Τελευταία τροποποίηση: Ιανουάριος 2020
Η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα σημαντικό γεγονός, αλλά είναι εξίσου σημαντικό να προετοιμαστείτε έγκαιρα και να φροντίσετε τους τελευταίους μήνες της εγκυμοσύνης την παραμονή του τοκετού. Η στιγμή κατά την οποία πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας εξαρτάται από πολλές περιστάσεις και ρυθμίζεται αυστηρά από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να διασφαλιστεί ότι η γέννηση ενός μωρού δεν προκαλεί προβλήματα με τον εργοδότη, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί εκ των προτέρων πότε πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας και να οργανώσετε τη διαδικασία εγκαίρως.
Δεδομένου ότι μια εργαζόμενη γυναίκα στα τελευταία στάδια της εγκυμοσύνης πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτική, είναι απαραίτητο να συζητηθεί εκ των προτέρων με τη διοίκηση και να προετοιμαστεί, βάσει συγκεκριμένων περιστάσεων, για τον καθορισμό σε ποια εβδομάδα θα πάει σε άδεια μητρότητας.
Γενικές διατάξεις για την άδεια μητρότητας
Η έννοια της άδειας μητρότητας καλύπτει μια μεγάλη περίοδο πριν και μετά τον τοκετό, απαραίτητη για την οργάνωση της ζωής σε σχέση με την επερχόμενη εκδήλωση. Σε ποιες εβδομάδες θα φύγετε από την εργασία και σε ποιον μήνα θα επιστρέψετε στα καθήκοντά σας καθορίζεται από διάφορους παράγοντες: κάθε έγκυος αισθάνεται διαφορετικά κατά την περίοδο της κύησης, επιπλοκές και κίνδυνος αποβολής μπορεί να προκύψουν σε οποιαδήποτε εβδομάδα της εγκυμοσύνης.
Επιπλέον, η φύση της εργασίας συχνά περιλαμβάνει αυξημένο φόρτο εργασίας, επαγγελματικά ταξίδια και υπερωριακή εργασία. Για το λόγο αυτό, ο εργαζόμενος και η διοίκηση της επιχείρησης καθορίζουν την περίοδο έναρξης και λήξης της άδειας μητρότητας, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και τις ατομικές περιστάσεις.
Η έννοια της άδειας μητρότητας συνδυάζει διάφορες περιόδους που σχετίζονται με τη γέννηση ενός μωρού - εγκυμοσύνη, τη διαδικασία του τοκετού, την περίοδο μετά τον τοκετό για μια γυναίκα και τη φροντίδα ενός νεογνού. Κάθε πολιτεία έχει τους δικούς της κανόνες σχετικά με την εβδομάδα που φεύγουν οι άνθρωποι από τη δουλειά. Για τη Ρωσία, η στιγμή που τελειώνει η εργασιακή διαδικασία και ξεκινούν οι διακοπές καθορίζεται ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση. Εάν η ευημερία της μέλλουσας μητέρας και του παιδιού δεν προκαλεί ανησυχία, το πότε θα πάει σε άδεια μητρότητας στην επιχείρηση καθορίζεται από την έναρξη της 30ής εβδομάδας.
Παρόμοιος κανόνας, από τον οποίο μια έγκυος γυναίκα σταματά να εργάζεται, έχει καθιερωθεί σε πολλές χώρες της ΚΑΚ, ωστόσο, υπάρχουν χώρες όπου η περίοδος που διατίθεται για την ανάπαυση της μέλλουσας μητέρας είναι πολύ μικρότερη. Για παράδειγμα, οι Κινέζες σταματούν να εργάζονται μόνο 15 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και οι Γαλλίδες παίρνουν άδεια 42 ημέρες νωρίτερα.
Στη Ρωσία, υπάρχουν αυστηροί εργατικοί νόμοι που καθορίζουν τη στιγμή που μια έγκυος μπορεί να φύγει από την εργασία και αρχίζει η άδεια μητρότητας και ο Ρώσος εργοδότης είναι υποχρεωμένος να τηρεί αυστηρά τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθ. 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια μητρότητας είναι ο χρόνος που δίνεται σε μια γυναίκα για να γεννήσει, να γεννήσει και να φροντίσει ένα νεογέννητο μωρό.
Η μετάβαση σε άδεια μητρότητας σημαίνει έναρξη της περιόδου προετοιμασίας για τον τοκετό και η αποχώρησή της σημαίνει τη λήξη των ημερών που ορίζει ο νόμος και την επανέναρξη της εργασίας.
Για να καταλάβετε πόσες ημέρες θα διαρκέσει το υπόλοιπο, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αποτελείται από 3 περιόδους:
- Πριν τον τοκετό παρέχεται σε έγκυο εργαζόμενη στα τελευταία στάδια της εγκυμοσύνης.
- Τοκετός όταν μια γυναίκα βρίσκεται σε μαιευτήριο.
- Μετά τον τοκετό, να οργανώσει τη ζωή ενός νεογέννητου.
Το ερώτημα ποιος θα κάνει χρήση του δικαιώματος γονικής άδειας αποφασίζεται ατομικά σε κάθε οικογένεια. Και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να εμποδίσει άλλα μέλη της οικογένειας να πάρουν άδεια μητρότητας εάν η εργαζόμενη φέρει βεβαιώσεις ότι ο πατέρας και η μητέρα του νεογέννητου δεν άσκησαν το δικαίωμά τους σε άδεια μητρότητας.
Τι επηρεάζει τη στιγμή της άδειας μητρότητας;
Για να προσδιοριστεί σωστά πόσες εβδομάδες έχει δικαίωμα άδειας μια έγκυος εργαζόμενη, λαμβάνεται υπόψη ο αριθμός των εβδομάδων εγκυμοσύνης και η ιατρική μαρτυρία.
