Ultima modificare: ianuarie 2020
Nașterea unui copil este un eveniment semnificativ, dar la fel de important este să vă pregătiți din timp și să aveți grijă de ultimele luni de sarcină în ajunul nașterii. Momentul în care intră în concediu de maternitate depinde de multe circumstanțe și este strict reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a vă asigura că nașterea unui copil nu provoacă probleme cu angajatorul, este necesar să clarificați în prealabil când intră în concediu de maternitate și să organizați procedura în timp util.
Întrucât o femeie care lucrează în ultimele etape de sarcină trebuie să fie deosebit de atentă, este necesar să discutăm în prealabil cu conducerea și să se pregătească, în funcție de circumstanțe specifice, stabilirea în ce săptămână să plece în concediu de maternitate.
Prevederi generale privind concediul de maternitate
Conceptul de concediu de maternitate acoperă o perioadă lungă înainte și după naștere, necesară organizării vieții în legătură cu evenimentul care urmează. În ce săptămâni să părăsești locul de muncă și în ce lună să revii la sarcinile de serviciu este determinată de mai mulți factori: fiecare gravidă se simte diferit în timpul perioadei de gestație, complicațiile și amenințarea de avort spontan pot apărea în orice săptămână de sarcină.
În plus, natura locului de muncă implică adesea un volum de muncă crescut, călătorii de afaceri și ore suplimentare. Din acest motiv, salariatul și conducerea întreprinderii determină perioada de începere și de încheiere a concediului de maternitate, ținând cont de prevederile legislației muncii și de circumstanțele individuale.
Conceptul de concediu de maternitate combină mai multe perioade asociate cu nașterea unui copil - sarcina, procesul de naștere, perioada postpartum pentru o femeie și îngrijirea unui nou-născut. Fiecare stat are propriile reguli cu privire la săptămâna care pleacă de la muncă. Pentru Rusia, momentul în care procesul de muncă se încheie și începe vacanța este determinat în funcție de situația specifică. Dacă starea de bine a viitoarei mame și a copilului nu provoacă îngrijorare, momentul în care să plecați în concediu de maternitate la întreprindere este determinat de la începutul săptămânii 30.
O normă similară, din care lună o femeie însărcinată încetează să lucreze, a fost stabilită în multe țări CSI, totuși, există țări în care perioada alocată viitoarei mame pentru odihnă este mult mai scurtă. De exemplu, femeile chineze încetează să lucreze cu doar 15 zile înainte de data nașterii, iar femeile franceze își iau concediu cu 42 de zile înainte.
În Rusia, există legi stricte ale muncii care stabilesc momentul în care o femeie însărcinată poate părăsi locul de muncă și începe concediul de maternitate, iar angajatorul rus este obligat să respecte cu strictețe cerințele Codului Muncii al Federației Ruse. Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate este timpul acordat unei femei pentru naștere, naștere și îngrijire a unui nou-născut.
Intrarea în concediu de maternitate înseamnă începutul perioadei de pregătire pentru naștere, iar părăsirea acestuia înseamnă expirarea zilelor impuse de lege și reluarea activității.
Pentru a înțelege câte zile va dura odihna, trebuie luat în considerare faptul că constă din 3 perioade:
- Înainte de naștere, acesta este oferit unei angajate însărcinate în ultimele etape ale sarcinii.
- Nașterea când o femeie se află într-o maternitate.
- După naștere, pentru a organiza viața unui nou-născut.
Problema cine va folosi dreptul la concediu pentru creșterea copilului se decide individual în fiecare familie. Iar angajatorul nu are dreptul de a împiedica alți membri ai familiei să ia concediu de maternitate dacă salariata aduce adeverințe din care să rezulte că tatăl și mama nou-născutului nu și-au exercitat dreptul la concediu de maternitate.
Ce influențează momentul intrării în concediu de maternitate?
Pentru a determina corect câte săptămâni are dreptul la concediu o angajată însărcinată, se ia în considerare numărul de săptămâni de sarcină și mărturia medicală.
