كم عدد أشهر إجازة الأمومة؟ كم من الوقت يستغرق الذهاب إلى إجازة أمومة في روسيا؟ في أي أسبوع تذهبين في إجازة أمومة مبكرة؟

آخر تعديل: يناير 2020

تعد ولادة طفل حدثًا مهمًا، ولكن من المهم بنفس القدر الاستعداد في الوقت المناسب والعناية بالأشهر الأخيرة من الحمل عشية الولادة. تعتمد اللحظة التي يذهبون فيها إلى إجازة أمومة على العديد من الظروف ويتم تنظيمها بشكل صارم بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. للتأكد من أن ولادة الطفل لا تسبب مشاكل مع صاحب العمل، من الضروري التوضيح مسبقًا عندما يذهبون إلى إجازة أمومة وتنظيم الإجراء في الوقت المناسب.

نظرًا لأن المرأة العاملة في المراحل الأخيرة من الحمل يجب أن تكون حذرة بشكل خاص، فمن الضروري المناقشة مسبقًا مع الإدارة والتحضير، بناءً على ظروف محددة، لتحديد الأسبوع الذي ستذهب فيه إلى إجازة الأمومة.

أحكام عامة بشأن إجازة الأمومة

يغطي مفهوم إجازة الأمومة فترة طويلة قبل الولادة وبعدها، وهي ضرورية لتنظيم الحياة فيما يتعلق بالحدث القادم. يتم تحديد أسابيع ترك العمل وفي أي شهر تعود إلى واجبات العمل من خلال عدة عوامل: تشعر كل امرأة حامل بشكل مختلف خلال فترة الحمل، وقد تنشأ مضاعفات وتهديد بالإجهاض في أي أسبوع من الحمل.

بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تتضمن طبيعة الوظيفة زيادة في عبء العمل، وسفر العمل، والعمل الإضافي. ولهذا السبب، تحدد الموظفة وإدارة المؤسسة فترة بدء ونهاية إجازة الأمومة، مع مراعاة أحكام تشريعات العمل والظروف الفردية.

يجمع مفهوم إجازة الأمومة بين عدة فترات مرتبطة بولادة الطفل - الحمل، وعملية الولادة، وفترة ما بعد الولادة للمرأة ورعاية المولود الجديد. لكل ولاية قواعدها الخاصة فيما يتعلق بالأسبوع الذي يغادر فيه الأشخاص العمل. بالنسبة لروسيا، يتم تحديد اللحظة التي تنتهي فيها عملية العمل وتبدأ الإجازة اعتمادًا على الموقف المحدد. إذا كانت رفاهية الأم والطفل في المستقبل لا تسبب القلق، عند الذهاب إلى إجازة أمومة في المؤسسة يتم تحديدها من بداية الأسبوع الثلاثين.

تم وضع قاعدة مماثلة، من أي شهر تتوقف المرأة الحامل عن العمل، في العديد من بلدان رابطة الدول المستقلة، ومع ذلك، هناك بلدان تكون فيها الفترة المخصصة لراحة الأم الحامل أقصر بكثير. على سبيل المثال، تتوقف المرأة الصينية عن العمل قبل 15 يومًا فقط من موعد الولادة، وتحصل المرأة الفرنسية على إجازة قبل 42 يومًا من موعد الولادة.

في روسيا، هناك قوانين عمل صارمة تحدد اللحظة التي يمكن فيها للمرأة الحامل أن تترك العمل وتبدأ إجازة الأمومة، وصاحب العمل الروسي ملزم بالالتزام الصارم بمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا للفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إجازة الأمومة هي الوقت الممنوح للمرأة للحمل والولادة ورعاية طفل حديث الولادة.

ويعني الحصول على إجازة أمومة بداية فترة الإعداد للولادة، وتركها يعني انتهاء الأيام التي يقتضيها القانون واستئناف العمل.

لفهم عدد الأيام التي ستستمر فيها الراحة، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنها تتكون من 3 فترات:

1. قبل الولادة يتم تقديمه للموظفة الحامل في المراحل الأخيرة من الحمل.
2. الولادة عندما تكون المرأة في مستشفى الولادة.
3. بعد الولادة لتنظيم حياة المولود الجديد.

إذا تم استخدام الحيضتين الأوليين حصريًا من قبل المرأة الحامل نفسها، فيمكن استخدام وقت ما بعد الولادة من قبل أفراد الأسرة الآخرين. يحق للمرأة التي تضطر إلى الذهاب إلى العمل مبكرًا أن تعهد برعاية الطفل إلى زوجها أو والديها.

يتم تحديد مسألة من سيستخدم الحق في الإجازة الوالدية بشكل فردي في كل أسرة. ولا يحق لصاحب العمل منع أفراد الأسرة الآخرين من أخذ إجازة أمومة إذا أحضرت الموظفة شهادات تفيد أن والد ووالدة المولود لم يمارسا حقهما في إجازة أمومة.