Παρά τη γενικά καθιερωμένη περίοδο κατά την οποία μια γυναίκα φεύγει από την εργασία - στις 30 εβδομάδες, υπάρχουν και άλλες επιλογές όταν είναι καλύτερο να πάτε σε άδεια μητρότητας:
- Εάν οι ιατρικές εξετάσεις υποδεικνύουν πολύδυμη εγκυμοσύνη, η γυναίκα μπορεί να σταλεί σε προγενέστερο στάδιο.
- Η μεταφορά ενός παιδιού στη ζωή από μια γυναίκα που εκτέθηκε σε ακτινοβολία κατά τη διάρκεια του ατυχήματος του πυρηνικού σταθμού του Τσερνομπίλ.
- Αναμένοντας ένα παιδί που συλλαμβάνεται τεχνητά.
Την παραμονή της γέννησης του μωρού, είναι σημαντικό η μέλλουσα μητέρα να γνωρίζει σε πόσους μήνες θα τελειώσει η δουλειά της και θα έχει την ευκαιρία να αφοσιωθεί στην προετοιμασία για τον τοκετό.
Για μια άδεια μητρότητας, η αντίστροφη μέτρηση για τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών είναι σημαντική. Κάθε νομοταγής εργοδότης είναι υποχρεωμένος να στείλει μια γυναίκα σε άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών και δεν έχει δικαίωμα να παραβιάζει τα δικαιώματα μιας εγκύου και μιας γυναίκας κατά τη διάρκεια της φροντίδας ενός βρέφους έως ενάμιση ετών.
Υπάρχουν ορισμένες παράμετροι που επηρεάζουν τον αριθμό των ημερών πληρωμής:
- την κατάσταση της υγείας του παιδιού, την ευημερία της μητέρας, δυσμενείς ιατρικούς δείκτες (για παράδειγμα, απειλές αποβολής ή πρόωρου τοκετού).
- ο αριθμός των παιδιών που μεταφέρονται επηρεάζει τη γενική υγεία της μητέρας, επομένως, εάν αναμένεται η γέννηση δύο ή περισσότερων μωρών, η άδεια μητρότητας ξεκινά νωρίτερα βάσει νόμου.
- εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, όταν ο υπερβολικός φόρτος εργασίας συμβάλλει στην επιτάχυνση της έναρξης της άδειας μητρότητας ή τουλάχιστον στη διευκόλυνση της εκτελούμενης εργασίας.
- η περιβαλλοντική κατάσταση στην περιοχή κατοικίας, με αυξημένη απειλή δυσμενών επιπτώσεων στη μητέρα και το παιδί, παρέχει το δικαίωμα πρόωρης άδειας σύμφωνα με το BiR, ο αριθμός των ημερών καθορίζεται σύμφωνα με το νόμο.
Ημερομηνία έναρξης και διάρκεια της άδειας μητρότητας
Η περίοδος της άδειας μητρότητας ξεκινά με αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού. Στη Ρωσία, η αρχή αυτής της περιόδου συμβαίνει τους τελευταίους μήνες πριν από τον τοκετό.
Σε μια φυσιολογική κατάσταση, ελλείψει αντενδείξεων και κινδύνων για την υγεία, η εργασία της εργαζόμενης μητρότητας λήγει 70 ημέρες πριν από τον αναμενόμενο τοκετό. Με άλλα λόγια, η άδεια μητρότητας ξεκινά στις 30 εβδομάδες.
Κατά τον καθορισμό του μήνα που θα πάνε σε άδεια μητρότητας, οι έγκυες γυναίκες που περιμένουν 2 ή περισσότερα μωρά θα πρέπει να θυμούνται ότι η ανάπαυση ξεκινά 2 εβδομάδες νωρίτερα, 84 ημέρες πριν από την προγραμματισμένη ημερομηνία τοκετού.
Η προγεννητική άδεια, πόσες ημέρες προβλέπει ο νόμος πριν από την ημέρα γέννησης, είναι ακόμη μεγαλύτερη για τους εργαζόμενους που έχουν βιώσει τις συνέπειες της ραδιενεργής μόλυνσης μετά τα γεγονότα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ. Σταματούν να εργάζονται από την 27η εβδομάδα.Με την τεχνητή σύλληψη, η έναρξη της περιόδου καθορίζεται πλήρως από τις οδηγίες των γιατρών.
Η διάρκεια του τοκετού και της άδειας τοκετού εξαρτάται τελικά από την πορεία του ίδιου του τοκετού και την κατάσταση της γυναίκας μετά τη γέννηση του μωρού:
- Η τυπική άδεια μετά τον τοκετό διαρκεί 70 ημέρες.
- εάν προκύψουν επιπλοκές κατά τη διαδικασία του τοκετού, η περίοδος παρατείνεται σε 86 ημέρες.
- για καισαρική τομή η περίοδος ορίζεται υψηλότερη κατά 16 ημέρες.
Εάν ο τοκετός ξεκινήσει πρόωρα, πριν από τις 30 εβδομάδες, με επιτυχή τοκετό και εμφάνιση νεογνού, η περίοδος μετά τη γέννηση αυξάνεται σε 156 ημέρες.
Εάν το μωρό πέθανε τις πρώτες 7 ημέρες ή γεννήθηκε νεκρό, η περίοδος μετά τον τοκετό μειώνεται στις 86 ημέρες.Κατά την υιοθεσία παιδιού μετά τη γέννηση, παρέχονται στους θετούς γονείς τα ίδια δικαιώματα όπως και κατά τη γέννηση του δικού τους παιδιού, συμπεριλαμβανομένων 70 ή 110 ημερών άδειας μετά τη γέννηση.
Μια σημαντική απόχρωση: είναι αδύνατο να αυξηθεί ο χρόνος μετά τη γέννηση μειώνοντας την περίοδο πριν από τη γέννηση.
