08-09-2006, 12:07
Întrebare coaptă. Dacă trimiteți CV-uri către agențiile de recrutare, respectă acestea regulile de nedezvăluire a informațiilor (sau cum altfel: 008: sunați: 009:).
Sau are sens să lăsați un CV în domeniul public cu o formulare criptică, nespecifică, cum ar fi: „Lucrez pentru o companie mare din industria mea”. Este posibil să nu lăsați un CV în domeniul public, dar să îl trimiteți la anumite posturi vacante? Pe ce site-uri funcționează această funcție?
PS: Nu pun întrebarea în numele meu, dar și eu sunt interesat
08-09-2006, 13:16
Nu aș avea încredere în agențiile de recrutare: agenția poate fi „prietenă” cu actualul angajator sau pur și simplu trimite un CV și nu șterge complet toate informațiile de contact.
08-09-2006, 13:21
există întotdeauna un risc - depinde de potențial angajator și de agenție
M-am angajat cumva la o bancă, așa că serviciul lor de securitate mi-a sunat postul anterior - au aflat ce, cum și dacă eram un prieten de încredere :))
Este posibil ca și agențiile mari de recrutare să aibă o astfel de practică. Deși, cred că o agenție decentă ar trebui să ceară permisiunea solicitantului pentru a face acest lucru...
08-09-2006, 13:52
Publicarea unui CV cu o formulare vagă, de asemenea, nu va duce la nimic bun.
Există mai multe opțiuni pentru criptare - doar răspundeți singur la posturile vacante sau trimiteți potențiali angajatori. Îți poți publica CV-ul pe headhunter ru și limita vizualizarea CV-ului tău doar la companiile la care ai răspuns la anunțuri.
Licurici
08-09-2006, 15:40
Pe lângă headhanter.ru, a fost posibil să se restricționeze accesul la CV-uri pe resumebank.ru
Există și alte site-uri care oferă acest serviciu...
Nu m-aș baza pe KA, nu funcționează întotdeauna cu precizie...
08-09-2006, 15:48
Nu, nu există nicio garanție că agențiile de recrutare nu vor dezvălui informații. Cunosc cazuri în care agenția a dezvăluit informații că un angajat al companiei își caută un loc de muncă la un angajator actual. deoarece angajatorul era și client al agenției. Cunosc și un caz în care un angajator a încercat să-și vândă propriul angajat.
Adevărat, agențiile decente încearcă să lucreze cu atenție, când sună întreabă dacă este convenabil să vorbești.
Cunosc o agenție foarte decentă care spune răspicat că „nu reinstalează oamenii care lucrează acolo unde au fost plasați”. Adică dacă jobul anterior a fost găsit cu ajutorul uneia dintre agenții, trebuie să te reorganizezi cu ajutorul altcuiva :)).
fiica lui Che Guevara
08-09-2006, 16:44
Mi se pare că singura cale de ieșire este să trimiți CV-uri acelor angajatori care îți plac...
08-09-2006, 17:31
Cunosc o agenție foarte decentă care spune răspicat că „nu reinstalează oamenii care lucrează acolo unde au fost plasați”. Adică dacă jobul anterior a fost găsit cu ajutorul uneia dintre agenții, trebuie să te reorganizezi cu ajutorul altcuiva :)).
Și companiile mari au proprii lor „vânători de recompense”, s-ar putea să nu aplice deloc agențiilor. Puteți urca pe site-uri „numite” și lăsați CV-uri anumitor angajatori.
Da, există astfel de reguli. Urcarea site-urilor numite este o modalitate bună de a căuta. Dacă ajungeți la momentul potrivit cu postul potrivit.)
08-09-2006, 19:17
Ei bine, dacă trimiți un CV... și apoi te sună pentru un interviu, tot întreabă pentru ce companie lucrezi, apoi îl iau și sună la acea companie... odată ce am ajuns așa.
... "dacă nu spui pentru ce companie lucrezi - bine, bine, Consiliul nostru de Securitate nu te va lăsa să treci"...
Depinde cu cine te angajezi sau cu cine vii la interviuri. nu numai personal din partea persoanei, ci și a companiei în ansamblu...
clopot
09-09-2006, 22:14
Și ce este atât de groaznic dacă află angajatorul? Să fii concediat imediat? Sau poate, dimpotrivă, va încerca să creeze toate condițiile. Nu ai fost vândut ca sclav...