În ciuda perioadei general stabilite în care o femeie pleacă de la locul de muncă - la 30 de săptămâni, există alte opțiuni când este mai bine să pleci în concediu de maternitate:
- Dacă examinările medicale indică o sarcină multiplă, femeia poate fi trimisă într-un stadiu mai devreme.
- A purta un copil la viață de către o femeie expusă la radiații în timpul accidentului centralei nucleare de la Cernobîl.
- Așteptând un copil conceput artificial.
În ajunul nașterii copilului, este important ca viitoarea mamă să știe în câte luni se va încheia munca ei și va avea ocazia să se dedice pregătirii pentru naștere.
Pentru o plecată de maternitate, numărătoarea inversă a datei de începere și de încheiere a vacanței este importantă. Orice angajator care respectă legea este obligat să trimită o femeie în concediu de maternitate plătit și nu are dreptul să încalce drepturile unei femei însărcinate și ale unei femei în perioada de îngrijire a unui copil de până la un an și jumătate.
Există câțiva parametri care afectează numărul de zile plătite:
- starea de sănătate a copilului, bunăstarea mamei, indicatori medicali nefavorabili (de exemplu, amenințări de avort spontan sau naștere prematură);
- numărul de copii transportați afectează starea generală de sănătate a mamei, deci dacă se preconizează nașterea a doi sau mai mulți copii, concediul de maternitate începe mai devreme conform legii;
- munca în condiții dăunătoare, când volumul excesiv de muncă ajută la accelerarea începerii concediului de maternitate, sau cel puțin la facilitarea muncii prestate;
- situația de mediu din regiunea de reședință, cu o amenințare crescută de efecte adverse asupra mamei și copilului, prevede dreptul la concediu anticipat în temeiul BIR, numărul de zile se stabilește în condițiile legii.
Data începerii concediului de maternitate și durata
Perioada concediului de maternitate începe cu concediu medical pentru sarcină și naștere. În Rusia, începutul acestei perioade are loc în ultimele luni înainte de naștere.
Într-o situație normală, în absența contraindicațiilor și a riscurilor pentru sănătate, munca maternității se încheie cu 70 de zile înainte de nașterea preconizată. Cu alte cuvinte, concediul de maternitate începe la 30 de săptămâni.
Atunci când stabilesc în ce lună să plece în concediu de maternitate, femeile însărcinate care așteaptă 2 copii sau mai mulți trebuie să-și amintească că odihna începe cu 2 săptămâni mai devreme, cu 84 de zile înainte de data planificată a nașterii.
Concediul prenatal, câte zile sunt alocate prin lege înainte de ziua nașterii, este și mai lung pentru lucrătorii care au suferit consecințele contaminării radioactive în urma evenimentelor de la centrala nucleară de la Cernobîl. Ei nu mai lucrează din a 27-a săptămână.Cu concepția artificială, începutul perioadei este complet determinat de instrucțiunile medicilor.
Durata travaliului și concediului de muncă depinde în cele din urmă de cursul nașterii în sine și de starea femeii după nașterea copilului:
- concediul postpartum standard durează 70 de zile;
- dacă apar complicații în timpul procesului de naștere, perioada este extinsă la 86 de zile;
- pentru operația cezariană perioada este stabilită mai mare cu 16 zile.
Dacă travaliul începe prematur, înainte de 30 de săptămâni, cu naștere reușită și apariția unui nou-născut, perioada de după naștere crește la 156 de zile.
Dacă copilul a murit în primele 7 zile sau a fost născut mort, perioada postpartum se reduce la 86 de zile.La adoptarea unui copil după naștere, părinților adoptivi li se asigură aceleași drepturi ca la nașterea propriului copil, inclusiv 70 sau 110 zile de concediu după naștere.
O nuanță importantă: este imposibil să crești timpul de după naștere prin reducerea perioadei înainte de naștere.
Este posibil să emiteți OBiR mai devreme sau mai târziu?
Înainte de a intra în concediu de maternitate, salariata are dreptul de a folosi dreptul la un concediu anual de 28 de zile, adăugându-l la perioada de maternitate. În plus, unui angajat i se poate acorda concediu medical din cauza amenințării unui avort spontan sau a altor probleme medicale. Multe femei însărcinate sunt inițial în concediu medical regulat.