Είναι δυνατή η έκδοση OBiR νωρίτερα ή αργότερα;
Πριν πάει σε άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη έχει δικαίωμα να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα ετήσιας άδειας 28 ημερών, προσθέτοντάς το στην περίοδο μητρότητας. Επιπλέον, σε έναν υπάλληλο μπορεί να χορηγηθεί αναρρωτική άδεια λόγω της απειλής αποβολής ή άλλων ιατρικών προβλημάτων. Πολλές έγκυες γυναίκες είναι αρχικά σε τακτική αναρρωτική άδεια.
Έτσι, η περίοδος απουσίας μιας εγκύου υπαλλήλου μπορεί να ξεκινήσει πολύ νωρίτερα από 30 εβδομάδες, κάτι που πρέπει να λάβει υπόψη ο εργοδότης κατά τον προγραμματισμό αντικατάστασης.
Με συμφωνία των μερών, μπορεί να συμφωνηθεί μεταγενέστερη ημερομηνία αναχώρησης. Εάν η εργαζόμενη αποφασίσει να συνεχίσει να εργάζεται, έχει το δικαίωμα να το πράξει και ο εργοδότης δεν θα μπορεί να το απαγορεύσει, ωστόσο, το μεταγενέστερο διάταγμα δεν επηρεάζει την περίοδο αποχώρησης της αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με το BiR. Σύμφωνα με το νόμο δίνονται 70 ημέρες για την περίοδο μετά τον τοκετό.
Πρέπει να συμφωνηθεί με τη διοίκηση χωρίς αποτυχία, γιατί προσλήφθηκε άλλος υπάλληλος κατά την περίοδο απουσίας.
Πότε να πάτε στη δουλειά
Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, η προγεννητική και μεταγεννητική άδεια είναι 140 ημέρες, ωστόσο είναι δυνατές εξαιρέσεις στον γενικό κανόνα, ανάλογα με το πώς έγινε ο τοκετός και πώς έληξε η εγκυμοσύνη.
Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η γυναίκα αποφασίζει - να πάει στη δουλειά αμέσως ή να πάρει το επόμενο είδος άδειας - να φροντίσει ένα νεογέννητο. Η διάρκεια της επόμενης άδειας είναι πάνω από ένα έτος, από τη λήξη της αναρρωτικής άδειας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το ενάμιση έτος.Πολλές μητέρες, αφού γεννήσουν, αποφασίζουν να πάνε νωρίς στη δουλειά, αναθέτοντας τη φροντίδα του μωρού στους γονείς ή τον σύζυγό τους. Εάν έχει ήδη συνταχθεί αίτηση για άδεια μέχρι 1,5 έτους, απαιτείται η συγκατάθεση του διευθυντή για επιστροφή στην εργασία. Όταν μια περίπτωση άδειας μητρότητας έχει υποβάλει μόνο αίτηση για άδεια βάσει του BiR, μπορεί να επιστρέψει στα καθήκοντά της αμέσως μετά το τέλος της άδειας μετά τον τοκετό, χωρίς έγκριση από τη διοίκηση.
Δωρεάν ερώτηση σε δικηγόρο
Χρειάζεστε κάποιες συμβουλές; Κάντε μια ερώτηση απευθείας στον ιστότοπο. Όλες οι διαβουλεύσεις είναι δωρεάν / Η ποιότητα και η πληρότητα της απάντησης του δικηγόρου εξαρτάται από το πόσο πλήρως και ξεκάθαρα περιγράφετε το πρόβλημά σας:
Γειά σου! Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για την έννοια της άδειας μητρότητας και τον σχεδιασμό της. .
Σήμερα θα μάθετε:
- Πώς και πότε διεκπεραιώνεται η άδεια μητρότητας.
- Ποια έγγραφα συλλέγονται για αυτό;
- Πώς μπορείτε να αυξήσετε την άδεια μητρότητας;
Η αναμονή για τη γέννηση ενός μωρού είναι ένα συναρπαστικό γεγονός για κάθε οικογένεια. Όλοι οι συγγενείς συνήθως προετοιμάζονται για αυτό. Οι πληροφορίες σχετικά με το πώς να κανονίσετε σωστά την άδεια μητρότητας είναι σημαντικές τόσο για την ίδια τη νέα μητέρα όσο και για τους διευθυντές. Θα μιλήσουμε για αυτό σήμερα.
Έννοια της άδειας μητρότητας
Στην πραγματικότητα, υπάρχουν 2 χρονικές περίοδοι που ονομάζονται περίοδοι μητρότητας:
- Η περίοδος που πρέπει να καταβληθεί είναι πριν τη γέννηση του παιδιού και μετά.
Δεν υπάρχει όρος «άδεια μητρότητας» με τη νομική του έννοια. Αυτός ο ορισμός αναφέρεται στην άδεια μητρότητας και στη συνέχεια στην άδεια μητρότητας.
Περιοδικότης
Δεδομένου ότι οι διακοπές χωρίζονται σε διάφορους τύπους, οι περίοδοι τους είναι επίσης διαφορετικές. Ας το δούμε αυτό με περισσότερες λεπτομέρειες.
- Αδεια μητρότητας. Πριν την ημερομηνία γέννησης προβλέπεται για 70 ημερολογιακές ημέρες και για το ίδιο ποσό μετά από αυτές. Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος: 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και 86 μετά από αυτήν, εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, τότε 84 ημέρες πριν από την ημερομηνία γέννησης και 110 μετά από αυτήν.
- Μέχρι να φτάσει το μωρό ενάμιση έτους και τριών ετών.
Περίοδος άδειας μητρότητας
Τις περισσότερες φορές, η εργαζόμενη ειδοποιεί τον εργοδότη για τη μετάβασή της σε άδεια μητρότητας πολύ νωρίτερα από την ανάγκη να ξεκινήσει η προετοιμασία εγγράφων. Σήμερα, οι περισσότεροι εγγράφονται για έως και 12 εβδομάδες· η προγεννητική κλινική εκδίδει ειδικό πιστοποιητικό σχετικά με αυτό. Η γυναίκα δίνει αυτό το πιστοποιητικό στον εργοδότη.
