În aproape fiecare companie, indiferent de profil, nivel și politică internă, aplicanților li se pun aceleași întrebări la interviu. La prima vedere, se pare că nu au nicio legătură cu viitoarea profesie. De fapt, răspunsurile tale vor spune multe despre tine unui recrutor experimentat. Care sunt aceste întrebări și cum să le răspunzi corect?
În consecință, mijloacele prin care astfel de activități auxiliare sunt efectiv plătite trebuie ajustate. Credeți că o listă cu toate dispozitivele de țesut care funcționează în Germania are sens conform principiului auto-înșelăciunii. Ne aflăm într-o fază în care ne revenim foarte încet din pierderea încrederii în donarea de organe. Doar prin integritatea absolută a tuturor actori se poate avea încredere că câmpul va crește din nou, iar structurile trebuie asigurate. Prin urmare, este clar că toți cei care se angajează în acest domeniu trebuie să aibă obligația de a fi transparenți și de a servi comunitatea.
1. Povestește-ne puțin despre tine.
Este aproape imposibil să spui „puțin” despre tine. Întrebarea este prea largă. Dar nu-l întreba pe intervievator exact ce vrea să spună. De fapt, recrutorul nu a pus această întrebare pentru că vrea să „te cunoască mai bine”. Îți testează capacitatea de a te prezenta într-un mod profesional, vrea să vadă dacă poți interacționa cu angajații, managementul, clienții etc.
Ei trebuie să dezvăluie ce fac, cum își folosesc resursele financiare și cum susțin în mod specific donarea de țesuturi nonprofit. Transparență absolută împotriva oilor negre. Cât de specifică ar trebui să fie transparența din punctul tău de vedere? Prea multe informații pot fi dăunătoare. Da, informațiile distorsionate pot fi deranjante. În principiu, informația este pozitivă. Transparența în donarea de țesuturi trebuie asigurată în orice caz. Pentru a evita abuzul, are nevoie de cât mai multă transparență.
Cum să răspund corect la această întrebare? Nu repeta informațiile scrise în CV (nu enumera meritele, aptitudinile profesionale etc.). Este mai bine să ne spuneți cum și de ce ați ales această profesie, ce vă atrage, adăugați câteva fapte din trecut (unde ați studiat), spuneți-ne despre calitățile tale pozitive, pe scurt despre obiectivele tale de viață. Și cel mai important, răspunde la întrebare imediat, rapid și cu încredere, fără ezitare. În niciun caz nu te bâlbâi și nu „ekate”. În caz contrar, angajatorul va avea impresia că networking-ul nu este punctul tău forte.
Nu avem pachete unice în medicina tisulară. Există situații în care instituțiile naționale, regionale și internaționale de țesut concurează la preț și calitate. Nu este o preocupare? Diverse proceduri sunt enervante și nu ar trebui efectuate. Dacă acestea implică o situație în care există diferiți experți în țesuturi care consideră că diferite proceduri sunt corecte, ar trebui să se ajungă la un proces de consens. Este necesar să se determine standardul actual, să îl declare obligatoriu și să îl publice.
Coarnele de corn sunt importate cu diverse costuri de producție. Aceasta este o problemă atunci când introducem o comparație de preț cu aceeași calitate. Nu există piață liberă în domeniul sănătății. În consecință, astfel de evenimente pe care le descrieți sunt inacceptabile. Pe acest moment ar trebui să ne putem aștepta ca Ministerul Sănătății să-și dea seama de costul unui transplant de cornee. Trebuie să existe un preț și nu există diferențe calitative în ceea ce privește țesătura, structura sa și beneficiul său pentru pacient.
6. Cum te-ar descrie colegii tăi?
Ca răspuns la această întrebare, nu ar trebui să începeți imediat să vă lăudați în mod deschis. În acest caz, angajatorul nu va primi informațiile așteptate și, de asemenea, vă va suspecta că minți. Punand aceasta intrebare, angajatorul vrea sa afle daca te poti evalua din exterior, daca esti capabil sa iti corectezi comportamentul profesional.
Prin urmare, avem nevoie de un sistem care să evalueze din punct de vedere etic și economic. De la cine va veni acest rating?
Comisiile de etică au fost înființate în alte domenii în care este necesară o privire mai atentă asupra problemelor specifice de sănătate publică. În acest sens, este ușor de imaginat că o instituție va fi convocată cu experți în jurisprudență, etică și medicină, de exemplu, formularea unui standard în domeniul donării de țesuturi, pentru a rezolva eventualele iritații existente.
