08-09-2006, 12:07
Созрел вопрос. Если рассылать резюме в кадровые агентства, соблюдаются ли в них правила неразглашения информации (или как еще:008: назвать:009:).
Или есть смысл осталять в открытом доступе резюме с загадочными неконкретными формулировками типа: "Работаю в крупной компании в совей отрасли". Есть ли возможность не осталять резюме в открытом доступе, но чтоб можно было отправлять его на конкретные вакансии? На каких сайтах эта фишка работает?
ЗЫ: вопрос задаю не от имени себя, но мне самой тоже интересно
08-09-2006, 13:16
Кадровым агентствам я бы не доверял: агентство может "дружить" с нынешним работодателем или просто переслать резюме и не удалить до конца всю контактную информацию.
08-09-2006, 13:21
риск есть всегда - зависит от потенциального работодателя и от агенства тоже
Я как-то в банк устраивалась работать, так их служба безопасности звонила на предыдущую работу - выясняли что как и надежный ли я товарищ:))
Вполне возможно, что в крупных кадровых агенствах тоже есть такая практика. Хотя, думаю, что приличное агенство должно спрашивать разрешение на это у претендента...
08-09-2006, 13:52
Публикация резюме с расплывчатыми формулировками тоже ни к чему хорошему не приведет.
Вариантов шифроваться несколько - только самому откликаться на вакансии или отправлять потенциальным работодателям. Можно опубликовать резюме на headhunter ru и поставить органичение просмотра резюме только для компаний, на объявления которых ты откликнулся.
Светлячок
08-09-2006, 15:40
Кроме headhanter.ru можно было ограничивать доступ к резюме на resumebank.ru
есть и другие сайты, где есть такая услуга...
На КА я бы не расчитывала, они не всегда аккуратно работают...
08-09-2006, 15:48
Нет, гарантии, что кадровые агентства не разгласят информацию - нет. Знаю случаи, что агентство раскрывало информацию том, что сотрудник компании ищет работу текущему работодателю. т.к. работодатель тоже был клиентом агентства. Еще знаю случай, когда работодателю пытались продать его же сотрудника.
Правда, приличные агентства стараются работать аккуратно, звоня спрашивают удобно ли разговаривать.
Я знаю очень приличное агенство, которое прямым текстом говорит, что они "не переустраивают людей, работающих там, куда их устроили". Т.е., если предыдущая работа найдена с помощью иодного из агенств - переустраиваться надо с чьей-нибудь другой помощью:)).
дочь Че Гевары
08-09-2006, 16:44
мне кажется, что единственный выход самой рассылать резюме тем работодателям, которые понравятся...
08-09-2006, 17:31
Я знаю очень приличное агенство, которое прямым текстом говорит, что они "не переустраивают людей, работающих там, куда их устроили". Т.е., если предыдущая работа найдена с помощью иодного из агенств - переустраиваться надо с чьей-нибудь другой помощью:)).
А у крупных компаний есть свои "охотники за головами", они могут вообще к агенствам не обращаться. Можно по "именным" сайтам лазать и оставлять резюме конкретным работодателям.
Да, такие правила тоже есть. Лазанье по именным сайтам - неплохой способ поиска. Если попадаешь в нужное время с нужной вакансией.)
08-09-2006, 19:17
ну, это если просто резюме рассылать... а потом зовут на собеседование, все равно спрашивают в какой же именно компании ты работаешь, а дальше берут, и звонят в ту компанию... один раз я так попала.
... "а не скажешь, в какой компании работаешь - ну и ладно, наша СБ не пропустит"...
Зависит от того, к кому устраиваешься или приходишь на собеседования. не только лично от человека, но и от компании в целом...
Колокольчик
09-09-2006, 22:14
А что такого ужасного, если работодатель узнает? Уволит что ли сразу? А может, наоборот, постарается создать все условия. Вы ж не в рабство продавались...
Меня этот момент никогда не смущал, старалась только на собеседования незаметно ходить.
Вопрошулька
09-09-2006, 23:30
Согласна. Ну и узнает, и что...может зарплату повысит!
Работу можно и нужно менять, раз в 5 лет уж точно. Мы ж не в Японии, где принято работать пожизненно на одном предприятии..
Конфетка
10-09-2006, 12:55
10-09-2006, 15:16
Согласна, может Вы ценный работник и работодатель увидя, что Вы желаете чего-то лучшего, условия труда улучшит.А увольнение Вам не грозит в любом случае, т.к. оснований не имеется.
Только любому работодателю, хотелось бы это УСЛЫШАТЬ сначала. Т е если не устраивает что-то конкретное, то лучше поговорить.. не очень громко, спокойно, а не искать за спиной, в надежде, что он увидет и поймет.. Это неприятно точно так же, как если бы за вашей спиной стали молча искать вам замену. Другой вопрос, если обо все уже говорилось и реакция не последовала, то тогда полное право молча слать резюме.