Όσον αφορά τη χρονική στιγμή της φροντίδας, αυτή είναι η 28/30 εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Παράλληλα γράφεται και αντίστοιχη δήλωση.
Κανόνες και προθεσμίες εγγραφής
Αρχικά καθορίζεται η ημερομηνία από την οποία θα ξεκινήσει η άδεια μητρότητας και πότε θα λήξει. Αρχίζει από την ημερομηνία που ο γιατρός χορηγεί στον εργαζόμενο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Για να μάθετε την ημερομηνία λήξης του, πρέπει να προσθέσετε 140 στην πρώτη ημέρα που είναι μη εργάσιμη. Η ημερομηνία που ακολουθεί μετά το τέλος αυτού του χρόνου θα είναι η ημερομηνία έναρξης της γονικής άδειας.
Εάν μια γυναίκα περιμένει πολλά μωρά, τότε η αναρρωτική άδεια θα της χορηγηθεί δεκατέσσερις ημέρες νωρίτερα και θα κλείσει μετά από 194 ημέρες.
Ο τοκετός με επιπλοκές είναι μια ειδική κατάσταση. Στην περίπτωση αυτή δίνεται στη γυναίκα επιπλέον αναρρωτική άδεια για περίοδο 16 ημερών. Μπορεί να παρασχεθεί αμέσως μετά το πέρας των απαιτούμενων 140 ημερών.
Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα και η παροχή άδειας είναι δική του ευθύνη.
Έγγραφα για άδεια μητρότητας
Η υπάλληλος υποβάλλει το ολοκληρωμένο πακέτο τεκμηρίωσης στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού της. Ας εξετάσουμε και ας δώσουμε μια σύντομη περιγραφή αυτής της λίστας.
Συμπληρωμένο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.
Η ημερομηνία από την οποία η εργαζόμενη πηγαίνει σε άδεια μητρότητας πρέπει να είναι και η ημερομηνία έναρξης της αναρρωτικής άδειας.
Δήλωση.
Φροντίστε να βεβαιωθείτε ότι έχει συμπληρωθεί σωστά: αναφέροντας το όνομα του οργανισμού, με το επώνυμο και τα αρχικά της ίδιας της υπαλλήλου.
Πρέπει να δηλώσει ότι ζητά άδεια μητρότητας και επιδόματα. Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε τη σωστή ημερομηνία άδειας μητρότητας και την ημερομηνία επιστροφής στην εργασία.
Γυναικείο διαβατήριο.
Δεν χρειάζονται σχόλια εδώ: πρέπει να παρέχονται.
Βεβαίωση εισοδήματος για τα 2 έτη που προηγούνται του διατάγματος.
Εάν μια γυναίκα εργάστηκε σε άλλο οργανισμό, τότε το πιστοποιητικό πρέπει να ληφθεί από εκεί. Εάν για διάφορους λόγους είναι αδύνατη η λήψη των στοιχείων, υποβάλλεται αίτημα στο Ταμείο Συντάξεων. Χρειάζονται περίπου 10 ημέρες για την επεξεργασία, οπότε προγραμματίστε ανάλογα.
Όταν συγκεντρωθούν όλα τα έγγραφα, εκδίδεται εντολή σε ειδικό έντυπο. Μόλις υπογραφεί η εντολή, η εργαζόμενη έχει το δικαίωμα να μην εκπληρώσει τα καθήκοντά της.
Είναι δυνατόν να πάω διακοπές πριν την άδεια μητρότητας;
Συμβαίνει ότι είναι σωματικά δύσκολο για μια μέλλουσα μητέρα να εργαστεί πριν από την επίσημη ημερομηνία της άδειας μητρότητας. Για τέτοιες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει ότι ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο τον επόμενο ετήσιο μισθό. Η διάρκειά του είναι οι τυπικές 28 ημέρες.
Μια γυναίκα μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά της σε τέτοια άδεια μόνο εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας υπάρχουν ημέρες αχρησιμοποίητης άδειας. Εάν οι διακοπές έγιναν εκ των προτέρων και η εργαζόμενη παραιτήθηκε πριν φύγει από την άδεια μητρότητας, η αμοιβή των διακοπών της θα παρακρατηθεί.
Είναι δυνατόν να εργαστείτε και να παραμείνετε στο DO
Αν μια γυναίκα θέλει να εργαστεί αυτή την περίοδο, έχει αυτό το δικαίωμα. Τότε όμως θα μειωθούν οι ημέρες αναρρωτικής άδειας, όπως και τα επιδόματα μητρότητας. Για όσες ημέρες αναρρωτικής άδειας δεν χρησιμοποιούνται, ο εργαζόμενος θα καταβάλλεται μόνο το απαιτούμενο ποσό αποδοχών.
Υπάρχουν, αν και σπάνια, διευθυντές που πληρώνουν εξ ολοκλήρου και μισθούς και επιδόματα μητρότητας. Αλλά αυτό είναι σπάνιο, αν και μπορείτε να υπερασπιστείτε το δικαίωμά σας σε αυτό μέσω των δικαστηρίων.
Εγγραφή άδειας συζύγου
Αξίζει επίσης να ακολουθήσετε τις συμβουλές των ειδικών και να αποφασίσετε εκ των προτέρων ποιος θα εκτελεί τα καθήκοντα μιας υπαλλήλου που έχει πάει σε άδεια μητρότητας. Μην ξεχνάτε τη σωστή εκτέλεση όλων των εγγράφων και την απαραίτητη σειρά.