ما الذي يؤثر على لحظة الذهاب في إجازة أمومة؟

لتحديد عدد الأسابيع التي يحق للموظفة الحامل إجازة بشكل صحيح، يتم أخذ عدد أسابيع الحمل والشهادة الطبية في الاعتبار.

على الرغم من الفترة المحددة بشكل عام عندما تترك المرأة العمل - عند 30 أسبوعا، هناك خيارات أخرى عندما يكون من الأفضل الذهاب إلى إجازة أمومة:

• إذا أشارت الفحوصات الطبية إلى وجود حمل متعدد، فقد يتم إرسال المرأة إلى مرحلة مبكرة.
• حمل طفل إلى الحياة على يد امرأة تعرضت للإشعاع أثناء حادث محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية.
• توقع ولادة طفل صناعياً.

عشية ولادة الطفل، من المهم للأم المستقبلية أن تعرف عدد الأشهر التي سينتهي فيها عملها وستتاح لها الفرصة لتكريس نفسها للتحضير للولادة.

بالنسبة لإجازة الأمومة، يعد العد التنازلي لتواريخ بدء الإجازة وانتهائها أمرًا مهمًا. أي صاحب عمل يلتزم بالقانون ملزم بإرسال امرأة في إجازة أمومة مدفوعة الأجر وليس له الحق في انتهاك حقوق المرأة الحامل والمرأة أثناء رعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف.

هناك بعض المعلمات التي تؤثر على عدد الأيام المدفوعة:

• الحالة الصحية للطفل، ورفاهية الأم، والمؤشرات الطبية السلبية (على سبيل المثال، تهديدات الإجهاض أو الولادة المبكرة)؛
• يؤثر عدد الأطفال الذين يتم حملهم على الصحة العامة للأم، فإذا كان من المتوقع ولادة طفلين أو أكثر، تبدأ إجازة الأمومة في وقت مبكر بموجب القانون؛
• العمل في ظروف ضارة عندما يساعد عبء العمل المفرط على تسريع بدء إجازة الأمومة، أو على الأقل تسهيل العمل المنجز؛
• يوفر الوضع البيئي في منطقة الإقامة، مع زيادة التهديد بآثار ضارة على الأم والطفل، الحق في إجازة مبكرة بموجب قانون BiR، ويتم تحديد عدد الأيام وفقًا للقانون.

تاريخ بدء إجازة الأمومة ومدتها

تبدأ فترة إجازة الأمومة بالإجازة المرضية للحمل والولادة. في روسيا، تحدث بداية هذه الفترة في الأشهر الأخيرة قبل الولادة.

في الوضع الطبيعي، وفي غياب موانع الاستعمال والمخاطر الصحية، ينتهي عمل عاملة الولادة قبل 70 يومًا من الولادة المتوقعة. وبعبارة أخرى، تبدأ إجازة الأمومة بعد 30 أسبوعا.

عند تحديد الشهر الذي يجب أن تأخذ فيه إجازة الأمومة، يجب على النساء الحوامل اللاتي يتوقعن ولادة طفلين أو أكثر أن يتذكرن أن الراحة تبدأ قبل أسبوعين، أي قبل 84 يومًا من الموعد المقرر للولادة.

إن إجازة ما قبل الولادة، أي عدد الأيام التي يخصصها القانون قبل يوم الولادة، تكون أطول بالنسبة للعاملين الذين عانوا من عواقب التلوث الإشعاعي بعد الأحداث التي وقعت في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية. يتوقفون عن العمل من الأسبوع السابع والعشرين.

مع الحمل الاصطناعي، يتم تحديد بداية الدورة الشهرية بالكامل بتعليمات الأطباء.

تعتمد مدة إجازة المخاض والعمالة في النهاية على سير الولادة نفسها وحالة المرأة بعد ولادة الطفل:

• وتستمر إجازة ما بعد الولادة القياسية 70 يومًا؛
• وفي حالة حدوث مضاعفات أثناء عملية الولادة، يتم تمديد الفترة إلى 86 يومًا؛
• بالنسبة للعملية القيصرية، يتم تحديد الفترة أعلى بمقدار 16 يومًا.

إذا بدأ المخاض قبل الأوان، أي قبل 30 أسبوعًا، مع نجاح الولادة وظهور مولود جديد، فإن الفترة بعد الولادة تزيد إلى 156 يومًا.

إذا مات الطفل في الأيام السبعة الأولى أو ولد ميتاً، تنخفض فترة ما بعد الولادة إلى 86 يوماً.

عند تبني طفل بعد الولادة، يتمتع الوالدان بالتبني بنفس الحقوق التي يتمتعان بها عند ولادة طفلهما، بما في ذلك إجازة مدتها 70 أو 110 أيام بعد الولادة.

فارق بسيط مهم: من المستحيل زيادة الوقت بعد الولادة عن طريق تقليل الفترة التي تسبق الولادة.