Acest moment nu m-a stânjenit niciodată, am încercat doar să merg în liniște la interviuri.
Întrebător
09-09-2006, 23:30
De acord. Ei bine, va afla, si ce... poate isi va ridica salariul!
Lucrarea poate și trebuie schimbată, cu siguranță o dată la 5 ani. Nu suntem în Japonia, unde se obișnuiește să lucrăm pe viață la o singură întreprindere..
dulceata
10-09-2006, 12:55
10-09-2006, 15:16
Sunt de acord, poate esti un angajat valoros iar angajatorul, vazand ca iti doresti ceva mai bun, va imbunatati conditiile de munca. nu sunt temeiuri.
Doar orice angajator ar dori să AUDE acest lucru mai întâi. Adică, dacă nu-ți place ceva anume, atunci e mai bine să vorbești .. nu foarte tare, calm, și să nu te uiți în spate, în speranța că va vedea și înțelege .. Acest lucru este neplăcut în același mod ca și cum cineva stă în spatele tău să caute în tăcere un înlocuitor pentru tine. O altă întrebare, dacă totul a fost deja spus și nu a existat nicio reacție, atunci există tot dreptul de a trimite în tăcere un rezumat.
10-09-2006, 17:57
Fetelor, sunt situatii diferite. De exemplu, o persoană nu va pleca peste noapte. Se poate întâmpla ca, dacă apare un post vacant, o ofertă mai bună, să nu deranjeze să meargă la un interviu pentru a se testa și a părăsi biroul.
Acum eu insumi caut personal, in fiecare zi primesc mailing-uri de pe diferite site-uri. Caut programatori. Să spunem că Vasya, un programator de la biroul meu, a lăsat un CV pe site și îl primesc cu acest buletin informativ. Vasya a înțeles! :))
În același timp, înțeleg că, în principiu, Vasya însuși vrea să-și găsească un loc de muncă. Altfel, nu o poate găsi. Cerc vicios.
Mulți oameni se tem să fie declasificați astfel, așa că nu își publică CV-urile. Prin urmare, de o lună nu am reușit să găsesc un specialist în scule.
10-09-2006, 21:51
Stai, ce e în neregulă cu firma să știe că ești în căutarea unui alt loc de muncă? Ești căsătorit cu această companie? Ați jurat credință mormântului? O persoană caută mereu un loc mai bun, acesta este un fenomen normal, iar tu poți trimite un CV pentru a-ți afla prețul, cum este conjunctura pieței, poate stai și nu știi că acum oamenii ajung de două ori mai mult pentru o asemenea gamă de sarcini.
Eu cred că dacă compania ta află că te uiți doar la alte companii și dacă ești un angajat valoros, ei nu te vor amenința și rușina cu un deget, cum ești tovarăș, atunci ne înșeli... dar dimpotriva, vor face primul pas si iti vor imbunatati conditiile de munca.
10-09-2006, 21:59
Lena, totul e clar. Cum se spune? Am un nou loc de muncă - începeți să trimiteți CV-uri. Măcar pentru a ști cine-unde-cât. De exemplu, nu-mi postez niciodată CV-ul nicăieri, astfel încât să nu ajungă în listele de corespondență ale tuturor. Trimit strict adresa. Deși este foarte posibil să-l configurați pe HandHunter, ei bine, îl vor da foc - veți spune că cererea pentru propria persoană a devenit pur și simplu interesantă.
Și totuși, în calitate de menpoper, pot spune că, dacă un angajat începe serios să caute un nou loc de muncă, atunci nu poți ascunde cusutul într-o geantă.. acest lucru devine cunoscut foarte repede. O astfel de practică.
Dacă nu toți, atunci probabil că mulți dintre oamenii care lucrează se gândesc uneori la schimbarea locului de muncă. Aici apare involuntar întrebarea - ce se va întâmpla dacă șeful află despre intențiile tale de a pleca într-un loc nou? Mai ales dacă doriți să renunțați, numai după ce ați primit un răspuns pozitiv în noua organizație. Acest lucru este spus de specialiștii editurii ziarului „Work for You-Nizhny Novgorod Issue”.
Totul este foarte individual. Motivele schimbării locului de muncă pentru solicitanți pot fi foarte diferite: cineva caută un nivel de venit mai ridicat, pentru cineva perspectiva de dezvoltare a carierei sau apropierea organizației de acasă este importantă, sau poate toate odată. Desigur, există organizații care, chiar știind că ești în căutarea unui loc de muncă, nu îți vor aplica sancțiuni, ci te vor lăsa să duci la bun sfârșit ceea ce ai început. De regulă, acestea sunt organizații mici și nu sunt multe dintre ele.