Η γέννηση ενός παιδιού είναι μια κρίσιμη περίοδος για κάθε έγκυο γυναίκα. Αν δουλεύει, τότε στο δεύτερο μισό της φράσης της γίνεται δύσκολο να φτάσει στη δουλειά και να αφοσιωθεί στη δουλειά όπως πριν. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες περιμένουν να μπορέσουν να χαλαρώσουν περισσότερο, να μην βιαστούν πουθενά και να προετοιμαστούν κατάλληλα για τη λατρεμένη γέννηση ενός μωρού. Λοιπόν, πότε έρχεται αυτή η πολυαναμενόμενη ώρα; Πόσες εβδομάδες πρέπει να πάει μια έγκυος σε άδεια μητρότητας;
Σχετικά με τη διάρκεια της άδειας μητρότητας
Αρχικά, ας ορίσουμε την ίδια την έννοια της άδειας μητρότητας. Η περίοδος αυτή θεωρείται άδεια που χορηγείται σε μέλλουσες μητέρες για συγκεκριμένο χρόνο πριν και μετά τη γέννηση του παιδιού. Σύμφωνα με τους ρωσικούς νόμους (μιλάμε για τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), για μονήρη εγκυμοσύνη και φυσιολογικό τοκετό, η διάρκεια αυτής της άδειας είναι εκατόν σαράντα ημερολογιακές ημέρες. Εάν μια μονήρη εγκυμοσύνη τελειώσει με έναν περίπλοκο τοκετό (αυτό μπορεί να είναι), τότε η διάρκειά της αυξάνεται σε 156 ημέρες. Όταν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη και γεννιούνται δύο ή περισσότερα παιδιά, η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 194 ημέρες.
Σχετικά με το χρονοδιάγραμμα της άδειας μητρότητας
Και τώρα για το χρονοδιάγραμμα της άδειας μητρότητας της μέλλουσας μητέρας. Εάν η εγκυμοσύνη μιας γυναίκας είναι μονήρης, τότε πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια. Δηλαδή, επιστρέφοντας στη διάρκεια της άδειας μητρότητας, είναι εβδομήντα ημέρες πριν τον τοκετό και το ίδιο ποσό μετά από αυτόν.
Όταν η εγκυμοσύνη μιας γυναίκας είναι πολύδυμη, γίνεται «ανάπηρη» λίγο νωρίτερα - στις 28 εβδομάδες της εγκυμοσύνης. Στη συνέχεια, αντίστοιχα, η διάρκεια της άδειας μητρότητας είναι 84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 ημέρες μετά από αυτόν.
Υπάρχουν περιπτώσεις που, είτε κατά τη διάρκεια του τοκετού είτε μετά από αυτόν, εμφανίζονται επιπλοκές ή μια γυναίκα χρειάζεται να παραμείνει σε νοσοκομείο. Στην περίπτωση αυτή η άδεια μητρότητας παρατείνεται και επισημοποιείται με την έκδοση δεύτερης βεβαίωσης αναρρωτικής άδειας. Είναι αλήθεια ότι η πληρωμή του διαφέρει από την άδεια ασθενείας για εγκυμοσύνη και τοκετό.
Η άδεια μητρότητας για μια γυναίκα ξεκινά με την έκδοση αναρρωτικής άδειας εγκυμοσύνης και τοκετού. Συνταγογραφείται μόνο σε εργαζόμενες γυναίκες. Στο προγεννητικό ιατρείο που νοσηλεύεται εκδίδεται βεβαίωση αναρρωτικής άδειας για έγκυο και η ημερομηνία της άδειας μητρότητας θα υπολογιστεί από τον γυναικολόγο της.
Εάν, καθ 'όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια εργαζόμενη γυναίκα δεν ήταν εγγεγραμμένη στην προγεννητική κλινική και δεν παρατηρήθηκε από γυναικολόγο, τότε εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη και τοκετό. Είναι επίσης σημαντικό να το γνωρίζετε αυτό, αν και αυτό είναι μάλλον μια εξαίρεση στον κανόνα.
Η εργατική νομοθεσία εγγυάται στη μέλλουσα μητέρα ότι η εργασία της θα διατηρηθεί κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Δεν δίνει στον διευθυντή το δικαίωμα να απολύσει ή να απολύσει μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Επίσης, απαγορεύεται η μετάθεσή της σε άλλο χώρο εργασίας ή θέση για το διάστημα πριν από τη λήξη της άδειας μητρότητας.
Σχετικά με επιπλέον άδεια
Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει τη δυνατότητα σε μια έγκυο γυναίκα να λάβει την ετήσια άδεια πριν ή μετά την άδεια μητρότητας. Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η άδεια μετ' αποδοχών επιτρέπει σε μια γυναίκα να πάει σε άδεια μητρότητας πριν από τις 30 εβδομάδες.
Παρεμπιπτόντως, μια γυναίκα πρέπει να γνωρίζει μια άλλη απόχρωση που είναι επωφελής γι 'αυτήν, η οποία είναι εγγυημένη από το νόμο. Μιλάμε για την ευκαιρία ενός συζύγου να πάρει έκτακτη άδεια κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας της συζύγου του. Ο εργοδότης υποχρεούται να παράσχει τέτοια άδεια κατόπιν αιτήματος του άνδρα, ο οποίος υποχρεούται να προσκομίσει τα απαραίτητα έγγραφα για αυτό.
Σήμερα, πολλές έγκυες γυναίκες συνεχίζουν να εργάζονται ενώ βρίσκονται σε άδεια μητρότητας. Αυτό είναι δυνατό όταν υπάρχει συμφωνία σχετικά με αυτό με τον διευθυντή. Στην περίπτωση αυτή, η γυναίκα φέρει ευθύνη για τη δική της υγεία και την υγεία του παιδιού. Συμβαίνει επίσης ότι μετά τη γέννηση του μωρού, η μητέρα πρέπει να πάει στη δουλειά. Στη συνέχεια, είναι δυνατή η υποβολή αίτησης για γονική άδεια για οποιοδήποτε μέλος της οικογένειας. Σήμερα, πολλές γυναίκες απολαμβάνουν αυτό το δικαίωμα.
Ειδικά γιαΈλενα ΤΟΛΟΧΗΚ
Η έννοια της «άδειας μητρότητας» δεν υπάρχει στη νομική πρακτική. Έτσι μιλούν για διακοπές όταν μια γυναίκα πρόκειται να γίνει μητέρα.