هل من الممكن إصدار OBiR مبكرًا أم لاحقًا؟

قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة، يحق للموظفة استخدام الحق في إجازة سنوية مدتها 28 يوما، وإضافتها إلى فترة الأمومة. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم منح الموظفة إجازة مرضية بسبب التهديد بالإجهاض أو مشاكل طبية أخرى. تحصل العديد من النساء الحوامل في البداية على إجازة مرضية منتظمة.

وبالتالي، قد تبدأ فترة غياب الموظفة الحامل قبل 30 أسبوعًا بكثير، وهو ما يجب على صاحب العمل أخذه بعين الاعتبار عند التخطيط لاستبداله.

وباتفاق الطرفين يمكن الاتفاق على تاريخ لاحق للمغادرة. إذا قررت الموظفة الاستمرار في العمل، فيحق لها القيام بذلك، ولن يتمكن صاحب العمل من منع ذلك، إلا أن المرسوم اللاحق لا يؤثر على فترة ترك الإجازة المرضية وفقًا لقانون BiR. ووفقا للقانون، يتم منح 70 يوما لفترة ما بعد الولادة.

ويجب الاتفاق مع الإدارة دون فشل، لأنه تم تعيين موظف آخر خلال فترة الغياب.

متى تذهب إلى العمل

وفقا لأحكام القانون، تبلغ مدة إجازة ما قبل الولادة وبعدها 140 يوما، إلا أن هناك استثناءات للقاعدة العامة ممكنة، اعتمادا على كيفية حدوث الولادة وكيف انتهى الحمل.

بعد انتهاء إجازة الأمومة، تتخذ المرأة قرارًا - بالذهاب إلى العمل فورًا أو الحصول على النوع التالي من الإجازة - لرعاية مولود جديد. - أن تكون مدة الإجازة التالية أكثر من سنة، وذلك من نهاية الإجازة المرضية حتى بلوغ الطفل سنة ونصف.

تقرر العديد من الأمهات بعد الولادة الذهاب إلى العمل مبكرًا، ويعهدن برعاية الطفل إلى والديهن أو أزواجهن. إذا تم بالفعل كتابة طلب للحصول على إجازة لمدة تصل إلى 1.5 سنة، فإن موافقة المدير مطلوبة للعودة إلى العمل. عندما تكون حالة إجازة أمومة قد قدمت فقط طلبًا للحصول على إجازة بموجب قانون BiR، يمكنها العودة إلى واجبات العمل مباشرة بعد انتهاء إجازة ما بعد الولادة، دون موافقة الإدارة.

سؤال مجاني للمحامي

هل تحتاج إلى بعض النصائح؟ طرح سؤال مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية / تعتمد جودة واكتمال استجابة المحامي على مدى وضوح وشمولية وصفك لمشكلتك:

مرحبًا! سنتحدث في هذا المقال عن مفهوم إجازة الأمومة وتصميمها. .

اليوم سوف تتعلم:

1. كيف ومتى تتم معالجة إجازة الأمومة؛
2. ما هي الوثائق التي تم جمعها لهذا؛
3. كيف يمكنك زيادة وقت إجازة الأمومة؟

يعد انتظار ولادة طفل حدثًا مثيرًا لكل عائلة. عادة ما يستعد جميع الأقارب لذلك. تعد المعلومات حول كيفية ترتيب إجازة الأمومة بشكل صحيح أمرًا مهمًا بالنسبة للأم الجديدة نفسها وللمديرين. سنتحدث عن هذا اليوم.

مفهوم إجازة الأمومة

في الواقع، هناك فترتان زمنيتان تسمى فترات الأمومة:

• الفترة الواجب دفعها هي قبل ولادة الطفل وبعدها؛

لا يوجد مصطلح "إجازة أمومة" بمعناه القانوني. ويشير هذا التعريف إلى إجازة الأمومة ثم إجازة الأمومة.

الدورية

وبما أن الإجازة تنقسم إلى عدة أنواع، فإن فتراتها مختلفة أيضًا. دعونا ننظر إلى هذا بمزيد من التفصيل.

• إجازة أمومة. قبل تاريخ الميلاد يتم توفيره لمدة 70 يومًا تقويميًا وبنفس المقدار بعدها. إذا كانت الولادة معقدة: 70 يومًا قبل موعد الولادة و86 يومًا بعده، وإذا كان الحمل متعددًا، فقبل 84 يومًا من تاريخ الولادة و110 بعده؛
• حتى يبلغ الطفل سنة ونصف وثلاث سنوات.

فترة إجازة الأمومة

في أغلب الأحيان، تقوم الموظفة بإخطار صاحب العمل بشأن الذهاب إلى إجازة أمومة في وقت أبكر بكثير من الحاجة إلى البدء في إعداد المستندات. في الوقت الحاضر، يقوم معظم الأشخاص بالتسجيل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا، وتصدر عيادة ما قبل الولادة شهادة خاصة بهذا الشأن. تعطي المرأة هذه الشهادة لصاحب العمل.