De asemenea, este dificil să dai sfaturi cu privire la cel mai bun lucru de făcut - renunțați, apoi căutați-l sau, totuși, căutați-l, continuând să lucrați în poziția dvs. actuală. Totul este foarte individual aici, dar trebuie să înțelegeți că căutarea poate fi amânată, iar indemnizația de concediere plătită vi se va încheia mai devreme sau mai târziu. În acest caz, va trebui luată în considerare orice propunere mai mult sau mai puțin adecvată. Dar uneori se întâmplă acest lucru - o persoană se va uita, se va uita și va rămâne la locul de muncă. Întrebarea este potrivită - „Ce se va întâmpla dacă șeful meu află totul? Cum va reactiona?
Modalități simple de a rămâne „neobservat”. Majoritatea liderilor, desigur, nu vor fi fericiți, pentru că va trebui să cauți o persoană nouă care să-ți ia locul. În unele companii, sarcinile departamentului de personal includ urmărirea apariției CV-urilor angajaților pe site-urile de angajare. Deci, ce să faci pentru ca căutările tale să nu fie cunoscute? În primul rând, atunci când postați CV-ul, asigurați-vă că acesta este vizibil doar pentru acele companii ale căror posturi vacante aplici. Dacă intenționați să postați un CV pe domeniul public, atunci puteți, opțional, să nu vă indicați numele de familie, să nu atașați o fotografie și să nu scrieți numele companiei în care lucrați în prezent (în loc de nume pe care îl puteți scrie, de exemplu, „mare companie comercială”).
În al doilea rând, nu căutați direct la locul de muncă. Doar ti se pare ca nimeni nu observa, nu aude sau intelege nimic. Și nu le spune nimic nici celor mai buni colegi. În al treilea rând, scrieți în CV-ul dvs. când vă este convenabil să răspundeți la apeluri. Desigur, nu trebuie să te aștepți ca managerii de HR să comunice cu tine abia după șase seara, dar unele intervale de timp pot fi negociate. Sau introduceți doar adresa dvs. de e-mail și sunați înapoi. Și în al patrulea rând, la interviu poți spune direct că continui să lucrezi și nu ți-ai anunțat încă demisia. La urma urmei, se întâmplă și că o persoană tocmai a părăsit o întâlnire, iar angajatorul său este deja sunat și face întrebări.
Buna ziua. Articolul de azi nu este tocmai în spiritul meu. Dar, cu toate acestea, ea vorbește despre cel mai important pas în tranziția la freelancing.
Ai șefi noi, salariile nu sunt suficiente pentru nimic, nu există perspective de carieră - Dar acestea nu sunt toate motivele pentru a renunța la locul de muncă. Dar să te decizi asupra unui astfel de pas, oh, cât de greu este. Munca, fără îndoială, este cea mai plictisitoare, dar nu există alta.
Salariul este slab, dar totuși măcar ceva. Iar poziția de neînțeles a personalului junior, orice s-ar spune, este mai bună decât titlul de șomer. În această situație, mulți încep să încerce să-și caute de lucru la locul de muncă.
Dar ce zici de conștiință?
Foarte des spun despre cei care, fiind cetăţeni angajati, încep să-şi caute un nou loc de muncă: „ Și urcă-te pe sticky și nu te curăța fundul».
Etica unui astfel de act este discutabilă. Cu toate acestea, nu există un consens cu privire la această problemă.
Cel mai adesea, ofițerii de personal consideră că o astfel de abordare este inacceptabilă, dar în anumite condiții este justificată.
Totul va depinde de condițiile în care trebuie să lucrezi, de ce fel de relație între administrație și angajați. Dacă angajatorul încalcă termenii contractului de muncă sau echipa are un mediu nesănătos în general, atunci planurile de schimbare a locului de muncă sunt destul de justificate și de înțeles.
Dar se mai întâmplă că odată ce au angajat un angajat fără nicio experiență, iar acum, când a devenit specialist cu ajutorul managementului, a dobândit cunoștințe, a decis brusc să caute un loc mai bun.
Dar este încă înfricoșător să renunți la tot dintr-o lovitură, așa că o persoană merge să-și caute un alt loc de muncă, în timp ce șeful nu bănuiește despre asta.