10-09-2006, 17:57
Девушки, есть разные ситуации. Например, человек не собирается уходить в одночасье. Просто может случиться так, что если возникнет вакансия, более выгодное предложение он был бы не прочь сходить на собеседование испытать себя и уйти из конторы.
Я сейчас сама занимаюсь посиком персонала, мне каждый день приходят рассылки с разных сайтов. Я ищу программистов. Допустим, Вася, программист из моей конторы, оставил на сайте резюме, и я его получаю с этой рассылкой. Вася попался! :))
При том я понимаю, что в принципе самому Васе-то хочетя найти работу. А по-другому он ее найти не может. Замкнутый круг.
Очень многие люди боятся вот так вот быть рассекреченными, поэтому не публикуют свои резюме. Поэтому я не могу найти тоолкового специалиста уже месяц.
10-09-2006, 21:51
Стоп, а что плохого, что фирма узнает, что вы ищете другое место работы? Вы что на этой фирме женились что ли? Поклялись верности до гроба? Человек всегда ищет где лучше, это нормальное явление, а резюме разослать можно и для того, чтобы узнать себе цену, как это коньюктуру рынка, может вы сидите и не знаете, что сейчас за такой круг обязаностей люди получают в два раза больше.
Я считаю, что если в вашей фирме узнают, что вы просто смотрите другие фирмы и если вы ценный работник, не будут вам пальчиком грозить и стыдить, типа как же вы товаришь нас то обманываете... а наоборот сделают первый шаг и улучшат вам рабочие условия.
10-09-2006, 21:59
Лена, да это все понятно. КАк говорят? Устроился на новую работу - начинай рассылать резюме. Хотя бы для того, чтобы знать кто-где-сколько. Я к примеру, свое резюме никогда нигде не выставляю, чтобы оно по рассылкам всяким не ходило. Рассылаю строго адресно. Хотя на ХендХантере вполне можно и выставить, ну запалят - скажешь, что просто стал интересен спрос на собственную персону.
И еще, как менпопер, могу сказать, что если сотрудник серьезно начинает искать новую работу, то шила в мешке не утаишь.. об этом становится известно очень быстро. Такая практика.
Если и не все, то наверно многие из работающих людей порой задумываются о смене работы. Здесь невольно возникает вопрос - что будет, если начальник узнает о ваших намерениях уйти на новое место? Тем более, если вы хотели бы уволиться, только получив положительный ответ в новой организации. Об этом рассказывают специалисты издательства газеты “Работа для Вас-Нижегородский выпуск” .
Все очень индивидуально. Причины для смены работы у соискателей могут быть самые разные: кто-то ищет уровень дохода повыше, для кого-то важна перспектива карьерного роста или близость организации к дому, а может быть и все сразу. Конечно, есть организации, которые, даже зная, о том, что вы ищите работу, не станут применять к вам санкции, а дадут вам завершить начатое. Как правило, это маленькие организации, и их не много.
Сложно и дать совет, как лучше всего сделать - уволиться, а потом искать или, все же, искать, продолжая трудиться на текущей должности. Здесь все очень индивидуально, но нужно понимать, что поиски могут затянуться, а выплаченное вам выходное пособие рано или поздно закончится. В этом случае, придется рассматривать любое более или менее адекватное предложение. А ведь бывает и такое иногда - человек поищет, посмотрит, да и останется на своей работе. Вопрос уместен - «А что будет, если мой начальник все узнает? Как он среагирует?».
Простые способы остаться «незамеченными». Большинство руководителей, конечно, не обрадуется, ведь на ваше место нужно будет искать нового человека. В некоторых компаниях в задачи кадровой службы входит отслеживание появления резюме сотрудников на сайтах по трудоустройству. Так что же делать, чтобы о ваших поисках не узнали? Во-первых, при размещении резюме делайте отметку о том, чтобы оно было видно только тем компаниям, на вакансии которых вы откликаетесь. Если же вы планируете размещать резюме в открытом доступе, то можете, как вариант не указывать свою фамилию, не прикреплять фото и не писать название компании, в которой сейчас работаете (вместо названия можно написать, к примеру, «крупная торговая компания»).
Во-вторых, не занимайтесь поисками прямо на рабочем месте. Это вам только кажется, что никто ничего не замечает, не слышит и не понимает. И не рассказывайте ничего даже самым хорошим коллегам. В-третьих, пишите в резюме, когда вам удобно отвечать на звонки. Конечно, не стоит рассчитывать, что менеджеры по персоналу будут с вами общаться исключительно после шести вечера, но какие-то временные промежутки можно оговорить. Или укажите только почту и перезванивайте сами. А в-четвертых, на собеседовании можно прямо сказать, что продолжаете работать и пока не объявили об уходе. Ведь бывает и такое, что человек только вышел со встречи, а его работодателю уже звонят и наводят справки.