Κάθε γυναίκα έχει το δικαίωμα «να πάει σε άδεια μητρότητας». Αυτή η έννοια σημαίνει:
- άδεια μητρότητας;
- αφήστε να φροντίσετε το παιδί σας μέχρι να συμπληρώσει το 1,5 έτος της ηλικίας του.
- αφήστε να φροντίσετε το παιδί σας μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών.
Το δικαίωμα σε άδεια μητρότητας το 2018 είναι εγγυημένο σε κάθε γυναίκα βάσει του άρθρου. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μεταξύ των γυναικών που δικαιούνται τέτοια άδεια:
- εργασία με σύμβαση εργασίας·
- έχουν επίσημο καθεστώς ανέργου·
- φοιτήτριες?
- στρατιωτικό προσωπικό;
- εργάζεται σε στρατιωτικά τμήματα ως πολιτικό προσωπικό.
Μια γυναίκα που εργάζεται επίσημα με σύμβαση εργασίας έχει το δικαίωμα να λάβει επιδόματα μητρότητας και στη συνέχεια επιδόματα παιδικής μέριμνας. Εάν μια γυναίκα δεν εργάζεται, τότε μπορεί να λάβει επιδόματα παιδικής μέριμνας μέσω των αρχών κοινωνικής προστασίας στον τόπο εγγραφής.
Σύμφωνα με το άρθ. 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών παρέχεται σε γυναίκα:
- στην κανονική πορεία της εγκυμοσύνης για περίοδο 140 ημερών - 70 ημέρες πριν από τη γέννηση και 70 ημέρες μετά τη γέννηση.
- Εάν ο τοκετός είναι περίπλοκος και μια γυναίκα υποβληθεί σε καισαρική τομή, ο γιατρός του μαιευτηρίου έχει το δικαίωμα να παρατείνει την άδεια μετά τον τοκετό έως και 86 ημέρες. Η συνολική διάρκεια των διακοπών θα είναι 156 ημέρες.
- Εάν μια γυναίκα περιμένει δύο ή περισσότερα παιδιά ταυτόχρονα, τότε της αναλογούν 84 ημέρες πριν τον τοκετό και 110 ημέρες μετά τον τοκετό. Αυτές οι ημέρες πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές της γυναίκας τα τελευταία 2 χρόνια.
Επίδομα μητρότητας
Το 2018, μόνο οι γυναίκες που επισήμως ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες μπορούν να υπολογίζουν σε τέτοιες παροχές, καθώς καταβάλλονται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης. Οι εισφορές στο ταμείο αυτό προέρχονται μόνο από επίσημους μισθούς.
Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 81-FZ της 19ης Μαΐου 1995 «Σχετικά με τις κρατικές παροχές για τους πολίτες με παιδιά», οι ακόλουθες κατηγορίες γυναικών δικαιούνται να λαμβάνουν τέτοια επιδόματα:
- επίσημα απασχολούμενος·
- γυναίκες που απολύθηκαν κατά την περίοδο έως και 12 μήνες πριν από αυτή την άδεια από εκκαθαρισμένη επιχείρηση·
- φοιτήτριες που σπουδάζουν πλήρους φοίτησης και λαμβάνουν υποτροφία·
- γυναίκες που εκτελούν στρατιωτική θητεία με σύμβαση·
- γυναίκες που ανήκουν σε όλες τις παραπάνω κατηγορίες, αλλά υιοθέτησαν παιδί κάτω των 3 μηνών.
Εάν μια γυναίκα αποκτήσει ταυτόχρονα το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα περίθαλψης και εγκυμοσύνης (όπως στην περίπτωση της υιοθεσίας νεογνού), τότε μπορεί να επιλέξει μόνο έναν τύπο πληρωμής.
Αν μια γυναίκα δεν πάει διακοπές, αλλά συνεχίσει να εργάζεται και να λαμβάνει μισθό, τότε χάνει το δικαίωμα σε επιδόματα μητρότητας. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να πληρώσει σε μια γυναίκα μισθό και επιδόματα.
Εάν μια γυναίκα εργάστηκε στον κύριο τόπο εργασίας της τα τελευταία δύο χρόνια, καθώς και με μερική απασχόληση, τότε και οι δύο εργοδότες πρέπει να της καταβάλουν τα επιδόματα.
Τα επιδόματα άδειας μητρότητας παρέχονται σε μια γυναίκα με βάση τα ακόλουθα έγγραφα:
- αναρρωτική άδεια. Επισημοποιείται στην προγεννητική κλινική, όπου είναι εγγεγραμμένη η γυναίκα. Ο γιατρός που γέννησε τη γυναίκα έχει το δικαίωμα να παρατείνει την αναρρωτική άδεια.
- αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη με αίτημα χορήγησης άδειας μητρότητας. Είναι γραμμένο σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά στο επιστολόχαρτο του οργανισμού.
- αντίγραφο του διαβατηρίου της γυναίκας - σελίδα με φωτογραφία και εγγραφή ·
- τον αριθμό της κάρτας ή του τραπεζικού λογαριασμού όπου θα μεταφερθεί το όφελος. Μια γυναίκα μπορεί να το λάβει στα χέρια της. Αυτό δεν απαγορεύεται από το νόμο.
- πιστοποιητικό εισοδήματος από τον τόπο εργασίας. Εκδίδεται από το λογιστήριο και είναι επιβεβαίωση της υπολογισθείσας παροχής?
- αίτηση καταβολής επιδομάτων. Είναι γραμμένο ακριβώς με τον ίδιο τρόπο όπως μια αίτηση για διακοπές, αλλά υποδεικνύει αίτημα πληρωμής παροχών.
Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας εκδίδεται άμεσα είτε για 140 ημέρες είτε για 184 ημέρες (για πολύδυμες κυήσεις). Κλείνει αμέσως την ημέρα έκδοσης.