În aceste întâlniri pe o serie de întrebări comportamentale, persoana intervievată vă va cere să descrieți o situație care demonstrează abilitățile necesare pentru postul în care se desfășoară interviul. Michael Page, lider în recrutarea globală și managementul talentelor, a întocmit o listă de întrebări cheie ale concurenței. Aceștia au fost clasificați în 5 categorii care interacționează: indivizi, management, analytics, interpersonal și motivațional.
Cum să răspund corect la această întrebare? Amintiți-vă, „modestia împodobește un om” - acestea nu sunt cuvinte goale. Pentru a nu arăta ca un lăudăros și în același timp să-ți subliniezi meritele, răspunde la ceva de genul: „Cred că ei mă apreciază cel mai mult...”.
Cum să răspunzi corect la un interviu
7. De ce ți-ai părăsit postul anterior (sau ai vrut să pleci)?
Întrebări despre competențele individuale
Această categorie include întrebări referitoare la atributele personale: determinare, perseverență, cunoștințe, independență, toleranță la risc și integritate personală. Întrebare tipică: Îmi puteți spune situația când ați pus o întrebare despre jobul sau oferta dvs.?
Întrebări despre competențele manageriale
A avea oameni responsabili implică întotdeauna anumite abilități asociate care depășesc conducerea. Această categorie explorează împuternicirea, gândirea strategică, sensibilitatea corporativă, managementul proiectelor și controlul managerial.
Dacă nu răspundeți, angajatorul va considera acest lucru ca pe un avertisment: dintr-un motiv similar, puteți părăsi organizația sa. Prin urmare, nu trebuie să vorbim de rău despre fostul angajator și despre compania trecută în ansamblu. Explicați-vă că poziția dvs. din trecut nu v-a permis să vă atingeți întregul potențial. Precizați de ce, în opinia dvs., nou loc de muncă te va ajuta sa o faci. Când răspundeți la această întrebare, amintiți-vă că angajatorul trebuie să se asigure că:
- o astfel de situație nu poate fi repetată din niciun motiv obiectiv;
- când ați fost concediat, interesele și reputația angajatorului nu au avut de suferit în niciun fel;
- Demiterea ta de la locul tău anterior nu sa datorat calificărilor tale scăzute.
Întrebări despre abilitățile analitice
Întrebare tipică: Îmi puteți spune despre o oportunitate când ați condus un grup către un obiectiv? Acestea includ aspecte legate de capacitatea de a lua decizii, de a inova, de a analiza situații, de a rezolva probleme, de a învăța și de a acorda atenție detaliilor.
Întrebări despre abilitățile interpersonale
Întrebare tipică: Îmi puteți spune că ați găsit o nouă modalitate de a rezolva o problemă? În această categorie sunt incluse cele legate de abilitățile sociale. Multe locuri de muncă funcționează pe baza echipelor de proiect și cu cât mai multă colaborare în aceste echipe, cu atât sunt mai mari șansele de succes.
Când răspundeți la întrebări, aveți încredere, faceți mai puține pauze și ezitați, nu vorbiți prea tare și prea liniștit. Trebuie să dai impresia unei persoane serioase și gânditoare. Ai încredere în tine și cu siguranță vei reuși!
Informații pentru solicitanții de locuri de muncă (cei care caută un loc de muncă): Postați CV-ul pentru ca angajatorul să vă găsească: încărcați CV-ul gratuit | trimiteți un CV gratuit și fără înregistrare
Întrebări despre competențele motivaționale
Întrebare tipică: Descrieți o situație în care oamenii ar putea lucra în echipă. Aceste întrebări sunt legate de ceea ce motivează candidatul, rezistența acestuia, motivația, orientarea către rezultate, inițiativa și atenția la calitatea rezultatelor. Întrebare tipică: Ați putea descrie situația în care a lucrat și a fost extrem de realizat?
Cheile pentru a răspunde la întrebările concurenței sunt simple dacă puteți vedea interviul dintr-o perspectivă mai largă. R. adică să descrie: Situația, sarcina care urma să fie îndeplinită ca urmare a acesteia și rezultatul acțiunilor sale. Este important să aveți tehnica de a răspunde la întrebările interviului. Cu toate acestea, se pot obține mari beneficii prin înțelegerea a ceea ce se așteaptă. Este logic să faceți referire la exemple reale și să faceți paralele cu experiențele anterioare, descriind modul în care au reacționat.