Astfel, perioada de absență a unei angajate însărcinate poate începe mult mai devreme de 30 de săptămâni, de care angajatorul trebuie să țină cont atunci când planifică o înlocuire.
Prin acordul părților, se poate conveni asupra unei date ulterioare a plecării. În cazul în care salariata decide să continue să lucreze, are dreptul să facă acest lucru, iar angajatorul nu o va putea interzice, însă, decretul ulterior nu afectează perioada de concediu medical conform BiR. Potrivit legii, pentru perioada postpartum se acordă 70 de zile.
Trebuie convenit fără greșeală cu administrația, deoarece în perioada de absență a fost angajat un alt angajat.
Când să mergi la muncă
Conform prevederilor legii, concediul prenatal și postnatal este de 140 de zile, însă sunt posibile excepții de la regula generală, în funcție de modul în care a avut loc nașterea și cum s-a încheiat sarcina.
După încheierea concediului de maternitate, femeia ia decizia - să meargă imediat la muncă sau să ia următorul tip de concediu - să îngrijească un nou-născut. Durata următorului concediu este mai mare de un an, de la încheierea concediului medical până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.Multe mame, dupa nastere, decid sa mearga devreme la munca, incredindand ingrijirea bebelusului parintilor sau sotului lor. Dacă a fost deja scrisă o cerere de concediu de până la 1,5 ani, este necesar acordul managerului pentru a reveni la muncă. Atunci când un caz de concediu de maternitate a depus doar o cerere de concediu în temeiul BiR, aceasta se poate întoarce la serviciu imediat după încheierea concediului postpartum, fără aprobarea administrației.
Întrebare gratuită către un avocat
Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:
Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre conceptul de concediu de maternitate și despre designul acestuia. .
Astăzi vei învăța:
- Cum și când este procesat concediul de maternitate;
- Ce documentație se colectează pentru aceasta;
- Cum îți poți mări timpul concediului de maternitate?
Așteptarea nașterii unui copil este un eveniment interesant pentru fiecare familie. Toate rudele se pregătesc de obicei pentru asta. Informațiile despre cum să aranjezi corect concediul de maternitate sunt importante atât pentru proaspăta mamă însăși, cât și pentru manageri. Vom vorbi despre asta astăzi.
Conceptul de concediu de maternitate
De fapt, există 2 perioade de timp care se numesc perioade de maternitate:
- Perioada de plată este înainte de nașterea copilului și după;
Nu există termenul „concediu de maternitate” în sensul său legal. Această definiție se referă la concediul de maternitate și apoi la concediul de maternitate.
Periodicitate
Deoarece vacanța este împărțită în mai multe tipuri, perioadele sale sunt, de asemenea, diferite. Să ne uităm la asta mai detaliat.
- Concediul de maternitate. Inainte de data nasterii se prevede pentru 70 de zile calendaristice si pentru aceeasi suma dupa acestea. Dacă nașterea a fost complicată: 70 de zile înainte de data nașterii și 86 după aceasta, dacă sarcina este multiplă, atunci cu 84 de zile înainte de data nașterii și 110 după aceasta;
- Până când copilul împlinește un an și jumătate și trei ani.
Perioada concediului de maternitate
Cel mai adesea, angajata anunță angajatorul despre plecarea ei în concediu de maternitate mult mai devreme decât necesitatea de a începe pregătirea documentelor. În prezent, majoritatea oamenilor se înregistrează până la 12 săptămâni, clinica prenatală eliberează un certificat special în acest sens. Femeia dă acest certificat angajatorului.
În ceea ce privește momentul îngrijirii, acesta este 28/30 de săptămâni de sarcină. În același timp, se scrie o declarație corespunzătoare.
Reguli și termene limită pentru înscriere
În primul rând, se stabilește data de la care va începe concediul de maternitate și când se va termina. Începe de la data la care medicul eliberează salariatului un certificat de incapacitate de muncă.
Pentru a afla data de încheiere a acestuia, trebuie să adăugați 140 la prima zi care este zi nelucrătoare.Data care urmează după încheierea acestui timp va fi data de începere a concediului pentru creșterea copilului.
