 2012، تم إدراج التعليم بدوام كامل، إلى جانب العمل، في نظام التعليم العام. ولكن فيما يتعلق ببرنامج المعاشات التقاعدية الحالي، لا تعتبر فترات الدراسة أنشطة عمل، حيث لا يتم دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية في البلاد، مما يعني أن هذه الفترة لن يتم تضمينها في حساب المعاش المستقبلي.

سيتم احتساب جميع الأنشطة المذكورة أعلاه ضمن مدة الخدمة فقط في حالة استيفاء المتطلبات.

يجب أن تكون الأنشطة المهنية مطلوبة بشكل صارم قبلها وبعدها. ومن الجدير بالذكر أنه لا يوجد حد للمدة.

المدد التي لا تدخل في إجمالي مدة الخدمة:

1. التدريب، دورات مختلفة لتدريب/إعادة تدريب الموظفين.
2. فترة إقامة المواطنين في المناطق المحتلة خلال الحرب العالمية الثانية.
3. البقاء في معسكرات الاعتقال خلال الحرب العالمية الثانية.
4. الإقامة أثناء حصار لينينغراد.
5. حان الوقت للآباء والممثلين القانونيين الآخرين لرعاية الأطفال القصر المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية.

يمكن تأكيد خبرة العمل بطريقتين:

1. بناءً على الإدخالات في كتاب العمل بالنموذج المحدد. إذا فقدت عقد العمل الخاص بك، يمكنك تقديم عقد، أمر توظيف، وكذلك كشوف الاستقطاعات التي تم إجراؤها من الرواتب.
2. التأييد بشهادة شاهدين أو أكثر. يمكن استخدام هذه الطريقة، على سبيل المثال، في حالة فقدان المستندات أثناء كارثة طبيعية واسعة النطاق.

حساب إجمالي الخبرة العملية

يجب على المواطن أولاً حساب إجمالي مدة خدمته عند التقاعد. وفقًا للتشريع الروسي، تبلغ مدة الخدمة الكاملة 25 عامًا للرجال و20 عامًا للنساء. على أن تكون مدة الخدمة متطورة بالكامل، سيتم احتساب حجم المعاش المستقبلي على أساس متوسط ​​دخل الموظف وسيكون مساوياً لـ 55% منه.

يقترح برنامج التقاعد الحالي زيادة مدة الخدمة للعمل الإضافي على مدى السنوات المحددة؛ لمدة سنة واحدة هناك زيادة قدرها 1٪، ولكن ليس أعلى من 20٪.

وبالتالي، فإن جميع المتقاعدين الذين يواصلون القيام بالأنشطة المهنية يتم تعديلهم وفقًا لمعامل مدة الخدمة.

يمكن حساب الخبرة العملية بطريقتين:

• بسيط؛
• تفضيلية.

باستخدام طريقة بسيطة، يمكن إجراء العد يدويًا، ولكن الطريقة الأكثر ملاءمة هي استخدام برنامج كمبيوتر خاص. عند إجراء الحساب يدويًا، يكون من الأفضل والأكثر ملائمة إجراء الحساب عندما يتم تلخيص كافة البيانات في عمود. يتم الحساب لكل مكان عمل فردي للمواطن.

للقيام بذلك، من الضروري طرح تاريخ أول يوم عمل له من تاريخ إقالة الموظف وإضافة يوم واحد. ستكون النتيجة مجموع كل النتائج التي تم الحصول عليها. ومن الجدير بالذكر أن سنة الخبرة الكاملة هي 12 شهرًا تقويميًا، والشهر يتكون من 30 يومًا فقط. مهمضع في اعتبارك أنه إذا لم تكن هناك تواريخ محددة للدخول في سجل العمل، فإن بداية ونهاية الفترة عادة ما تعتبر منتصف الشهر (اليوم الخامس عشر) أو منتصف العام - 1 يوليو.

واستنادا إلى التشريع، يحتاج كل مواطن إلى خمس سنوات على الأقل من الخبرة في العمل للحصول على معاش الشيخوخة الأساسي. إذا كان نشاط العمل سيزيد عن خمس سنوات يتم تطبيق الصيغة التالية.

تضاف نتيجة نسبة جميع الدفعات التي دفعها المواطن لصندوق التقاعد إلى إجمالي عدد الأشهر التي تتعهد الدولة خلالها بدفع المعاش (228 شهرا) إلى المعاش الأساسي.