Здравствуйте. Сегодня статья не совсем в моём духе. Но тем не менее, она рассказывает о самом важном шаге при переходе на фриланс.
У Вас новое начальство, зарплаты ни на что не хватает, перспектив карьерного роста нет – а ведь это ещё не все причины, чтобы уволиться с работы . Но решиться на такой шаг ох, как нелегко. Работа, бесспорно, скучнейшая, но другой-то нет.
Зарплата мизерная, но всё-таки хоть что-то. А невразумительная должность младшего персонала, как ни крути, лучше, чем звание безработного. При таком раскладе многие начинают пробовать искать работу на работе.
А как же совесть?
Очень часто о тех, кто, будучи трудоустроенным гражданином, начинает искать новое место работы, говорят: «И на липку залезть, и попку не ободрать ».
Этичность такого поступка находится под вопросом. И всё же единого мнения по этому вопросу не существует.
Чаще всего кадровые сотрудники считают, что такой подход недопустим, но при определённых условиях оправдан.
Всё будет зависеть от того, в каких условиях приходится работать, какие взаимоотношения между администрацией и сотрудниками. Если работодатель нарушает условия трудового договора или в коллективе нездоровая обстановка в целом, то планы сменить место работы вполне оправданны и понятны .
Но ведь бывает и так, что когда-то брали на работу сотрудника без всякого опыта, а теперь, когда он не без помощи руководства стал специалистом, набрался знаний, вдруг и решил поискать местечко получше.
Но всё бросить одним махом пока ещё страшновато, вот и идёт человек на то, чтобы поискать другую работу, пока шеф об этом и не подозревает.
Шпионские страсти при поиске новой работы
Конечно, удобно искать новую работу за спиной начальника, но не стоит забывать о об одном крупном недостатке такой тактики: вам придётся до самого увольнения прилагать усилия, чтобы эта ваша деятельность оставалась незамеченной .
И здесь уж точно не обойтись без таких качеств, как смекалка, осторожность, артистизм и выдержка, словно у самого Джеймса Бонда. Ведь в противном случае, если ваши планы и действия дойдут до руководства, вам незамедлительно будет указано на дверь.
Разместить резюме
Первое, что необходимо сделать при поиске работы – это разместить резюме .
Не стоит этого делать ни при каких обстоятельствах с рабочего места и в рабочее же время.
Во многих компаниях стоят программы, отслеживающие сайты, где бывают сотрудники.
А если ваш начальник узнает, что ваше резюме появилось на джоб-сайтах, вы рискуете не то что не найти новую работу, но и потерять старую. А для размещения резюме пользуйтесь либо закрытым доступом, либо ником, чтобы дополнительно подстраховаться.
Как вырваться на собеседование?
Если у вас стандартный график, то возможности для личного времени у вас весьма ограничены.
И отпроситься у шефа, не вызывая при этом подозрений, очень проблематично. Придётся выкручиваться, но выбора вам не оставили.
Ничего не попишешь: что надо, то надо.
Если собеседование назначено на утреннее время , стоит соврать, что вы банально проспали. Вас поругают, возможно, влепят выговор или наложат штраф, но уж точно не уволят.
Встреча, назначенная на обеденные часы , меньше всего доставит хлопот, ведь время обеденного перерыва принадлежит лично вам. Ну а без обеда обойтись можно, тем более для дела. Для вечерней встречи придётся найти причину, чтобы уйти с работы пораньше.
Люди опытные говорят, что в качестве причины годятся визиты к врачу, проблемы с детьми или родителями. Кстати, отличное время для поиска работы – это время вашего отпуска .
Вы можете в течение многих дней беспрепятственно бегать по собеседованиям и встречам. Вот отдохнуть, правда, вам не удастся, ведь в случае успеха отпуск на новой работе вам будет положен только через шесть месяцев.
Последний аккорд
Запомните, если после собеседования вы найдёте подходящую работу, не спешите класть на стол своему «почти прежнему » руководителю заявление об уходе.
Сначала заручитесь трудовым соглашением с отложенным сроком выхода на работу (оптимально 2 недели ) от вашего нового работодателя.
Ведь при увольнении по собственному желанию вы обязаны отработать 2 недели на прежнем месте работы , так что такое соглашение лишним точно не будет.
В данной ситуации договор job offer будет гарантией, что ваше новое рабочее место останется за вами в течение того времени, что потребует отработка на прежнем месте, и что его не займёт кто-нибудь ещё.
Ну и на этом всё. Жду ваши комментарии ниже.