أما توقيت الرعاية فهو 28/30 أسبوعًا من الحمل. في نفس الوقت يتم كتابة البيان المقابل.

القواعد والمواعيد النهائية للتسجيل

أولاً، يتم تحديد التاريخ الذي تبدأ منه إجازة الأمومة ومتى تنتهي. يبدأ من تاريخ إصدار الطبيب للموظف شهادة عدم القدرة على العمل.

لمعرفة تاريخ انتهائها، عليك إضافة 140 إلى اليوم الأول وهو يوم عطلة، وسيكون التاريخ الذي يلي نهاية هذا الوقت هو تاريخ بدء إجازة الأبوة.

إذا كانت المرأة تنتظر عدة أطفال، فسيتم إصدار الإجازة المرضية لها قبل أربعة عشر يومًا، وتغلق بعد 194 يومًا.

الولادة مع المضاعفات هي حالة خاصة. وفي هذه الحالة تمنح المرأة إجازة مرضية إضافية لمدة 16 يوما. ويمكن تقديمه فورًا بعد انتهاء فترة الـ 140 يومًا المطلوبة.

ليس لصاحب العمل الحق في ذلك، وتوفير الإجازة مسؤوليته.

وثائق إجازة الأمومة

تقدم الموظفة الحزمة الكاملة من الوثائق إلى قسم شؤون الموظفين في مؤسستها. دعونا ننظر ونقدم وصفا موجزا لهذه القائمة.

شهادة عدم القدرة على العمل مكتملة.

يجب أن يكون التاريخ الذي تذهب منه الموظفة في إجازة الأمومة هو التاريخ الذي يتم فيه فتح الإجازة المرضية.

إفادة.

تأكد من ملؤه بشكل صحيح: مع الإشارة إلى اسم المنظمة مع اللقب والأحرف الأولى من اسم الموظفة نفسها.

ويجب عليها الإشارة إلى أنها تطلب إجازة الأمومة ومزاياها. يجب عليك أيضًا التحقق من التاريخ الصحيح لإجازة الأمومة وتاريخ العودة إلى العمل.

جواز سفر المرأة.

ليست هناك حاجة للتعليقات هنا: يجب تقديمها.

شهادة تثبت الدخل خلال السنتين السابقتين للمرسوم.

إذا عملت المرأة في منظمة أخرى، فيجب أخذ الشهادة من هناك. إذا تعذر الحصول على البيانات لأسباب مختلفة، يتم تقديم طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية. تستغرق المعالجة حوالي 10 أيام، لذا خطط وفقًا لذلك.

عندما يتم جمع كافة الوثائق، يتم إصدار أمر في نموذج خاص. بمجرد توقيع الأمر، يحق للموظف عدم الوفاء بواجباته.

هل من الممكن الذهاب في إجازة قبل إجازة الأمومة؟

يحدث أن يصبح من الصعب جسديًا على الأم الحامل العمل قبل الموعد الرسمي لإجازة الأمومة. في مثل هذه الحالات، ينص القانون على أنه يمكن لصاحب العمل تزويد الموظف بالراتب السنوي التالي. مدتها هي 28 يومًا القياسية.

ولا يمكن للمرأة أن تستخدم حقها في هذه الإجازة إلا إذا كانت هناك أيام إجازة غير مستخدمة خلال فترة العمل. إذا تم أخذ الإجازة مقدمًا، واستقالت الموظفة قبل مغادرة إجازة الأمومة، فسيتم حجب أجر إجازتها.

هل من الممكن العمل والبقاء في DO

فإذا أرادت المرأة أن تعمل في هذا الوقت فلها هذا الحق. ولكن بعد ذلك سيتم تخفيض أيام الإجازة المرضية، وكذلك استحقاقات الأمومة. بالنسبة لأيام الإجازة المرضية التي لم يتم استخدامها، سيتم دفع المبلغ المطلوب من الراتب للموظف فقط.

هناك، وإن كان نادرا، مديرون يدفعون الرواتب واستحقاقات الأمومة بالكامل. لكن هذا أمر نادر الحدوث، على الرغم من أنه يمكنك الدفاع عن حقك في ذلك من خلال المحاكم.

تسجيل الإجازة للزوج

ومن الجدير أيضًا اتباع نصيحة الخبراء وتحديد من سيقوم بواجبات الموظفة التي ذهبت في إجازة أمومة مسبقًا. لا تنس التنفيذ الصحيح لجميع الوثائق والترتيب اللازم.