تجربة مستمرة

الخدمة المستمرة ليس لها أي تأثير على مبلغ المعاش. ولكن هناك حالات، مع ذلك، عند حساب إجمالي مدة الخدمة، يصبح من الضروري مقارنة البيانات التي تم الحصول عليها مع الخبرة المستمرة. إذا كان إجمالي مدة الخدمة، أثناء المقارنة، أقل من المستمر، فسيتم تحديد مبلغ المزايا بناءً على بيانات من خبرة العمل المستمر.

سيتم الحفاظ على الخدمة المستمرة إذا:

• عند تغيير الوظائف، لم تتجاوز فترة التوقف عن العمل شهرًا تقويميًا واحدًا؛
• أنهى الموظف عقد العمل بمبادرة منه ولم يكن الاستراحة المؤقتة حتى العمل في مؤسسة جديدة أكثر من 3 أسابيع؛
• أن تكون المرأة حاملاً ولديها أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 16 عامًا؛
• قام الموظف بإنهاء عقد العمل بمبادرة منه، وذلك بسبب نقل الزوج / الزوجة إلى مكان آخر لمواصلة الأنشطة المهنية أو التقاعد.

لن يتم الحفاظ على مدة الخدمة المستمرة إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب:

• الفشل المنهجي في الوفاء بواجبات العمل المباشرة؛
• الغياب عن العمل لسبب وجيه؛
• أن تكون في حالة سكر في العمل؛
• إذا دخل الحكم القضائي حيز التنفيذ، والذي يقضي بإرسال العامل إلى السجن.

لذا، دعونا نلخص بعض الاستنتاجات من المقال:

1. ويتأثر حجم المعاش التقاعدي بشكل مباشر بإجمالي مدة الخدمة.
2. يتم تضمين نشاط العمل في حساب إجمالي مدة الخدمة بشرط أن يتم تنفيذه على أراضي الدولة ويتم سداد المدفوعات الاجتماعية.
3. للحصول على معاش تقاعدي أساسي، يجب ألا يكون لديك أكثر من خمس سنوات من الخبرة العملية الإجمالية.
4. للحصول على المزايا الاجتماعية، على سبيل المثال، عند حساب الإجازة المرضية، بمبلغ 100٪، يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة في العمل.
5. يمكنك تأكيد تجربتك باستخدام الإدخالات الموجودة في كتاب العمل أو باستخدام شهادة الشهود.

ومن الجدير بالذكر أن حساب إجمالي مدة الخدمة لكل موظف يمكن أن يتم ليس فقط عن طريق صندوق التقاعد، ولكن أيضًا عن طريق قسم شؤون الموظفين في العمل، والذي يشترط أن يكون لديه برنامج كمبيوتر خاص.

يجب على كل مواطن أن يفكر مقدمًا في حجم معاشه المستقبلي وأن يختار بوعي العمل لصالح منظمة تدفع الأجور رسميًا، وليس في مظاريف، حيث سيتم حساب حجم المعاش التقاعدي على أساس متوسط ​​راتب الموظف الموظف.

حساب المعاشات التقاعدية هو قضية ملحة اليوم. يهتم الكثير من الأشخاص بما إذا كانت الدراسة مدرجة في التجربة أم لا. وما هو نوع التعليم الذي يعتبر؟ ستجد إجابات لجميع الأسئلة في المقالة.

من هذه المقالة سوف تكتشف ذلك.

هل الدراسة متضمنة في الخبرة التقاعدية؟

للإجابة على هذا السؤال، دعونا أولاً نتعرف على نوع مدة الخدمة التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية: العمل أو التأمين.

وحتى نهاية عام 2001، كان يؤخذ في الاعتبار إجمالي مدة الخدمة لتحديد أهلية الحصول على معاش الشيخوخة. وشمل ذلك الفترات التي عمل فيها الشخص رسميًا، بالإضافة إلى الفترات الأخرى المنصوص عليها بشكل منفصل في تشريعات العمل والمعاشات التقاعدية، على سبيل المثال، الوقت الذي يقضيه في الدراسة في الكليات والمدارس التابعة لنظام احتياطي العمل الحكومي ونظام التعليم المهني.