У меня были очень хорошие отношения с руководителем. Он ценил мое отношение к делу, профессионализм и деловые качества. Все изменилось после того, как я честно предупредил его, что начал искать новое место.Все в компании знают, что в 2009 году мы войдем в состав крупного холдинга, при этом сменятся руководители отделов и примерно треть персонала. Велик риск, что на наши места придут другие люди. Вот поэтому я и стал искать новую работу. Не хочу рисковать карьерой и деньгами: гарантий, что меня оставят, никаких нет, а оказаться на улице в разгар кризиса глупо.
Перед тем как разослать свое резюме и начать поиски, я поговорил с шефом. Он стал уверять меня в том, что такого ценного сотрудника обязательно сохранят. Обещал похлопотать перед новым руководством. Но я знаю, что сам начальник не слишком прочно сидит на своем месте. По разговорам и информации из холдинга я знаю, что на его место планируется другой человек. Это, кстати, я тоже ему сказал, но в ответ услышал лишь уверения в том, что все будет хорошо.
После этой беседы я только утвердился в своем намерении. Когда тебе на конкретные вопросы дают расплывчатые ответы, понятно, что дело нечисто. Я разослал резюме на несколько порталов с вакансиями, отправил сведения о себе в пару-тройку кадровых агентств и стал ждать ответов. Естественно, я уведомил об этом начальника, попросил его войти в мое положение и по возможности отпускать на собеседования. И тут началось!
На меня наваливали горы напрямую не относящейся ко мне работы. Регулярно устраивали разносы, что сделал все не так, что работаю слишком медленно, что предал фирму и начальника.
В конце концов, успешно пройдя собеседование в приличной конторе, я просто написал заявление об уходе. Хотел вести себя по-человечески, а получилось, что хлопнул дверью.
Обсуждая эту историю с друзьями, мы постоянно начинаем спорить. Я уверен, что поступил честно и правильно, а товарищи считают, что нужно было промолчать и тихо искать себе другую компанию.
"ГОВОРИТЕ ПРЯМО"
Иветта Александрова, генеральный директор компании (HR) Capital:
- Алексей поступил достойно, потому что честно сообщил о своем намерении уйти из компании. Любой нормальный руководитель оценит такой поступок, потому что он дает понять: вы не делаете что-то за спиной шефа, а говорите прямо. В данном случае реакция начальника объясняется желанием удержать ценного сотрудника. Чтобы избежать трудностей, с которыми столкнулся в такой ситуации наш читатель, стоит по-другому строить свою беседу с шефом. Ошибка Алексея в том, что ему не удалось донести до собеседника причины своего желания уйти. Ему нужно было подчеркнуть свою радость от того, что его ценят, сказать, что он будет готов работать дальше, если оптимистичные прогнозы начальника сбудутся. Далее нужно было сообщить, что в условиях нестабильности хотелось бы управлять своими рисками. С этой целью вы и изучаете рынок труда в поисках новой работы. На поиски реально хорошей замены в любом случае уйдет не меньше двух месяцев, а то и полгода. За это время ситуация в вашей компании так или иначе прояснится, и вы сможете принять решение. Ни одному начальнику не будет приятно говорить о безальтернативной ситуации. Именно поэтому жесткость и категоричность Алексея были восприняты как предательство. Конечно, это не красит его шефа, но любой нормальный человек не лишен эмоций. Как бы там ни было, поставить в известность и обсудить с начальником возможные пути решения необходимо.
"ПУСТОЕ ДОНКИХОТСТВО"
Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining:
- Предупредив начальника о поиске новой работы, вы рискуете быстрее лишиться старой. Тем более глупо это делать накануне слияния и поглощения компании, да еще не выяснив толком, что вас ждет. Вполне вероятно, что в объединенной структуре Алексей получил бы повышение, ему и начальник на это намекал. Люди не понимают, что руководитель иногда не может сказать все и сразу, давать стопроцентных гарантий и что-то обещать. Шеф Алексея пытался успокоить своего подчиненного, удержать его от резких движений. Да, он не раскрывал все карты, но если у вас хорошие отношения с сотрудником, вы можете рассчитывать на доверие с его стороны. Говорить о том, что собираетесь менять работу, заранее - пустое донкихотство. Гораздо правильнее сначала выяснить свои перспективы в компании. Понимаете, что их нет или они призрачны, - приступайте к поискам. Но не надо кричать об этом на каждом углу. Рассказывать нужно не о поисках, а о конкретном предложении. Когда получите его, тогда и предупреждайте шефа, что можете сменить место. И предупредите нового работодателя, что должны будете закончить дела на нынешней работе, поскольку не хотите подводить своего руководителя. Так у вас будет возможность передать свои наработки сменщику, завершить неотложные проекты и сохранить лицо. А если босс примется метать громы и молнии в "изменника", то в короткие сроки уйти с гордо поднятой головой.