Notă pentru angajator: pentru a îmbunătăți eficiența găsirii de candidați care îndeplinesc cerințele postului vacant, asigurați-vă că posteaza un loc de munca: posteaza un job gratis | aplica pentru un loc de munca gratuit si fara inregistrare si vizualizare
Pregătindu-se pentru un interviu, mulți solicitanți se gândesc din timp la răspunsurile la posibile întrebări - despre realizările profesionale, despre motivele părăsirii unui loc de muncă anterior, despre obiectivele de carieră. Dar întrebările personale sunt adesea luate prin surprindere. Ce vrea să știe un recrutor, întrebând, de exemplu, despre motivele unui divorț sau despre prezența bolilor cronice la un copil? Cum să răspunzi la astfel de întrebări și dacă este necesar să o faci?
Aceste întrebări nu sunt înșelătoare, ci sunt concepute pentru a găsi cea mai bună potrivire între capacitățile oamenilor și nevoile organizațiilor. Cu puțină pregătire, ei prezintă o oportunitate unică de a descrie unele dintre cele mai bune momente ale candidatului în captivitate.
În așteptare într-o cameră aseptică, cu mai multe reviste pe masă, o fotografie abstractă în față și o ușă lângă tine cu un afiș pe care scrie „Resurse umane”. Și ataci. Pentru că ți-ai repetat discursul, dar știi că intervievatorii sunt pregătiți să te surprindă cu oricare intrebari stupide pe care le poți ține ca dovadă. Acum, experiența este o diplomă și multe dintre aceste probleme apar în absolut fiecare interviu de angajare. Și, de altfel: acestea sunt cele mai strălucitoare, mai puternice și mai elegante răspunsuri pe care le poți folosi pentru a contracara orice manager de angajare care dorește să vadă ultimele cuvinte ale tale atunci când răspunzi la ce și „Cum te definești în trei adjective?” o alta prostie.
Pentru ca viața personală să nu interfereze cu cariera ta, ascultă recomandările.
De ce întreabă recrutorii despre asta?
În majoritatea covârșitoare a cazurilor, întrebările despre viața privată nu sunt curiozitatea inactivă a recrutorului, ci un obiectiv foarte specific - de a face un portret psihologic mai mult sau mai puțin precis al candidatului. Recruitorii cu experiență știu că adesea informații care, la prima vedere, nu au legătură cu calitățile profesionale ale solicitantului, spun mai multe despre el decât spune despre el însuși. De aceea, mulți HR merg la unele încălcări ale standardelor etice și sunt interesați de viața privată a candidatului.
Întrebarea 1. De ce ar trebui să vă angajăm? Acesta este răspunsul pe care ați dori să îl utilizați, dar este departe de ceea ce vă așteptați să auziți. Să vedem cine neagă că acesta este un răspuns fără defecte. Întrebarea 2: Ce așteptări ai de la acest job?
Dar nu vezi praful de pene. Este mai bine să alegi un răspuns mai sobru: „Sper să devin profesionist și să învăț tot ce mă va învăța această categorie din această categorie”. Este convenabil să folosiți toate răspunsurile ca o armă pentru a crește prestigiul companiei. Întrebarea 3: Ați putea enumera trei avantaje și trei dezavantaje?
Pentru o angajare de succes, psihologii sfătuiesc, dacă este posibil, să nu neglijeze răspunsurile la întrebările personale. „Ce îți pasă de asta?”, „De ce trebuie să știi asta?” - astfel de întrebări contrare adresate managerului de resurse umane este puțin probabil să vă avantajeze cariera. Încercați să găsiți o oportunitate de a răspunde și, dacă întrebarea vi se pare prea personală, îndreptați politicos și delicat conversația într-o altă direcție.
Da, mai sunt antreprenori care întreabă. Pentru că aceasta este o întrebare înșelătorie; de cele mai multe ori facem greșeala de a stabili drept defecte ceea ce sunt de fapt virtuți, precum „Sunt prea perfecționist”. Întotdeauna este mai bine să enumerați cele trei virtuți normale, deoarece îți place să dai tot ce ai mai bun, dorința de a te îmbunătăți sau atitudinea pozitivă față de probleme și exploatați defectele care pot fi remediate astfel, dar vă place să lucrați în echipă, preferați să faceți-o individual.