منذ بداية عام 2002، قدم قانون معاشات العمل الجديد رقم 173-FZ مفهوم التأمين، والذي يشمل:

• الفترات التي تم فيها استلام أقساط التأمين في حساب PF الفردي للموظف؛
• فترات أخرى من المادة 12 من القانون الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ

يتم أخذها حاليًا في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية.

في 29 أغسطس 2018، أعلن رئيس الاتحاد الروسي أنه يفكر في رفع سن التقاعد وأجرى 12 تعديلاً على إصلاح نظام التقاعد. اكتشف بالضبط ما الذي سيتغير وكيف سيؤثر على حياتك من خلال ورقة الغش التي أعدها لك خبراء مجلة دليل الموظفين. ستتمكن أيضًا من حساب موعد التقاعد وفقًا للقواعد الجديدة. هذه مقالة مفيدة جدًا لأننا نقوم بتحديثها باستمرار.

هناك ميزتان:

1. لا يجوز للقانون الجديد المساس بحقوق المواطنين في مجال توفير المعاشات مقارنة بمعايير الحساب السابقة. لذلك، من أجل فهم ما إذا كانت الدراسة في مدرسة فنية أو معهد أو كلية مدرجة في مدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي، تحقق أولاً من التاريخ الموجود على الدبلوم - قبل عام 2002 أو بعده. وبناء على ذلك، استخدم قواعد الاستحقاق التي كانت سارية في ذلك الوقت.

2. يسرد البند 12 من القانون الجديد رقم 400-FZ أيضًا الفترات المضمنة في فترة التأمين. هذا هو الوقت الذي يقوم فيه الموظف بما يلي:

• خدم في الجيش.
• تلقى إعانات البطالة؛
• حصل على إعانات العجز المؤقت؛
• اعتنى بطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة؛
• تم اعتقاله وسجنه ظلما؛
• رعاية شخص معاق من المجموعة 1، طفل معاق، شخص يزيد عمره عن 80 عامًا؛
• عاش مع زوج عسكري في مكان لا يوجد فيه عمل؛
• عشت مع زوجي في الخارج.

وبالتالي، إذا تزامن التدريب مع واحدة أو أكثر من الفترات المذكورة أعلاه، وكان الطالب يعمل سابقاً ثم استمر في العمل، فإن هذه الفترات تدخل في فترة التأمين وتؤثر على المعاش.

هل الدراسة مشمولة في فترة التأمين؟

لفهم ما تم حسابه بالضبط، تحقق من تاريخ حصولك على شهادتك. إذا تم إصدار الدبلوم قبل عام 2002، فيمكن تضمين هذه السنوات في خبرة العمل. إذا تم استلام الدبلوم بعد عام 2002 فيجب مراعاة وقت دفع أقساط التأمين. للقيام بذلك، معرفة ما إذا كان الحساب الشخصي للموظف في صندوق التقاعد قد حصل خلال فترة الدراسة على اشتراكات أم لا، وما إذا كانت هذه المرة قد تزامنت مع الفترات المحددة في الفقرة 12 من قانون المعاشات التقاعدية.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها حتى يتم احتساب مدة الخدمة؟

يجب توثيق جميع فترات الدراسة التي يمكن وينبغي أخذها في الاعتبار لحساب المعاش التقاعدي. لا يهم بالضبط ما تخرج منه الموظف: المدرسة الفنية، المدرسة المهنية أو الجامعة - المبدأ هو نفسه في جميع الحالات.

وبالتالي، من أجل احتساب فترة التأمين فترة الدراسة بعد عام 2002، عندما عمل الطالب وتم استلام الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية في حسابه، تحقق من سجل العمل في دفتر العمل واحصل على تأكيد من صندوق المعاشات التقاعدية بشأن استلام المساهمات.

إذا كان الطالب منخرطًا في ريادة الأعمال، فيجب أيضًا تقديم شهادة تعليمية كرجل أعمال فردي وتأكيد من صندوق المعاشات التقاعدية بشأن المساهمات. إذا قام الطالب بدفع مساهمات التقاعد من تلقاء نفسه أثناء دراسته، فيجب أن يكون لديه اتفاقية خاصة مع الصندوق تحدد شروط ومبالغ دفعها. اطلب الاتفاق على أخذ هذه الفترة بعين الاعتبار عند حساب معاشك التقاعدي.

هذه الوثائق هي التي ستصبح الأساس لحساب الوقت الذي تقضيه في الدراسة في الجامعة والمدرسة المهنية والمدرسة الفنية خلال فترة التأمين.