Spune pasiunile atunci când caută un nou loc de muncă
Desigur, este convenabil să cauți un nou loc de muncă pe spatele șefului, dar nu uita de un dezavantaj major al acestei tactici: va trebui să depui eforturi până la chiar concedierea pentru ca această activitate a ta să treacă neobservată.
Și aici cu siguranță nu se poate lipsi de calități precum ingeniozitatea, precauția, talentul și rezistența, precum James Bond însuși. Într-adevăr, altfel, dacă planurile și acțiunile tale ajung la conducere, ți se va arăta imediat ușa.
Trimiteți CV-ul dvs
Primul lucru de făcut atunci când îți cauți un loc de muncă este post CV.
Nu trebuie să faceți acest lucru în niciun caz de la locul de muncă și în timpul programului de lucru.
Multe companii au programe care urmăresc site-urile pe care le vizitează angajații.
Iar dacă șeful tău află că CV-ul tău a apărut pe site-urile de locuri de muncă, riști nu numai să nu-ți găsești un nou loc de muncă, ci și să-l pierzi pe cel vechi. Și pentru a posta un CV, utilizați fie acces închis, fie o poreclă pentru a vă asigura și mai mult.
Cum să ieși la un interviu?
Dacă aveți un program standard, atunci aveți oportunități foarte limitate de timp personal.
Și este foarte problematic să iei concediu de la șef fără a trezi suspiciuni. Trebuie să ieși, dar nu ai de ales.
Nu poți face nimic: ceea ce ai nevoie este ceea ce ai nevoie.
Dacă interviu programat pentru dimineata, merită să minți că ai adormit exagerat. Vei fi certat, poate mustrat sau amendat, dar cu siguranță nu vei fi concediat.
Întâlnire programată pentru orele de prânz, cel mai mic dintre toate va provoca necazuri, pentru că ora pauzei de masă vă aparține personal. Ei bine, te poți descurca fără prânz, mai ales pentru afaceri. Pentru o întâlnire de seară, trebuie să găsești un motiv să pleci devreme de la serviciu.
Oamenii cu experiență spun că sunt potrivite drept motiv vizitele la medic, problemele cu copiii sau părinții. Apropo, este un moment minunat pentru a-ți căuta de lucru timpul vacanței tale.
Puteți parcurge interviuri și întâlniri fără obstacole timp de mai multe zile. Dar nu te vei putea relaxa, pentru că dacă reușești, vei avea dreptul să pleci la noul tău loc de muncă abia după șase luni.
Ultimul acord
Amintiți-vă, dacă după interviu găsiți un loc de muncă potrivit, nu vă grăbiți să vă puneți „ aproape la fel» la capul unei scrisori de demisie.
În primul rând, asigurați-vă un contract de muncă cu o intrare întârziată la locul de muncă ( optim 2 saptamani) de la noul dvs. angajator.
La urma urmei, la demiterea din proprie voință, ești obligat lucreaza 2 saptamani la acelasi loc de munca, așa că un astfel de acord cu siguranță nu va fi de prisos.
În această situație, contractul Ofertă de muncă va fi o garanție că noul tău loc de muncă va rămâne cu tine pentru timpul în care va necesita munca în același loc și că altcineva nu îl va lua.
Ei bine, asta-i tot. Aștept cu nerăbdare comentariile dvs. de mai jos.
Am avut o relație foarte bună cu managerul. A apreciat atitudinea mea față de afaceri, profesionalismul și calitățile de afaceri. Totul s-a schimbat după ce l-am avertizat sincer că am început să caut un loc nou.Toată lumea din companie știe că în 2009 vom intra într-un mare holding, odată cu schimbarea șefilor de departamente și a aproximativ o treime din personal. Există un mare risc ca alți oameni să vină în locurile noastre. De aceea am început să caut un nou loc de muncă. Nu vreau să-mi risc cariera și banii: nu există garanții că mă vor părăsi și e o prostie să fii pe stradă în mijlocul unei crize.
Înainte de a-mi trimite CV-ul și de a începe căutarea, am vorbit cu șeful. A început să mă asigure că un angajat atât de valoros va fi cu siguranță păstrat. El a promis că va implora noua conducere. Dar știu că șeful însuși nu stă prea ferm în locul lui. Din conversații și informații din exploatație, știu că o altă persoană este planificată să-i ia locul. Apropo, i-am spus și asta, dar ca răspuns am auzit doar asigurări că totul va fi bine.
