În orice, chiar și în cea mai minunată relație, unul dintre parteneri îl va conduce pe celălalt. Puteți determina care dintre voi este liderul prin trei parametri.

Liderul se iubește mai mult decât partenerul său

Asta nu înseamnă deloc că este un egoist teribil și se gândește doar la sine. Doar că, de fapt, este mai confortabil pentru cineva să se iubească, pentru cineva este mai confortabil să fie iubit. Trebuie doar să găsești o persoană care să se potrivească cu tine în acest sens. Ce înseamnă că te iubești mai mult pe tine? Aceasta înseamnă că greutățile dorințelor tale sunt mai mari decât greutățile dorințelor obișnuite ale partenerului tău. Adică dacă vrei să te uiți la televizor, iar fata vrea să citească, te uiți la televizor împreună. Dacă îți este mai confortabil să-ți faci femeia să se simtă mai bine și pentru asta ești gata să renunți la fotbal, să mergi la un spectacol cu ​​ea sau să vizionezi o telenovelă, atunci construiește această opțiune. Important este că amândoi vă simțiți confortabil cu el.

Cel care conduce relația are convingeri mai critice

Credințele critice sunt atunci când ar trebui să fie exact așa și nimic altceva. Și dacă ceva nu este în regulă, pleacă. Liderul din relație are mai multe puncte pe care nu le poate sacrifica sub nicio formă. Dacă relația este construită conform schemei „tată-fiică”, atunci fata nu va avea deloc convingeri critice. Și toate convingerile critice care sunt într-un cuplu vor aparține unui bărbat. Dacă schema „mamă-fiu”, atunci o femeie va conduce cu convingerile ei critice, respectiv.

Liderul este gata să pună capăt relației

Mai mult, asta nu înseamnă deloc că lui nu-i pasă absolut de ei. Există o metaforă bună despre hara-kiri pe această temă. Samuraiul nu vrea deloc să facă hara-kiri. Însuși ideea de a-și tăia stomacul este neplăcută pentru el. Dar există niște interese superioare pentru care o face. La fel este și aici. Dacă ești un lider într-o relație și o iubești cu adevărat pe această fată, poate fi foarte amar și dureros să te despart de ea. Dar, în același timp, ai câteva motive pentru care ești gata să mergi.

Punct important

Nimeni nu spune că este mai bine să fii lider într-o relație. Uneori chiar mai degrabă invers. Liderul este mereu oarecum tensionat, este responsabil de tot, ia prea multe decizii. La urma urmei, cuiva îi place să conducă singur, cuiva îi place să fie pasager. Mașina se mișcă în continuare în aceeași direcție. Întrebare: vrei să conduci, sau preferi să tragi un pui de somn pe locul următor? La urma urmei, ești confortabil cu acest șofer, ai încredere în el, stai într-o cabină confortabilă și mergi exact unde vrei. Deci poate nu este deloc necesar să conduci?!!!

Uneori se întâmplă așa: după ce am învățat că este posibil să fii un lider într-o relație, aripile cresc imediat într-o persoană, un gând obsesiv „Trebuie să fiu un lider” pulsează în creier, o mulțime de valori critice inutile. s-au dezvoltat imediat și, ca urmare, o luptă până la moarte începe cu o persoană iubită. Din cauza căreia? Din cauza unor prostii. Desigur, relația este ruptă decisiv. Și atunci începe suferința: „M-am despărțit de fată, acum sunt supărat”. La ce te gândeai înainte? Pe scurt, trebuie să înțelegi clar dacă ai nevoie de această poziție de conducere într-o relație și dacă ești pregătit, în principiu, să o preiei. Apropo, conform preferințelor psihologice, nu toți bărbații sunt de acord și sunt capabili să joace un rol principal.

Înțelege un lucru: nu ești în război și nu te lupți cu inamicul. Construiești o relație confortabilă cu o persoană dragă. Deci amândoi decideți ce este mai bine pentru voi. Poate că în general îți vor plăcea parteneriatele, asta se întâmplă uneori și când amândoi sunt gata să se despartă în același mod, dar numai pe o serie de dezacorduri serioase, fiecare are un număr aproximativ egal de valori critice, convingeri care sunt cu adevărat necesare. Și coeficienții de greutate ai dorințelor sunt aproximativ aceiași. Deci, atunci când vă alegeți rolul, începeți de la propria voastră individualitate, de la individualitatea fetei și de la modul în care va fi mai bine și mai convenabil pentru amândoi.