Dacă o femeie așteaptă mai mulți copii, atunci concediul medical îi va fi acordat cu paisprezece zile mai devreme și închis după 194 de zile.
Nașterea cu complicații este o situație specială. În acest caz, femeii i se acordă concediu medical suplimentar pentru o perioadă de 16 zile. Poate fi furnizat imediat după expirarea celor 140 de zile necesare.
Angajatorul nu are dreptul, iar acordarea concediului este responsabilitatea sa.
Acte pentru concediul de maternitate
Angajata depune pachetul de documentație completat la departamentul de personal al organizației sale. Să luăm în considerare și să dăm o scurtă descriere a acestei liste.
Un certificat de incapacitate de muncă completat.
Data de la care salariata intră în concediu de maternitate trebuie să fie și data de la care se deschide concediul medical.
Afirmație.
Asigurați-vă că este completat corect: indicând numele organizației, cu numele de familie și inițialele angajatului.
Ea trebuie să indice că solicită concediu de maternitate și prestații. De asemenea, ar trebui să verificați data corectă a concediului de maternitate și data revenirii la muncă.
Pașaportul de femeie.
Nu sunt necesare comentarii aici: trebuie furnizate.
O adeverință care confirmă veniturile pentru cei 2 ani anteriori decretului.
Dacă o femeie a lucrat într-o altă organizație, atunci certificatul ar trebui să fie luat de acolo. Daca din diverse motive este imposibila obtinerea datelor, se face o solicitare la Fondul de Pensii. Procesarea durează aproximativ 10 zile, așa că planificați-vă în consecință.
Când toată documentația a fost colectată, se emite un ordin într-un formular special. Imediat ce ordinul este semnat, salariata are dreptul de a nu-și îndeplini atribuțiile.
Este posibil să pleci în vacanță înainte de concediul de maternitate?
Se întâmplă să devină greu fizic pentru o viitoare mamă să lucreze înainte de data oficială a concediului de maternitate. Pentru astfel de situatii, legea prevede ca angajatorul poate asigura salariatului urmatorul salariu anual. Durata sa este standard de 28 de zile.
O femeie își poate folosi dreptul la un astfel de concediu numai dacă în perioada lucrată există zile de concediu neutilizate. Dacă concediul a fost luat în avans, iar angajata a renunțat înainte de a părăsi concediul de maternitate, plata de concediu i se va reține.
Este posibil să lucrați și să rămâneți în DO?
Dacă o femeie vrea să lucreze în acest moment, are acest drept. Dar apoi zilele de concediu medical vor fi reduse, la fel ca și indemnizațiile de maternitate. Pentru acele zile de concediu medical care nu sunt folosite, salariatului i se va plăti doar salariul necesar.
Există, deși rar, manageri care plătesc integral atât salariile, cât și indemnizațiile de maternitate. Dar acest lucru este rar, deși vă puteți apăra dreptul la acest lucru prin instanțe.
Înregistrarea concediului pentru soț
De asemenea, merită să urmați sfaturile experților și să decideți în prealabil cine va îndeplini atribuțiile unei angajate care a plecat în concediu de maternitate. Nu uitați de executarea corectă a tuturor documentației și de ordinea necesară.
Purtarea unui copil este o perioadă crucială pentru fiecare femeie însărcinată. Dacă lucrează, atunci în a doua jumătate a sentinței îi devine dificil să se apuce de muncă și să se dedice muncii ca înainte. Prin urmare, femeile așteaptă să se poată relaxa mai mult, să nu se grăbească nicăieri și să se pregătească în mod corespunzător pentru nașterea prețuită a unui copil. Deci, când vine acest timp mult așteptat? Câte săptămâni ar trebui să meargă o femeie însărcinată în concediu de maternitate?