إن حمل الطفل هو فترة حاسمة لكل امرأة حامل. إذا عملت، ففي النصف الثاني من عقوبتها، يصبح من الصعب عليها أن تبدأ العمل وتكرس نفسها للعمل كما كان من قبل. لذلك، تنتظر المرأة أن تكون قادرة على الاسترخاء أكثر، وليس التسرع في أي مكان، والاستعداد بشكل صحيح للولادة العزيزة للطفل. إذن، متى يأتي هذا الوقت الذي طال انتظاره؟ كم عدد الأسابيع التي يجب أن تأخذها المرأة الحامل في إجازة أمومة؟

حول مدة إجازة الأمومة

أولا، دعونا نحدد مفهوم إجازة الأمومة نفسها. وتعتبر هذه الفترة إجازة ممنوحة للأمهات الحوامل لفترة محددة قبل ولادة الطفل وبعدها. وفقا للقوانين الروسية (نحن نتحدث عن قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بالنسبة للحمل الفردي والولادة الطبيعية، فإن مدة هذه الإجازة هي مائة وأربعون يوما تقويميا. إذا انتهى الحمل المفرد بولادة معقدة (قد يكون هذا)، فإن مدته تزيد إلى 156 يومًا. وفي حال تعدد الحمل وولادة طفلين أو أكثر، تكون مدة إجازة الأمومة 194 يوماً.

حول توقيت إجازة الأمومة

والآن عن توقيت إجازة الأمومة للأم الحامل. إذا كان حمل المرأة وحيدا، فإنها تذهب في إجازة مرضية. أي أن العودة إلى مدة إجازة الأمومة هي سبعون يوماً قبل الولادة ومثلها بعدها.

عندما يكون حمل المرأة متعددا، تصبح "معوقة" قبل ذلك بقليل - في الأسبوع 28 من الحمل. وبناء على ذلك تكون مدة إجازة الأمومة 84 يوما قبل الولادة و110 يوما بعدها.

هناك حالات تنشأ فيها مضاعفات، سواء أثناء الولادة أو بعدها، أو تحتاج المرأة إلى البقاء في المستشفى. وفي هذه الحالة، يتم تمديد إجازة الأمومة وإضفاء الطابع الرسمي عليها من خلال إصدار شهادة إجازة مرضية ثانية. صحيح أن دفعها يختلف عن الإجازة المرضية للحمل والولادة.

تبدأ إجازة الأمومة للمرأة بإصدار إجازة مرضية للحمل والولادة. يوصف فقط للنساء العاملات. يتم إصدار شهادة إجازة مرضية للمرأة الحامل في عيادة ما قبل الولادة حيث يتم فحصها، وسيتم احتساب تاريخ إجازة الأمومة من قبل طبيب أمراض النساء الخاص بها.

إذا لم يتم تسجيل المرأة العاملة طوال فترة الحمل في عيادة ما قبل الولادة ولم تتم مراقبتها من قبل طبيب أمراض النساء، فلا يزال لها الحق في الحصول على إجازة مرضية للحمل والولادة. من المهم أيضًا معرفة ذلك، على الرغم من أن هذا استثناء للقاعدة.

ويضمن تشريع العمل للأم الحامل أن تحتفظ بوظيفتها أثناء إجازة الأمومة. ولا يمنح المدير الحق في طرد أو تسريح المرأة التي تكون في إجازة أمومة. كما يحظر نقلها إلى مكان عمل أو وظيفة أخرى خلال الفترة التي تسبق انتهاء إجازة الأمومة.

حول الإجازة الإضافية

يتيح تشريع العمل في الاتحاد الروسي للمرأة الحامل أن تأخذ إجازتها السنوية قبل إجازة الأمومة أو بعدها. جاء ذلك في المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تسمح هذه الإجازة مدفوعة الأجر للمرأة بالذهاب في إجازة أمومة قبل 30 أسبوعًا.

بالمناسبة، يجب أن تعرف المرأة عن فارق بسيط آخر مفيد لها، وهو ما يضمنه القانون. نحن نتحدث عن إمكانية حصول الزوج على إجازة غير عادية أثناء إجازة أمومة زوجته. ويلتزم صاحب العمل بتوفير هذه الإجازة بناء على طلب الرجل، كما يلتزم بتقديم المستندات اللازمة لذلك.

في الوقت الحاضر، تواصل العديد من النساء الحوامل العمل أثناء إجازة الأمومة. وهذا ممكن عندما يكون هناك اتفاق حول هذا الأمر مع المدير. وفي هذه الحالة تتحمل المرأة المسؤولية عن صحتها وصحة الطفل. ويحدث أيضًا أنه بعد ولادة الطفل، تحتاج الأم إلى الذهاب إلى العمل. ومن ثم من الممكن التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية لأي فرد من أفراد الأسرة. واليوم، تتمتع العديد من النساء بهذا الحق.

خصوصا لايلينا تولوتشيك

إن مفهوم "إجازة الأمومة" غير موجود في الممارسة القانونية. هذه هي الطريقة التي يتحدث بها الناس عن الإجازة عندما تصبح المرأة أماً.
لكل امرأة الحق في "الذهاب في إجازة أمومة". هذا المفهوم يعني:

• إجازة أمومة؛
• ترك لرعاية طفلك حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة؛
• اترك لرعاية طفلك حتى يبلغ 3 سنوات من العمر.