Problema cu locuinta
„Locuiești cu părinții tăi sau separat?”- S-ar părea, ce legătură are asta cu munca viitoare ca manager de vânzări? Între timp, un răspuns detaliat la această întrebare poate spune despre astfel de caracteristici personale ale solicitantului, cum ar fi maturitatea, independența, responsabilitatea față de familie, precum și nivelul veniturilor sale. Dacă un candidat vorbește despre câștiguri mari la locul său anterior de muncă, dar în același timp locuiește într-un apartament cu o cameră cu părinții săi sau alte rude, recrutorul se poate îndoi de sinceritatea sa și, prin urmare, de nivelul de profesionalism.
Întrebarea 4: Care ai vrea să fie salariul tău? Sigur, dar nu te deranjează. În plus, poziția nu este încă a ta, iar răspunsul tău poate înclina balanța spre „gunoi”. Publicitate - Continuați să citiți mai jos. Întrebarea 5: Îți place să lucrezi în echipă? Răspunde la asta dacă vrei să închei interviul. Dar dacă vrei să obții un loc de muncă, spune ce îți place mai mult, pentru că patru ochi văd mai mult decât doi, pentru că în deciziile de grup se realizează mai repede, pentru că a avea mai multe puncte de vedere generează idei mai complete, pentru că experiența cu semenii tăi este îmbogățit .
„Ai propriul tău apartament sau închiriezi?” O altă întrebare foarte frecventă la interviu. La prima vedere, ce îi pasă unui recrutor de bunurile imobiliare ale unui candidat? Cel mai probabil, în acest fel managerul de resurse umane încearcă să-și dea seama de structura cheltuielilor tale. Una este dacă candidatul are propria locuință, alta dacă este obligat să pună deoparte lunar o sumă destul de mare pentru un apartament închiriat, iar al treilea este dacă plătește un credit ipotecar. În plus, răspunsul la această întrebare vă va ajuta să vă completați portretul psihologic cu informații valoroase - sunteți gata să asumați o responsabilitate serioasă față de o instituție de credit?
Nu o să crezi, dar asta te aștepți să auzi. Întrebarea 6: Poate fi descrisă în propunere? Deoarece această întrebare va apărea aproape sigur pe un chestionar, va fi util să încercați o alternativă și să încercați din nou să ignorați ceea ce știți pe de rost. Evidențiază-ți toate punctele forte și dorința de a te integra în echipă, dar nu te descrie ca un fel de stea căzută pe cer care să lumineze lumea cu lumina ta cerească.
Întrebarea 7: Am terminat, aveți întrebări? Nu-ți fie rușine spunând „nu”, ai totul clar. Astfel, este mai bine să profitați de compania cu postul la care aspirați, sau să studiați câteva dintre aspectele abordate în timpul interviului. Astfel vei manifesta interes și vei face, de asemenea, clar că știi să-ți chestionezi superiorii și că ești jenat să întrebi dacă întrebarea este ca toate informațiile să-ți facă treaba în cel mai bun mod posibil.
Despre ale lui, despre femeile...
Multe tinere au auzit întrebări la interviu precum: „Când plănuiești să ai un copil?”. Desigur, aceasta este o întrebare foarte personală și adesea solicitanții se pierd când răspund. La urma urmei, nașterea unui copil nu poate fi întotdeauna planificată cu precizie: aceasta este o chestiune nu numai de dorință, ci și de sănătate.
Dacă nu patinezi, dacă ai totul clar, trebuie doar să aștepți câteva zile pentru a obține un vis care să-ți spună: „Felicitări, poziția ta”. Foarte des într-un interviu, intervievatorul începe cu întrebarea „Spune-mi despre tine”. Dar ce ar trebui să răspundem mai exact? Care este scopul real al întrebării?
Un ghid pentru depășirea cu succes a procesului de selecție
Primul lucru pe care trebuie să-l știm este că întrebarea sună ca ce poate face un prieten de mult timp, nu vedem, dar este clar că scopul nu este același. Așa că nu răspunde spunând povestea vieții tale sau defalcând punctele din CV-ul tău unul câte unul. Când pui această întrebare, recrutorul vrea să știe ce oferi și de ce ar trebui să fii luat în considerare pentru job.
Dorința recrutorului de a cunoaște planurile tale este de înțeles: nu toți angajatorii sunt pregătiți să investească resurse în adaptarea unui angajat care intenționează să plece la muncă în curând. concediu de maternitate. Cum să răspunzi la această întrebare - direct sau evaziv, depinde de tine. „În viitorul apropiat nu intenționăm să avem copii” - un astfel de răspuns nu vă obligă la nimic și, în același timp, alungă oarecum temerile angajatorului.