Despre durata concediului de maternitate
În primul rând, să definim conceptul de concediu de maternitate în sine. Această perioadă este considerată a fi concediu acordat mamelor însărcinate pentru o anumită perioadă înainte și după nașterea unui copil. Conform legilor ruse (vorbim despre Codul Muncii al Federației Ruse), pentru o sarcină unică și o naștere normală, durata unui astfel de concediu este de o sută patruzeci de zile calendaristice. Dacă o sarcină unică se încheie cu o naștere complicată (aceasta poate fi), atunci durata acesteia crește la 156 de zile. Când sarcina este multiplă și se nasc doi sau mai mulți copii, durata concediului de maternitate este de 194 de zile.
Despre momentul concediului de maternitate
Și acum despre momentul concediului de maternitate al viitoarei mame. Dacă sarcina unei femei este singură, atunci ea intră în concediu medical. Adică, revenind la durata concediului de maternitate, este cu șaptezeci de zile înainte de naștere și aceeași sumă după aceasta.
Când sarcina unei femei este multiplă, ea devine „invalidă” puțin mai devreme - la 28 de săptămâni de sarcină. Apoi, în consecință, durata concediului de maternitate este de 84 de zile înainte de naștere și de 110 zile după aceasta.
Există situații în care, fie în timpul nașterii, fie după aceasta, apar complicații sau o femeie trebuie să rămână într-un spital. În acest caz, concediul de maternitate se prelungește și se formalizează prin eliberarea unui al doilea certificat de concediu medical. Adevărat, plata acesteia diferă de concediul medical pentru sarcină și naștere.
Concediul de maternitate pentru o femeie începe cu acordarea concediului medical pentru sarcină și naștere. Este prescris doar femeilor care lucrează. La clinica prenatală în care este consultată se eliberează un certificat de concediu medical pentru o femeie însărcinată, iar data concediului de maternitate va fi calculată de medicul ginecolog al acesteia.
Dacă, pe toată perioada sarcinii, o femeie care lucrează nu a fost înregistrată la clinica prenatală și nu a fost observată de un medic ginecolog, atunci ea are în continuare dreptul de a primi concediu medical pentru sarcină și naștere. De asemenea, este important să știți despre acest lucru, deși aceasta este mai degrabă o excepție de la regulă.
Legislația muncii garantează viitoarei mame că locul de muncă îi va fi păstrat pe durata concediului de maternitate. Nu îi acordă managerului dreptul de a concedia sau de a concedia o femeie aflată în concediu de maternitate. De asemenea, este interzisă transferarea acesteia la alt loc de muncă sau post pentru perioada anterioară încheierii concediului de maternitate.
Despre concediu suplimentar
Legislația muncii a Federației Ruse face posibil ca o femeie însărcinată să-și ia concediul anual înainte sau după concediul de maternitate. Acest lucru este menționat în articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest concediu plătit permite unei femei să intre în concediu de maternitate înainte de 30 de săptămâni.
Apropo, o femeie ar trebui să știe despre o altă nuanță care este benefică pentru ea, care este garantată de lege. Vorbim despre oportunitatea ca un soț să ia concediu extraordinar în timpul concediului de maternitate al soției sale. Angajatorul este obligat să acorde acest concediu la cererea bărbatului, care este obligat să furnizeze documentele necesare în acest sens.
În zilele noastre, multe femei însărcinate continuă să lucreze în timpul concediului de maternitate. Acest lucru este posibil atunci când există un acord în acest sens cu managerul. În acest caz, femeia poartă responsabilitatea pentru propria sănătate și sănătatea copilului. De asemenea, se întâmplă ca, după nașterea copilului, mama trebuie să meargă la muncă. Apoi este posibil să solicitați concediu pentru creșterea copilului pentru orice membru al familiei. Astăzi, multe femei se bucură de acest drept.
In special pentru Elena TOLOCHIK
Conceptul de „concediu de maternitate” nu există în practica juridică. Așa vorbesc oamenii despre vacanță când o femeie urmează să devină mamă.
Fiecare femeie are dreptul de a „înceta în concediu de maternitate”. Acest concept înseamnă:
- concediu de maternitate;
- lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește vârsta de 1,5 ani;
- lăsați să aveți grijă de copilul dumneavoastră până când acesta împlinește vârsta de 3 ani.