الحق في إجازة الأمومة في عام 2018 مكفول لكل امرأة بموجب المادة. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 256 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومن النساء اللاتي يحق لهن الحصول على هذه الإجازة:

• العمل بموجب عقد عمل؛
• وجود حالة العاطلين عن العمل الرسمية؛
• طالبات؛
• الأفراد العسكريين؛
• العمل في الإدارات العسكرية كموظفين مدنيين.

يحق للمرأة التي تعمل رسميًا بموجب عقد عمل الحصول على استحقاقات الأمومة، ثم استحقاقات رعاية الطفل. إذا كانت المرأة لا تعمل، فيمكنها الحصول على إعانات رعاية الطفل من خلال سلطات الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل.

وفقا للفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير إجازة أمومة مدفوعة الأجر للمرأة:

• أثناء الحمل الطبيعي لمدة 140 يومًا - 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة؛
• إذا كانت الولادة معقدة وخضعت المرأة لعملية قيصرية، يحق لطبيب مستشفى الولادة تمديد إجازتها بعد الولادة لمدة تصل إلى 86 يومًا. ستكون المدة الإجمالية للإجازة 156 يومًا؛
• إذا كانت المرأة تتوقع طفلين أو أكثر في نفس الوقت، فسيتم تخصيص 84 يوما قبل الولادة، و 110 يوما بعد الولادة. ويتم دفع هذه الأيام على أساس متوسط ​​دخل المرأة خلال السنتين الماضيتين.

استحقاق الأمومة

في عام 2018، يمكن فقط للنساء المنخرطات رسميًا في أنشطة العمل الاعتماد على هذه المزايا، حيث يتم دفعها من صندوق التأمين الاجتماعي. وتأتي المساهمات في هذا الصندوق فقط من الرواتب الرسمية.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، يحق للفئات التالية من النساء الحصول على هذه المزايا:

• موظف رسميًا؛
• النساء اللاتي تم فصلهن في فترة تصل إلى 12 شهرًا قبل هذه الإجازة من مؤسسة تمت تصفيتها؛
• الطالبات اللاتي يدرسن بدوام كامل ويحصلن على منحة دراسية؛
• النساء اللاتي يؤدين الخدمة العسكرية بموجب عقد؛
• النساء اللواتي ينتمين إلى جميع الفئات المذكورة أعلاه، ولكنهن تبنين طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر.

إذا حصلت المرأة في نفس الوقت على الحق في الحصول على استحقاقات الرعاية والحمل (كما في حالة تبني مولود جديد)، فيمكنها اختيار نوع واحد فقط من الدفع.
إذا لم تذهب المرأة في إجازة، لكنها استمرت في العمل والحصول على راتب، فإنها تفقد الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة. لا يحق لصاحب العمل أن يدفع للمرأة الأجر والمزايا.
إذا عملت المرأة في مكان عملها الرئيسي خلال العامين الماضيين، وكذلك بدوام جزئي، فيجب على كلا أصحاب العمل دفع مستحقاتها.

يتم منح استحقاقات إجازة الأمومة للمرأة على أساس الوثائق التالية:

• أجازة مرضية. ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه في عيادة ما قبل الولادة، حيث يتم تسجيل المرأة. يحق للطبيب الذي قام بالتوليد تمديد الإجازة المرضية؛
• طلب موجه إلى صاحب العمل بطلب منحها إجازة أمومة. وهو مكتوب بأي شكل من الأشكال، ولكن على ورق المنظمة؛
• نسخة من جواز سفر المرأة - صفحة الصورة والتسجيل؛
• رقم البطاقة أو الحساب البنكي الذي سيتم تحويل المنفعة إليه. يمكن للمرأة أن تستقبله بين يديها. وهذا لا يحظره القانون؛
• شهادة الدخل من مكان العمل. يتم إصدارها من قسم المحاسبة وهي بمثابة تأكيد للمنفعة المحسوبة؛
• طلب دفع الفوائد. إنه مكتوب بنفس طريقة طلب الإجازة، ولكنه يشير إلى طلب دفع المزايا.

يتم إصدار شهادة إجازة مرضية على الفور لمدة 140 يومًا أو 184 يومًا (لحالات الحمل المتعددة). ويتم إغلاقه فورًا في يوم الإصدار.

لتقديم طلب للحصول على إجازة أمومة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة، يجب على المرأة إعداد المستندات التالية:

• نسخة من شهادة ميلاد الطفل؛
• طلب موجه إلى صاحب العمل لمنحها إجازة لرعاية طفلها حتى يبلغ سنة ونصف. يتم كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال أو على ورق الشركة؛
• شهادة من عمل الزوج بأنه لا يستخدم هذه الإجازة ولا يحصل على فوائد؛
• نسخة من صورة جواز السفر وصفحات التسجيل؛
• رقم البطاقة أو الحساب البنكي الذي سيتم تحويل المنفعة إليه؛
• طلب دفع مخصصات رعاية الطفل لها. يتم كتابته بنفس طريقة طلب الإجازة، ولكن مع طلب دفع المزايا.