Construirea de relații armonioase fericite este un nou bloc de învățare adăugat programului! Acum participanții la curs primesc cunoștințe despre construirea de relații puternice.

„De ce este necesar să ai un lider?” se întreabă mulți. „Avem o relație egală”. Aceasta este de obicei o greșeală.

Adică există relații cu adevărat egale și despre ele vom vorbi și astăzi. Dar în cele mai multe cazuri, există încă un lider în relație – chiar dacă atât el, cât și cealaltă jumătate a lui cred că relația este egală.

În același timp, liderul nu este cel care strigă și comandă mai tare. Doar că este complet inutil.

Oh, ghicitori au divorțat. Să rămânem simplu - există 3 indicatori foarte specifici care spun clar cine este liderul într-o relație.

Citiți în 3 minute.

3 semne de leadership în relație

1. Greutatea dorinței

Situația este banală: seara, TV, pe un canal un meci pe care tipul vrea să-l vadă, pe celălalt - un film pe care fata vrea să-l vadă. Există un singur televizor și, ca urmare, fie ambii vor viziona filmul, fie ambii vor urmări meciul. Greutatea inițială a acestor dorințe este aproximativ aceeași - preferințe în distracție pentru câteva ore. Dar una dintre aceste dorințe va depăși.

Pentru că aceste dorințe sunt înmulțite cu un factor de ponderare diferit. Dorințele cuiva într-o relație cântăresc mai mult implicit. O persoană este mai interesată de dorințele sale, alta este interesată să facă mai bun decât al doilea jumătate.

Ceas. Ale cui dorințe cântăresc mai mult în relația ta?

Notă: nu compara incomparabilul. Aici vorbim despre dorințe de aproximativ aceeași greutate. Să folosim același exemplu de televizor pentru claritate. Dacă un tip are o finală a Cupei Mondiale astăzi, care se întâmplă o dată la patru ani, și o fată a văzut deja un film de trei ori, care este deja agățat pe toate trackerele torrent, alegerea unei perechi în favoarea unui meci va spune puțin despre leadership , este doar o evaluare rezonabilă a ponderii inițiale a dorințelor .

2. Numărul de convingeri critice

Convingerea critică este „în relația noastră nu poate fi decât într-un fel și nu altul”. Fiecare persoană dintr-o relație are o listă de lucruri pe care nu este pregătită să le accepte în niciun fel și în nicio circumstanță. De genul „nu mă înșeli niciodată”, „nu mă faci niciodată scandal în public”, „fiecare spală singur vasele” și așa mai departe.

Acest lucru este într-adevăr pentru o persoană lucruri acceptate de un partener.

În cele mai multe cazuri, suntem oameni destul de flexibili. Și, prin urmare, lista acestor convingeri critice în rândul participanților la relație în practică este de obicei destul de scurtă.

Dar aceste liste sunt de obicei de lungimi diferite pentru două persoane. Iar cel cu cea mai lungă listă de convingeri critice acceptate de partener este de obicei liderul.

3. Dorința de a pune capăt relației

Nu, asta nu înseamnă că liderul amenință constant că va face acest lucru. O persoană cu un astfel de comportament este mai probabil să nu fie un lider, ci un copil capricios. Și asta nu înseamnă că liderului îi place în general gândul de a pune capăt relației.

Există o mare metaforă pe care cunoscătorii o folosesc pentru a explica această disponibilitate. Despre harakiri. Există un samurai japonez și există un japonez... de exemplu, un comerciant. Amândoi nu vor să facă hara-kiri. Pentru că al naibii doare. Și chiar vreau să trăiesc. Dar în anumite circumstanțe, un samurai va face hara-kiri. În ciuda faptului că te doare foarte mult și în ciuda faptului că vrei să trăiești. Iar comerciantul nu o va face sub nicio formă.

Această conștientizare a motivelor serioase pentru care o persoană poate pur și simplu să ia și să pună capăt unei relații este conștientizarea și dorința de a distinge un lider într-o relație.

Este necesar să fii lider într-o relație?

Brusc, nu?

Nu, nu trebuie să fii lider într-o relație. Poți - dacă este confortabil pentru tine și pentru cealaltă jumătate a ta. Dar este, de asemenea, posibil să nu fii un lider - din nou, dacă este confortabil pentru tine și pentru cealaltă jumătate a ta.