După această conversație, mi-am confirmat doar intenția. Când vi se oferă răspunsuri vagi la întrebări specifice, este clar că problema este necurată. Mi-am trimis CV-ul pe mai multe portaluri de locuri de muncă, am trimis informații despre mine la câteva agenții de recrutare și am așteptat răspunsuri. Bineînțeles, l-am anunțat pe șeful despre asta, l-am rugat să intre în funcția mea și, dacă se poate, să mă las să merg la interviuri. Și atunci a început!
Munții de muncă care nu au legătură directă cu mine au fost îngrămădiți asupra mea. Pansamente aranjate regulat, că am greșit totul, că lucrez prea încet, că am trădat compania și șeful.
În cele din urmă, după ce am trecut cu succes interviul într-un birou decent, am scris pur și simplu o scrisoare de demisie. Am vrut să mă comport ca o ființă umană, dar s-a dovedit că am trântit ușa.
Discutând această poveste cu prietenii, începem constant să ne certăm. Sunt sigur că am procedat cinstit și corect, iar tovarășii cred că era necesar să tacă și să caut în liniște o altă companie.
„VORBIȚI DIRECT”
Yvette Alexandrova, CEO(HR) Societăți de capital:
- Alexei a acționat cu demnitate, pentru că și-a anunțat sincer intenția de a părăsi compania. Orice lider normal va aprecia un astfel de act, pentru că e clar: nu faci ceva pe spatele șefului, ci vorbești direct. În acest caz, reacția șefului se explică prin dorința de a păstra un angajat valoros. Pentru a evita dificultățile pe care cititorul nostru le-a întâmpinat într-o astfel de situație, merită să-ți construiești conversația cu șeful într-un mod diferit. Greșeala lui Alexey este că nu a reușit să transmită interlocutorului motivele dorinței sale de a pleca. Trebuia să-și sublinieze bucuria de a fi apreciat, să spună că ar fi gata să lucreze mai departe dacă previziunile optimiste ale șefului se vor îndeplini. Mai departe, a fost necesar să informez că, în condiții de instabilitate, aș dori să-mi gestionez riscurile. În acest scop, studiezi piața muncii în căutarea unui nou loc de muncă. În căutarea unui înlocuitor cu adevărat bun, în orice caz, va dura cel puțin două luni, sau chiar șase luni. În acest timp, situația din compania ta va deveni cumva mai clară, iar tu vei putea lua o decizie. Niciun șef nu va fi încântat să vorbească despre o situație fără alternativă. De aceea, rigiditatea și categoricitatea lui Alexei au fost percepute ca o trădare. Desigur, acest lucru nu-și pictează șeful, dar orice persoană normală nu este lipsită de emoții. Oricum ar fi, este necesar să se informeze și să discute posibile soluții cu șeful.
„DONQUIXOTSE GOL”
Denis Chistyakov, CEO al ProTraining:
- Avertizându-vă șeful despre căutarea unui nou loc de muncă, riscați să vă pierdeți mai repede vechiul loc de muncă. Cu atât mai prost să faci asta în ajunul fuziunii și achiziției companiei, și chiar fără să afli cu adevărat ce te așteaptă. Este probabil ca în structura unită Alexei să fi primit o promovare, iar șeful său a făcut aluzie la acest lucru. Oamenii nu înțeleg că uneori un manager nu poate spune totul deodată, nu poate oferi garanții 100% și nu poate promite ceva. Șeful lui Aleksey a încercat să-și calmeze subalternul, să-l ferească de mișcări bruște. Da, nu a dezvăluit toate cărțile, dar dacă ai o relație bună cu un angajat, poți conta pe încrederea lui. A spune că vei schimba locul de muncă în avans este un chijotism gol. Este mult mai corect să vă aflați mai întâi perspectivele în companie. Înțelegi că nu sunt acolo sau sunt fantomatici - începe să cauți. Dar nu striga despre asta la fiecare colț. Trebuie să vorbiți nu despre căutări, ci despre o anumită ofertă. Când îl primești, avertizează-l pe șeful că îți poți schimba locul. Și avertizează-l pe noul angajator că va trebui să-ți termini actualul job pentru că nu vrei să-ți dezamăgiți șeful. Astfel vei putea să-ți transferi munca în tură, să finalizezi proiecte urgente și să salvezi fața. Și dacă șeful începe să arunce tunete și fulgere în „trădătorul”, atunci în scurt timp să plece cu capul sus.