Για να υποβάλετε αίτηση για άδεια μητρότητας για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 1,5 ετών, μια γυναίκα πρέπει να προετοιμάσει τα ακόλουθα έγγραφα:
- αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του μωρού·
- αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη να της χορηγήσει άδεια για να φροντίσει το παιδί της μέχρι να γίνει 1,5 έτους. Η αίτηση είναι γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή ή στο επιστολόχαρτο της εταιρείας.
- πιστοποιητικό από την εργασία του συζύγου ότι δεν χρησιμοποιεί αυτήν την άδεια και δεν λαμβάνει παροχές.
- αντίγραφο της φωτογραφίας του διαβατηρίου και των σελίδων εγγραφής·
- τον αριθμό της κάρτας ή του τραπεζικού λογαριασμού όπου θα μεταφερθεί το όφελος·
- αίτηση για καταβολή επιδομάτων παιδικής μέριμνας σε αυτήν. Γράφεται με τον ίδιο τρόπο όπως αίτηση για διακοπές, αλλά με αίτημα καταβολής επιδομάτων.
Μέγιστο ποσό παροχών
Το μέγιστο ποσό του επιδόματος μητρότητας περιορίζεται από το νόμο. Δεν είναι το ίδιο το επίδομα που περιορίζεται, αλλά το μέγιστο ποσό των αποδοχών μιας γυναίκας ανά έτος.
Το 2016, τα μέγιστα κέρδη μιας γυναίκας είναι 718 χιλιάδες ρούβλια και το 2017 - 755 χιλιάδες ρούβλια. Αυτές οι περίοδοι θα χρησιμοποιηθούν για τον υπολογισμό των πληρωμών σε γυναίκες που θα πάνε σε άδεια μητρότητας το 2018.
Για τον υπολογισμό των πληρωμών μητρότητας το 2015, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν τα κέρδη της γυναίκας για το 2014 και το 2013. Το 2013, το μέγιστο ετήσιο εισόδημα ήταν 568 χιλιάδες ρούβλια.
Το μέγιστο ποσό οφέλους το 2018 είναι (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 ρούβλια.
Για τον υπολογισμό των επιδομάτων παιδικής μέριμνας, απαιτούνται επίσης οι μέσες αποδοχές μιας γυναίκας. Το ποσό αυτής της παροχής είναι ίσο με το 40% των μέσων αποδοχών για τα τελευταία 2 χρόνια, αλλά όχι περισσότερο από τη μέγιστη αξία που ορίζει ο νόμος.
Το μέγιστο ποσό ενός τέτοιου οφέλους το 2016 είναι ίσο με (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 ρούβλια ανά μήνα.
Πώς καταβάλλεται η άδεια μητρότητας;
Το επίδομα καταβάλλεται στο ποσό του 100% των μέσων αποδοχών ενός «άδεια μητρότητας» για τα τελευταία 2 χρόνια, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας του σε αυτόν τον εργοδότη. Αυτό αναφέρεται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 255 της 1ης Νοεμβρίου 2011. Δηλαδή, για μια γυναίκα που πηγαίνει σε άδεια μητρότητας το 2017, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθούν οι αποδοχές για το 2015 και το 2016 για τον υπολογισμό.
Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, πρέπει να λάβετε υπόψη:
- ο ίδιος ο μισθός?
- μπόνους?
- επιδομα ΑΔΕΙΑΣ;
- Ταξιδιωτικά επιδόματα?
- άλλες πληρωμές που σχετίζονται με την εργασία και καθορίζονται στο πιστοποιητικό 2-NDFL.
Για να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, πρέπει να λάβετε τον αριθμό των ημερών άνω των 2 ετών. Αυτό είναι 730 ημέρες (731 αν το έτος είναι δίσεκτο). Αλλά είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν από τον υπολογισμό:
- ημέρες που η γυναίκα ήταν σε αναρρωτική άδεια.
- προηγούμενη άδεια μητρότητας·
- προηγούμενη άδεια για τη φροντίδα του παιδιού σας έως 1,5 έτους·
- διοικητική άδεια?
- άλλες περιόδους εργασίας, όταν οι μισθοί και, κατά συνέπεια, οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν είχαν δεδουλευμένα.
Οι αλλοδαποί πολίτες που εργάζονται στη Ρωσία βάσει σύμβασης εργασίας λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες, τα επιδόματα καταβάλλονται σε πολίτες της Λευκορωσίας, της Αρμενίας και του Καζακστάν.
Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα μητρότητας
Ο υπολογισμός των παροχών μητρότητας το 2017 πρέπει να ξεκινήσει με τον υπολογισμό του ετήσιου εισοδήματος της εργαζόμενης για το 2015 και το 2016. Εάν η λογιστική τηρείται σωστά, το ποσό του εισοδήματος μπορεί να ληφθεί από το πιστοποιητικό στο Έντυπο 2-NDFL.
Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογίσετε τον πραγματικό αριθμό των ημερών που εξαιρούνται από την περίοδο. Αυτό γίνεται με βάση τα έγγραφα προσωπικού.
Η ασφαλιστική εμπειρία μιας γυναίκας δεν επηρεάζει το γεγονός της λήψης παροχών, αλλά το μέγεθός της. Εάν η εργασιακή εμπειρία μιας γυναίκας είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε η αμοιβή μητρότητας υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Το 2016 είναι 6.204 ρούβλια.
Ο υπολογισμός της άδειας μητρότητας γίνεται από τον γιατρό του προγεννητικού τους ιατρείου, όπου είναι εγγεγραμμένη η γυναίκα. Κατά κανόνα, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας στις 30 εβδομάδες (σε περίπτωση πολλαπλής εγκυμοσύνης - στις 28 εβδομάδες). Η ημέρα περίθαλψης υπολογίζεται από τον γιατρό με βάση τους ιατρικούς δείκτες της γυναίκας.