Dreptul la concediu de maternitate în anul 2018 este garantat oricărei femei în temeiul art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 256 Codul Muncii al Federației Ruse. Dintre femeile care au dreptul la astfel de concedii:
- lucrează în baza unui contract de muncă;
- având statut oficial de șomer;
- studenti de gen feminin;
- persoane ce lucrează în cadrul armatei;
- lucrând în departamentele militare ca personal civil.
O femeie care lucrează oficial în baza unui contract de muncă are dreptul să primească indemnizații de maternitate, apoi indemnizații de îngrijire a copilului. Dacă o femeie nu lucrează, atunci ea poate primi alocații pentru îngrijirea copilului prin intermediul autorităților de protecție socială de la locul de înregistrare.
Potrivit art. 255 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul de maternitate plătit este acordat unei femei:
- în cursul normal al sarcinii pentru o perioadă de 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere;
- Dacă nașterea este complicată și o femeie face o operație cezariană, medicul maternității are dreptul să-și prelungească concediul postpartum cu până la 86 de zile. Durata totală a concediului va fi de 156 de zile;
- Dacă o femeie așteaptă doi sau mai mulți copii în același timp, atunci i se acordă 84 de zile înainte de a naște și 110 zile după naștere. Aceste zile sunt plătite pe baza câștigurilor medii ale femeii în ultimii 2 ani.
Prestație de maternitate
În 2018, doar femeile angajate în mod oficial în activități de muncă pot conta pe astfel de beneficii, deoarece acestea sunt plătite din fondul de asigurări sociale. Contribuțiile la acest fond provin doar din salariile oficiale.
Conform Legii federale nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, următoarele categorii de femei au dreptul să primească astfel de prestații:
- angajat oficial;
- femeile care au fost concediate în perioada de până la 12 luni înainte de acest concediu dintr-o întreprindere lichidată;
- studente care studiază cu normă întreagă și primesc o bursă;
- femeile care prestează serviciul militar sub contract;
- femei care aparțin tuturor categoriilor de mai sus, dar care au adoptat un copil sub 3 luni.
Dacă o femeie dobândește simultan dreptul de a primi beneficii de îngrijire și sarcină (ca și în cazul adoptării unui nou-născut), atunci ea poate alege doar un singur tip de plată.
Dacă o femeie nu pleacă în vacanță, dar continuă să lucreze și să primească un salariu, atunci își pierde dreptul la prestații de maternitate. Un angajator nu are dreptul de a plăti femeii atât salarii, cât și beneficii.
Dacă o femeie a lucrat la locul ei principal de muncă în ultimii doi ani, precum și cu jumătate de normă, atunci ambii angajatori trebuie să-i plătească beneficiile.
Indemnizațiile de concediu de maternitate sunt acordate unei femei pe baza următoarelor documente:
- concediu medical. Se oficializează la clinica prenatală, unde este înregistrată femeia. Medicul care a nascut femeia are dreptul de a prelungi concediul medical;
- o cerere adresată angajatorului cu cerere de acordare a concediului de maternitate. Este scris sub orice formă, dar pe antetul organizației;
- o copie a pașaportului femeii - pagină cu fotografie și înregistrare;
- numărul cardului sau al contului bancar unde va fi transferat beneficiul. O femeie îl poate primi în mâinile ei. Acest lucru nu este interzis de lege;
- certificat de venit de la locul de munca. Se eliberează de către departamentul de contabilitate și reprezintă o confirmare a beneficiului calculat;
- cerere de plată a prestațiilor. Este scris exact în același mod ca o cerere de concediu, dar indică o cerere de plată a indemnizațiilor.
Un certificat de concediu medical se eliberează imediat pentru 140 de zile sau 184 de zile (pentru sarcini multiple). Se închide imediat în ziua emiterii.
Pentru a solicita concediul de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, o femeie trebuie să pregătească următoarele documente:
- o copie a certificatului de naștere al copilului;
- o cerere adresată angajatorului pentru a-i acorda concediu de îngrijire a copilului ei până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Cererea este scrisă sub orice formă sau pe antetul companiei;
- o adeverință din munca soțului că nu folosește acest concediu și nu primește prestații;
- o copie a fotografiei pașaportului și a paginilor de înregistrare;
- numărul cardului sau al contului bancar unde va fi transferat beneficiul;
- cerere de plată a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului către aceasta. Este scris la fel ca o cerere de concediu, dar cu o cerere de plată a indemnizațiilor.