A fi lider într-o relație nu este „bine” și a fi lider într-o relație nu este „rău”. Este foarte important să înțelegeți acest lucru.

Așadar, singura măsură a „binelui și răului” aici este cât de fericiți sunteți amândoi în această relație. În același timp, puteți avea aproximativ același coeficient de greutate al dorințelor, același număr de convingeri critice și aceeași dorință de a pune capăt relației dacă se rupe - aceasta, apropo, este o relație egală. Și poate lucruri diferite - și asta nu va însemna că unul dintre voi nu îl respectă sau nu îl iubește pe celălalt.

Ai întrebări?

Întrebați un antrenor cu experiență chiar acum!

Principalele tale virtuți sunt armonie și hotărâre, înțelepciunea și calculul, capacitatea de a da sfaturi înțelepte? Sau ai tendința de a te comporta ca un dictator? Vă oferim un test pentru a vă ajuta să găsiți răspunsurile la aceste întrebări.

Pentru fiecare răspuns „da” - 10 puncte, „nu știu” - 5 puncte, „nu” - 0 puncte.

1. Chiar și când eram copil, nevoia de a asculta de alți oameni a fost o problemă pentru mine.

2. Cred că progresul în știință și cultură este de neconceput fără oameni cu nevoi dezvoltate de a stăpâni pe alții.

3. Cred că un bărbat adevărat știe să subordoneze femeile voinței lui.

4. Sincer să fiu, nu-mi place când au grijă de cineva apropiat.

5. Sunt de acord cu afirmația că adevărata natură a unei femei este smerenia.

6. Nu toată lumea, poate, realizează că trebuie să iau totul asupra mea din cauza temerilor constante pentru bunăstarea rudelor mele.

7. După părerea mea, majoritatea problemelor apar din lipsa liderilor cu „mâna de fier”.

8. În situații dificile care necesită decizie rapidă De obicei, nu îmi ia mult să fac ceea ce trebuie.

9. Știu că iubesc și pot conduce alți oameni.

10. Nu știu cum și nu vreau să deschid nimănui până la capăt.

11. Îmi place să visez un „refugiu liniștit”.

12. Cred că subordonatul trebuie să fie capabil să urmeze orice ordine ale șefului.

13. Poate fi ciudat, dar în relațiile cu oamenii apropiați, experimentez rezistență internă atunci când trebuie să cer ceva.

14. Adesea sunt situații în care cineva așteaptă o explicație de la mine, deși, după părerea mea, totul este deja clar.

15. Mi se pare că caracterul meu este asemănător cu caracterul tatălui (mamei), care a fost un sprijin în familie.

Rezultate:

150-100 puncte: Răspunsurile tale pictează imaginea unui mare dictator care crede că știe să mănânce și să fie. Și puteți găsi cu ușurință o scuză pentru un astfel de comportament. Știi să-i convingi și să-i conduci pe alții, să faci treaba la timp. Dar uneori ceva în tonul, uite, gestul „subordonaților” tăi spune: dă-mi o pauză!

99-50 puncte: Armonia și determinarea, înțelepciunea și calculul, capacitatea de a da sfaturi înțelepte - acestea sunt principalele tale virtuți. Dacă este necesar - conduce, dacă este necesar - randament, ținând întotdeauna cont de părerea și dorința altcuiva. Dar numai tu știi dacă îți atingi întotdeauna scopul cu mijloace demne.

49-0 puncte: Răspunsurile tale sunt tipice pentru „șarpele psihologic”. Ești în stare să înghiți orice reproș, chiar dacă nu este necesar, să sacrifici totul, deși nimeni nu-i cere. Adesea, simțindu-ți propria neputință, ești capabil de... un act decisiv. Simțindu-te neajutorat, caută trăsăturile de caracter care îți lipsesc la ceilalți. Și în asta găsește sensul și speranța pentru o viață mai bună pentru tine.

© 2009 - 2017 Toate drepturile rezervate. Teste psihologice cu răspunsuri și sfaturi, jocuri, concursuri. Serviciile sunt plătite, costul serviciilor depinde de operatorul de telecomunicații. Toate materialele de testare trimise nu sunt proprietatea site-ului, obținute printr-un program de afiliere.