Η αναρρωτική άδεια εκδίδεται άμεσα για 140 ημέρες ή 184 ημέρες. Στην κανονική πορεία της εγκυμοσύνης, αλλά σε περίπτωση πολύπλοκου τοκετού, ο γιατρός του μαιευτηρίου παρατείνει την περίοδο μετά τον τοκετό της γυναίκας σε 86 ημέρες. Ο εργοδότης θα κληθεί να πληρώσει επιπλέον παροχές για αυτές τις ημέρες.
Οι παροχές υπολογίζονται συνολικά για το σύνολο των διακοπών. Στην Τέχνη. 15 του νόμου αριθ. 255-FZ ορίζει ότι μια γυναίκα πρέπει να λάβει αυτό το επίδομα το αργότερο εντός 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής της αναρρωτικής άδειας στον εργοδότη ή την πλησιέστερη ημερομηνία πληρωμής μισθών ή προκαταβολών σε άλλους εργαζόμενους. Το επίδομα μπορεί να ληφθεί αυτοπροσώπως ή μέσω τραπεζικού λογαριασμού ή τραπεζικής κάρτας. Αυτό δεν ορίζεται στο νόμο.
Τα επιδόματα παιδικής μέριμνας καταβάλλονται στο ποσό του 40% του μέσου μισθού ανά μήνα. Ο υπολογισμός τέτοιων παροχών είναι παρόμοιος με τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας και των επιδομάτων μητρότητας.
Παράδειγμα υπολογισμού
Για παράδειγμα, μια γυναίκα είχε μισθό 24.000 ρούβλια τα τελευταία 2 χρόνια. Δεν έλαβε πρόσθετες πληρωμές. Δούλεψε πλήρως 2 χρόνια, δηλαδή δεν έχει περιόδους έκπτωσης. Η άδεια μητρότητας είναι 140 ημέρες.
Το επίδομα μητρότητας θα είναι ίσο με: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 ρούβλια.
Με βάση τα ίδια δεδομένα, για ηλικία έως 1,5 ετών, αυτή η γυναίκα θα λάβει οφέλη στο ποσό των (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 ρούβλια.
Εάν μια γυναίκα έχει επίσημο καθεστώς ανεργίας, τότε το επίδομα υπολογίζεται με βάση το ελάχιστο ποσό επιδόματος ανεργίας. Δηλαδή, θα λάβει: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 ρούβλια. Και για τη φροντίδα των παιδιών (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 ρούβλια.
Εάν η εργασιακή εμπειρία μιας γυναίκας είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε το ύψος του επιδόματος θα υπολογιστεί με βάση τον κατώτατο μισθό. Η αξία του το 2016 είναι 6.204 ρούβλια.
Μια γυναίκα θα λάβει ένα όφελος στο ποσό των: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 ρούβλια.
Ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται επίσης για τον υπολογισμό των παροχών παιδικής μέριμνας. Με βάση αυτό, μια γυναίκα θα λάβει παιδική φροντίδα το 2016 (6.204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2.480,2 καπίκια.
Αριθμός ημερών διακοπών
Ο αριθμός των ημερών άδειας μητρότητας το 2017 καθορίζεται στο άρθρο. 255 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν η εγκυμοσύνη εξελίσσεται κανονικά, τότε η γυναίκα πηγαίνει διακοπές την 30η εβδομάδα για 140 ημέρες - 70 ημέρες πριν τον τοκετό και 70 ημέρες μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση πολύδυμης εγκυμοσύνης, μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας την 28η εβδομάδα για 184 ημέρες - 84 ημέρες πριν τη γέννηση και 110 ημέρες μετά τη γέννηση.
Εάν μια γυναίκα γεννήσει με επιπλοκές, ο γιατρός του μαιευτηρίου παρατείνει την αναρρωτική της άδεια στην περίοδο μετά τον τοκετό από 70 σε 86 ημέρες. Σε περίπτωση γνωστής πολύδυμης εγκυμοσύνης, η αναρρωτική άδεια δεν παρατείνεται.
Μια γυναίκα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας για να φροντίσει ένα παιδί έως 1,5 ετών. Ο υπολογισμός ξεκινά από την ημερομηνία γέννησης του παιδιού, σύμφωνα με το πιστοποιητικό γέννησης.
Δεύτερη άδεια μητρότητας χωρίς να φύγει η πρώτη
Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει σε δεύτερη άδεια μητρότητας χωρίς να αφήσει την πρώτη. Πώς να υπολογίσετε τότε τα επιδόματα μητρότητας, καθώς και τα επιδόματα παιδικής μέριμνας;
Για παράδειγμα, μια γυναίκα πήγε σε άδεια μητρότητας το 2014. Για τον υπολογισμό του επιδόματος χρησιμοποιήθηκαν τα εισοδήματα για το 2013 και το 2012. Το 2016 ξαναπήγε σε άδεια μητρότητας, χωρίς να επιστρέψει ποτέ από την πρώτη. Για υπολογισμούς, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τα 2015 και 2014. Αλλά εκείνη την εποχή ήταν σε άδεια μητρότητας και αυτή η περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη. Τι πρέπει να κάνω?
Αρχικά, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για τερματισμό της πρώτης άδειας μητρότητας και για δεύτερη άδεια μητρότητας. Μια γυναίκα δεν έχει δικαίωμα να λάβει 2 επιδόματα ταυτόχρονα.
Για τον υπολογισμό των παροχών για τη δεύτερη άδεια μητρότητας θα χρησιμοποιηθούν οι ίδιες περίοδοι με την πρώτη φορά. Δηλαδή, με βάση το παράδειγμα, για το 2012 και το 2011.
Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει δεύτερη άδεια για να φροντίσει το παιδί της μέχρι να γίνει 1,5 έτους. Το επίδομα φροντίδας θα υπολογιστεί επίσης με βάση τις ετήσιες αποδοχές της γυναίκας για τα τελευταία 2 χρόνια πριν από την πρώτη άδεια μητρότητας.