Suma maximă a beneficiului
Valoarea maximă a indemnizației de maternitate este limitată de lege. Nu beneficiul în sine este limitat, ci suma maximă a câștigurilor unei femei pe an.
În 2016, câștigurile maxime ale unei femei sunt de 718 mii de ruble, iar în 2017 - 755 mii de ruble. Aceste perioade vor fi utilizate pentru a calcula plățile către femeile care vor intra în concediu de maternitate în 2018.
Pentru a calcula plățile de maternitate în 2015, este necesar să se utilizeze câștigurile femeii pentru 2014 și 2013. În 2013, venitul anual maxim a fost de 568 mii de ruble.
Suma maximă a beneficiului în 2018 este (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 ruble.
Pentru a calcula prestațiile pentru îngrijirea copilului, este nevoie și de câștigul mediu al unei femei. Cuantumul acestei prestații este egal cu 40% din câștigul mediu pe ultimii 2 ani, dar nu mai mult decât valoarea maximă stabilită de lege.
Suma maximă a unui astfel de beneficiu în 2016 este egală cu (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 ruble pe lună.
Cum se plătește concediul de maternitate?
Indemnizația se plătește în cuantum de 100% din câștigurile medii ale unui „parăsat de maternitate” pe ultimii 2 ani, indiferent de vechimea acestuia la acest angajator. Acest lucru este prevăzut în Legea federală nr. 255 din 1 noiembrie 2011. Adică, pentru o femeie care intră în concediu de maternitate în 2017, este necesar să se folosească câștigurile din 2015 și 2016 pentru calcul.
Pentru a calcula salariul mediu, trebuie să luați în considerare:
- salariul propriu-zis;
- bonusuri;
- plata concediului de odihna;
- indemnizații de călătorie;
- alte plăți legate de muncă și specificate în certificatul 2-NDFL.
Pentru a calcula câștigul mediu zilnic, trebuie să luați numărul de zile pe 2 ani. Aceasta este 730 de zile (731 dacă anul este un an bisect). Dar este necesar să excludem din calcul:
- zile în care femeia era în concediu medical;
- concediu de maternitate anterior;
- concediu anterior pentru îngrijirea copilului dumneavoastră până la 1,5 ani;
- concediu administrativ;
- alte perioade de muncă în care salariile și, în consecință, contribuțiile la Fondul de asigurări sociale, nu au fost acumulate.
Cetăţenilor străini care lucrează în Rusia în baza unui contract de muncă li se plătesc indemnizaţii de maternitate conform legislaţiei ruse de la Fondul de asigurări sociale.
Conform acelorași reguli, beneficiile sunt plătite cetățenilor din Belarus, Armenia și Kazahstan.
Cum se calculează prestațiile de maternitate
Calcularea indemnizațiilor de maternitate în 2017 trebuie să înceapă prin calcularea venitului anual al angajatei pentru 2015 și 2016. Dacă contabilitatea este ținută corect, suma venitului poate fi preluată din certificatul din Formularul 2-NDFL.
Apoi trebuie să calculați numărul real de zile care sunt excluse din perioadă. Acest lucru se face pe baza documentelor de personal.
Experiența de asigurare a unei femei nu afectează faptul de a primi beneficii, ci dimensiunea acesteia. Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, atunci plata de maternitate este calculată pe baza salariului minim. În 2016, este de 6.204 de ruble.
Calculul concediului de maternitate se face de catre medicul clinicii lor prenatale, unde este inscrisa femeia. De regulă, o femeie intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni (în caz de sarcină multiplă - la 28 de săptămâni). Ziua de îngrijire este calculată de medic pe baza indicatorilor medicali ai femeii.
Concediul medical se acordă imediat pentru 140 de zile sau 184 de zile. În cursul normal al sarcinii, dar în caz de naștere complicată, medicul maternității prelungește perioada postpartum a femeii la 86 de zile. Angajatorul va fi obligat să plătească beneficii suplimentare pentru aceste zile.