الحد الأقصى لمبلغ الفائدة

الحد الأقصى لمبلغ إعانة الأمومة محدود بموجب القانون. ليست الفائدة في حد ذاتها هي التي تكون محدودة، بل الحد الأقصى لدخل المرأة سنويًا.
في عام 2016، كان الحد الأقصى لأرباح المرأة 718 ألف روبل، وفي عام 2017 - 755 ألف روبل. سيتم استخدام هذه الفترات لحساب المدفوعات للنساء اللاتي سيأخذن إجازة أمومة في عام 2018.

لحساب مدفوعات الأمومة في عام 2015، من الضروري استخدام دخل المرأة لعامي 2014 و 2013. وفي عام 2013، بلغ الحد الأقصى للدخل السنوي 568 ألف روبل.
الحد الأقصى لمبلغ الفائدة في عام 2018 هو (755000 + 718000) / 730 * 140 = 282493.40 روبل.

ولحساب استحقاقات رعاية الطفل، هناك حاجة أيضًا إلى متوسط ​​دخل المرأة. ويساوي مبلغ هذه المنفعة 40% من متوسط ​​الدخل خلال السنتين الأخيرتين، ولكن ليس أكثر من الحد الأقصى للقيمة التي يحددها القانون.
الحد الأقصى لمبلغ هذه الميزة في عام 2016 يساوي (624000 + 670000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21554.82 روبل شهريًا.

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟

يتم دفع الاستحقاق بمبلغ 100٪ من متوسط ​​دخل "إجازة الأمومة" خلال السنتين الأخيرتين، بغض النظر عن مدة خدمته لدى صاحب العمل هذا. جاء ذلك في القانون الاتحادي رقم 255 تاريخ 1 نوفمبر 2011. وهذا هو، بالنسبة للمرأة التي تذهب في إجازة أمومة في عام 2017، من الضروري استخدام أرباح عامي 2015 و 2016 للحساب.
لحساب متوسط ​​الراتب يجب مراعاة ما يلي:

• الراتب نفسه
• المكافآت.
• مدفوعات الإجازة؛
• بدل السفر؛
• المدفوعات الأخرى المتعلقة بالعمل والمحددة في شهادة 2-NDFL.

لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، عليك أن تأخذ عدد الأيام على مدى عامين. هذا هو 730 يومًا (731 إذا كانت السنة سنة كبيسة). ولكن من الضروري استبعاد من الحساب:

• الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية؛
• إجازة أمومة سابقة؛
• الإجازة السابقة لرعاية طفلك لمدة تصل إلى 1.5 سنة؛
• الإجازة الإدارية؛
• فترات العمل الأخرى التي لا تستحق فيها الأجور، وبالتالي الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

يتم الدفع مقابل إجازة الأمومة خلال 3 أيام من لحظة إحضار المرأة للإجازة المرضية.

يحصل المواطنون الأجانب الذين يعملون في روسيا بموجب عقد عمل على استحقاقات الأمومة وفقًا للتشريعات الروسية من صندوق التأمين الاجتماعي.
ووفقا لنفس القواعد، يتم دفع الفوائد لمواطني بيلاروسيا وأرمينيا وكازاخستان.

كيفية حساب استحقاقات الأمومة

يجب أن يبدأ حساب استحقاقات الأمومة لعام 2017 بحساب الدخل السنوي للموظف لعامي 2015 و 2016. إذا تم الحفاظ على المحاسبة بشكل صحيح، يمكن أخذ مبلغ الدخل من الشهادة في النموذج 2-NDFL.

ثم تحتاج إلى حساب العدد الفعلي للأيام المستبعدة من هذه الفترة. ويتم ذلك على أساس وثائق الموظفين.
إن الخبرة التأمينية للمرأة لا تؤثر على حقيقة حصولها على المنافع، بل على حجمها. إذا كانت خبرة عمل المرأة أقل من 6 أشهر، يتم احتساب أجر الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور. في عام 2016 كان 6204 روبل.

يتم حساب إجازة الأمومة من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة، حيث يتم تسجيل المرأة. كقاعدة عامة، تذهب المرأة إلى إجازة أمومة عند 30 أسبوعا (في حالة الحمل المتعدد - عند 28 أسبوعا). يتم احتساب يوم الرعاية من قبل الطبيب بناءً على المؤشرات الطبية للمرأة.
يتم إصدار الإجازة المرضية على الفور لمدة 140 يومًا أو 184 يومًا. في حالة الحمل الطبيعي، ولكن في حالة الولادة المعقدة، يقوم طبيب مستشفى الولادة بتمديد فترة ما بعد الولادة للمرأة إلى 86 يومًا. سيُطلب من صاحب العمل دفع مزايا إضافية لهذه الأيام.