Este important în relația dintre parteneri, mai ales înainte de căsătorie, să poți înțelege adevărata profunzime a sentimentelor tale. Testul pentru relațiile dintre oameni, desigur, poate să nu atingă întreaga profunzime a aspectelor psihologice ale relațiilor interpersonale, dar profunzimea acestei acoperiri este totuși suficientă pentru a trage principalele concluzii.

Test de relație pentru înțelegerea profundă între parteneri.

Principalul indicator al acestui test este tendința de a lua în considerare gradul de încredere dintre parteneri, poate, cât de mult suntem capabili să dezvăluim secretele noastre altei persoane și cât de mult este capabil să ne fie deschis ne poate oferi cea mai exactă idee despre profunzimea sentimentelor.

Rolul tău în relația ta

Faceți testul de relație psihologică!

Nuanțele psihologice ale caracterului nostru vor direcționa stilul de interacțiune cu alți subiecți, nu este nevoie să ne opunem societății, cum să avem respect, ceea ce nu ne place. Aceste întrebări nu vor primi răspuns de către alte persoane, dar trecerea testului va oferi răspunsul.

Relații pe care le construiești singur! Relația ta este sănătatea familiei!

Testul psihologic efectuat asupra relațiilor va oferi sfaturi precise cu privire la problemele care sunt relevante astăzi în acest moment, probabilitatea identificării complexelor care necesită toată atenția acum.

Rolul tău în relații

Un test al relației dintre diferiți oameni unii cu alții vă va ajuta să înțelegeți și să înțelegeți mai clar profunzimea sentimentelor voastre. La urma urmei, constanța în căsătorie, puterea legăturilor de familie vor depinde de astfel de relații de prietenie. Oamenii îndrăgostiți au tendința de a vedea totul într-o lumină strălucitoare, veselă și, uneori, nu reușim să observăm că există unele nuanțe și mici defecte care nu se observă la prima vedere.

0 - 49 puncte- Ești pregătit pentru o acțiune decisivă doar atunci când te simți neputincios și neputincios, când pari să fii „prins de perete”. În restul timpului, ei sunt gata să îndure nu doar umilințe, ci chiar reproșuri nemeritate, crezând că un astfel de sacrificiu va fi cândva observat și apreciat. Există riscul de a cădea într-o relație de dependență, întrucât cauți încrederea și autosuficiența mult dorită la o altă persoană, căzând adesea într-un tiran obișnuit. Iubește să visezi cum, datorită unei persoane sau ocazii, viața ta se schimbă în bine, ca într-un basm. Nu îndrăznesc deloc să facă ceva pe cont propriu, să-și asume riscuri și să se declare, sentimentele și dorințele lor. Dar nu dispera, trebuie doar să faci un efort și să lucrezi pe tine însuți, și atunci totul se va schimba. Puteți începe cu tehnicile descrise în articol.

50 - 99 puncte- Ești destul de armonioasă. Poți acționa hotărât fără să te retragi în fața dificultăților. Ești o persoană conștientă, nu principială, așadar, în situațiile care necesită o decizie rapidă, ești gata să-ți asumi responsabilitatea, iar acolo unde sunt oameni care își doresc puterea mai mult decât tine, vei ceda cu calm. Ceea ce te diferențiază de alți lideri este că nu ești condus de nevoia și pofta de putere. Doar știi să organizezi ceva, dar nu pretenții laurii singurului câștigător, mai ales în momentele în care trebuie să faci o mișcare necinstită. Deși ești în echilibru, nu te va strica uneori să dai dovadă de inițiativă și perseverență, asta te va ajuta să mergi și mai departe. Pentru a-ți menține dorința de auto-dezvoltare și auto-îmbunătățire, recomand să citești articolul.

100 – 150 - Ești doar un lider înnăscut, care uneori chiar este capabil să „meargă prea departe” în acțiunile sale. Ești încrezător în tine și crezi că există un singur răspuns corect - al tău. Prin urmare, dorințele și nevoile celorlalți nu sunt adesea luate în considerare. De ce este necesar acest lucru, pentru că ei gândesc greșit? Faceți față perfect sarcinilor stabilite, echipa dvs. livrează întotdeauna munca la timp, rezultatul este de vârf și compania avansează rapid. Numai că acum nu observați că angajații pur și simplu „căd” și „se conduce” singuri pentru a vă îndeplini cerințele. Ești considerat un dictator, le este frică de tine și în același timp visează să se aseamănă măcar puțin. Recomand să citești articolul pentru a înțelege mai multe despre avantajele și dezavantajele unei poziții atât de dure.