Beneficiile sunt calculate în total pentru întreaga vacanță. În art. 15 din Legea nr. 255-FZ prevede că o femeie trebuie să primească această indemnizație în cel mult 10 zile de la data depunerii concediului medical către angajator sau la cea mai apropiată dată de plată a salariilor sau a avansurilor către ceilalți salariați. Beneficiul poate fi primit personal sau printr-un cont bancar sau card bancar. Acest lucru nu este specificat în lege.
Alocațiile pentru îngrijirea copilului se plătesc în valoare de 40% din salariul mediu pe lună. Calculul acestor beneficii este similar cu calculul indemnizațiilor de concediu și de maternitate.
Exemplu de calcul
De exemplu, o femeie a avut un salariu de 24.000 de ruble în ultimii 2 ani. Ea nu a primit nicio plată suplimentară. A lucrat complet 2 ani, adică nu are perioade deductibile. Concediul de maternitate este de 140 de zile.
Indemnizația de maternitate va fi egală cu: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 ruble.
Pe baza acelorași date, pentru până la 1,5 ani, această femeie va primi prestații în valoare de (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 ruble.
Dacă o femeie are statutul oficial de șomaj, atunci prestația se calculează pe baza sumei minime a indemnizației de șomaj. Adică, ea va primi: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 ruble. Și pentru îngrijirea copiilor (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 ruble.
Dacă experiența de muncă a unei femei este mai mică de 6 luni, atunci valoarea beneficiului va fi calculată pe baza salariului minim. Valoarea sa în 2016 este de 6.204 ruble.
O femeie va primi un beneficiu în valoare de: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 ruble.
Salariul minim este folosit și pentru a calcula prestațiile pentru îngrijirea copilului. Pe baza acestui fapt, o femeie va primi îngrijire a copilului în 2016 (6.204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2.480,2 copeici.
Numărul de zile de vacanță
Numărul de zile de concediu de maternitate în anul 2017 este determinat la art. 255 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă sarcina decurge normal, atunci femeia pleacă în vacanță în a 30-a săptămână timp de 140 de zile - 70 de zile înainte de a naște și 70 de zile după naștere. În cazul sarcinii multiple, o femeie intră în concediu de maternitate în a 28-a săptămână timp de 184 de zile - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere.
Dacă o femeie naște cu complicații, medicul maternității își prelungește concediul medical în perioada postpartum de la 70 la 86 de zile. În cazul unei sarcini multiple cunoscute anterior, concediul medical nu se prelungește.
O femeie intră în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil de până la 1,5 ani. Calculul începe de la data nașterii copilului, conform certificatului de naștere.
Al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul
O femeie are dreptul de a merge într-un al doilea concediu de maternitate fără a părăsi primul. Cum se calculează atunci prestațiile de maternitate, precum și indemnizațiile de îngrijire a copilului?
De exemplu, o femeie a intrat în concediu de maternitate în 2014. Pentru calcularea beneficiului s-au utilizat veniturile pentru 2013 și 2012. În 2016, a intrat din nou în concediu de maternitate, fără să se mai întoarcă vreodată din primul. Pentru calcule, trebuie să utilizați 2015 și 2014. Dar la acel moment era în concediu de maternitate, iar această perioadă nu este luată în calcul. Ce ar trebuii să fac?
În primul rând, trebuie să depuneți o cerere pentru încetarea primului concediu de maternitate și pentru un al doilea concediu de maternitate. O femeie nu are dreptul să primească 2 beneficii deodată.
Pentru calcularea indemnizațiilor pentru al doilea concediu de maternitate se vor folosi aceleași perioade ca și pentru prima dată. Adică, pe baza exemplului, pentru 2012 și 2011.
La sfârșitul concediului de maternitate, o femeie are dreptul de a primi un al doilea concediu pentru a-și îngriji copilul până la împlinirea vârstei de 1,5 ani. Indemnizația de îngrijire va fi calculată și pe baza câștigurilor anuale ale femeii din ultimii 2 ani înainte de primul concediu de maternitate.