يتم احتساب المزايا بشكل إجمالي طوال الإجازة. في الفن. ينص 15 من القانون رقم 255-FZ على أن المرأة يجب أن تحصل على هذه الميزة في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديم الإجازة المرضية إلى صاحب العمل أو في أقرب تاريخ لدفع الأجور أو السلف للموظفين الآخرين. ويمكن الحصول على المنفعة شخصياً، أو عن طريق حساب مصرفي أو بطاقة مصرفية. وهذا غير محدد في القانون.
تُدفع مخصصات رعاية الطفل بمبلغ 40٪ من متوسط ​​الراتب شهريًا. يشبه حساب هذه المزايا حساب أجر الإجازة واستحقاقات الأمومة.

مثال للحساب

على سبيل المثال، حصلت المرأة على راتب قدره 24000 روبل خلال العامين الماضيين. ولم تتلق أي مدفوعات إضافية. لقد عملت بشكل كامل لمدة عامين، أي أنه ليس لديها فترات قابلة للخصم. إجازة الأمومة هي 140 يوما.
ستكون إعانة الأمومة مساوية: (24000 * 24) / 730 * 140 = 110465.70 روبل.
بناءً على نفس البيانات، ستتلقى هذه المرأة حتى سن 1.5 عامًا فوائد بمبلغ (24000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9594.70 روبل.

إذا كانت المرأة تعاني من حالة البطالة الرسمية، فسيتم حساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى من استحقاق البطالة. أي أنها ستحصل على: 438.87 / 30 * 140 = 2048.06 روبل. ورعاية الأطفال (438.87*24) / 730*30.4*0.4 = 175.45 روبل.

إذا كانت خبرة عمل المرأة أقل من 6 أشهر، فسيتم احتساب مبلغ العائدة على أساس الحد الأدنى للأجور. قيمتها في عام 2016 هي 6204 روبل.
ستحصل المرأة على منفعة بمبلغ: (6204 * 24) / 730 * 140 = 28555.40 روبل.

ويستخدم الحد الأدنى للأجور أيضا لحساب استحقاقات رعاية الطفل. وبناء على ذلك، ستحصل المرأة على رعاية الطفل في عام 2016 (6204 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 2480.2 كوبيل.

عدد أيام الإجازة

يتم تحديد عدد أيام إجازة الأمومة في عام 2017 في الفن. 255 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا كان الحمل يسير بشكل طبيعي، فإن المرأة تذهب في إجازة في الأسبوع الثلاثين لمدة 140 يوما - 70 يوما قبل الولادة و 70 يوما بعد الولادة. في حالة الحمل المتعدد، تحصل المرأة على إجازة أمومة في الأسبوع الثامن والعشرين لمدة 184 يومًا - 84 يومًا قبل الولادة و110 أيام بعد الولادة.
إذا ولدت المرأة بمضاعفات، يقوم طبيب مستشفى الولادة بتمديد إجازتها المرضية في فترة ما بعد الولادة من 70 إلى 86 يومًا. في حالة الحمل المتعدد المعروف سابقًا، لا يتم تمديد الإجازة المرضية.

تذهب المرأة في إجازة أمومة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. يبدأ الحساب من تاريخ ميلاد الطفل حسب شهادة الميلاد.

إجازة أمومة ثانية دون مغادرة الأولى

يحق للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة ثانية دون مغادرة الأولى. فكيف يتم حساب استحقاقات الأمومة، فضلا عن استحقاقات رعاية الطفل؟

على سبيل المثال، ذهبت امرأة في إجازة أمومة في عام 2014. ولحساب المنفعة تم استخدام دخل عامي 2013 و2012. وفي عام 2016، ذهبت في إجازة أمومة مرة أخرى، دون العودة من الإجازة الأولى على الإطلاق. لإجراء الحسابات، تحتاج إلى استخدام 2015 و 2014. ولكن في ذلك الوقت كانت في إجازة أمومة، ولا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار. ماذا علي أن أفعل؟

أولاً، عليك تقديم طلب لإنهاء إجازة الأمومة الأولى وإجازة أمومة ثانية. ليس للمرأة الحق في الحصول على منفعتين في وقت واحد.

لحساب مستحقات إجازة الأمومة الثانية، سيتم استخدام نفس الفترات كما في المرة الأولى. أي على سبيل المثال لعامي 2012 و 2011.

وفي نهاية إجازة الأمومة، يحق للمرأة الحصول على إجازة ثانية لرعاية طفلها حتى يبلغ من العمر سنة ونصف. سيتم أيضًا احتساب بدل الرعاية على أساس الدخل السنوي للمرأة خلال السنتين الأخيرتين قبل إجازة الأمومة الأولى.