O modalitate de a răspunde strategic la această întrebare ar putea fi, de exemplu, să pornești din prezent, să mergi în trecut și apoi să mergi în viitor. Ce înseamnă? Mai întâi vorbește despre situația ta actuală, apoi întoarce-te în timp pentru a vorbi despre experiențele și abilitățile pe care le-ai dezvoltat de-a lungul timpului. Când discutați despre realizări și responsabilități, amintiți-vă de descrierea profilului candidatului menționată în oferta de muncă pentru a demonstra că există o relație între ceea ce căutați și ceea ce oferiți.
În cele din urmă, își încheie discursul despre viitor concentrându-se logic pe motivele care fac din acest job o posibilitate. excelenta oportunitate Pentru dumneavoastră. Un exemplu de răspuns ar putea fi ceva de genul. Pentru a da un răspuns bun, este important ca înainte de interviu să înveți informații despre companie: ce face, care sunt obiectivele ei, unde ocupă pe piață etc.
Prin lege, nu vi se poate refuza angajarea dacă doriți să deveniți mamă sau sunteți deja însărcinată. Cu toate acestea, este foarte probabil ca adevăratul motiv al refuzului în acest caz să nu fie anunțat.
Cât de des se îmbolnăvește copilul tău?- O altă întrebare personală care este adesea adresată femeilor într-un interviu. În același timp, recrutorului nu îi pasă ce temperatură are copilul răcit - este mai preocupat de frecvența și durata concediului dumneavoastră medical. Este mai bine să fii sincer, pentru că înseamnă foarte mult și pentru tine: managerul de angajare îți cere să prioritizezi. Dacă o carieră nu este mai puțin importantă pentru tine în acest moment decât creșterea descendenților, nu ezitați să răspundeți că există cineva care să aibă grijă de el. „Un copil se îmbolnăvește nu mai puțin decât alți copii, dar bunica lui (dădacă, soț etc.) este gata să fie cu el” - un astfel de răspuns va satisface complet angajatorul.
Despre secret
„Ești căsătorit (căsătorit)?”, "Te intalnesti cu cineva?", — Plănuiești să-ți întemeiezi o familie?- acest lucru este întrebat mai rar, deoarece informațiile despre starea civilă în majoritatea cazurilor sunt indicate în CV. Psihologii cred că o persoană căsătorită este mai echilibrată și mai puțin predispusă la acțiuni neașteptate. Și deși acest lucru poate fi argumentat, unii angajatori încă preferă, toate celelalte lucruri fiind egale, să angajeze bărbați căsătoriți ca fiind mai de încredere. Desigur, este mai bine să răspundeți sincer la această întrebare, mai ales că astfel de informații sunt ușor de verificat.
"De ce nu ești căsătorit?", — De ce ai divorțat?, — De ce nu ai încă copii?- astfel de întrebări, în ciuda lipsei lor de tact, sună uneori și în timpul interviului. De ce întreabă recrutorii despre astfel de lucruri personale? Există două opțiuni - fie managerul de resurse umane încearcă să-ți facă portretul psihologic într-un mod foarte specific, fie te testează pentru rezistența la stres (vezi articolul nostru „Cum să treci un interviu stresant”).
Dacă să răspunzi sau nu la astfel de întrebări depinde de tine, pentru că tu și nimeni altcineva ești cel care determină limitele spațiului tău personal. Principalul lucru este să nu te comporți agresiv și, prin urmare, să demonstrezi că ești o persoană echilibrată.
„Știu și cum să brodez la o mașină de scris...”
"Care sunt hobby-urile tale?", "Ai un hobby?"- punand astfel de intrebari, recrutorul incearca sa inteleaga care este temperamentul si caracterul tau, daca esti potrivit pentru post din punct de vedere al calitatilor personale. Dacă, de exemplu, un candidat aplică pentru postul de manager PR într-o companie tânără și în dezvoltare activă, dar în același timp spune că își petrece toate weekendurile într-un fotoliu tricotând, managerul de HR va avea îndoieli rezonabile cu privire la abilitățile sale de comunicare. .
"Care este ultima carte pe care ai citit-o?"- Aceasta este o întrebare privind dezvoltarea generală a candidatului. Ce citește - doar literatură profesională sau își găsește timp să recitească clasicii? Și deși obiectivitatea unei astfel de tehnici poate fi argumentată, ea este încă folosită. Nu trebuie să scrieți o listă de lectură care credeți că vă va face mai inteligent în ochii managerului de angajare. Numiți mai bine două cărți pe care le-ați citit cu adevărat recent: una de profesie și una de ficțiune. Astfel, vei demonstra că te dezvolți nu doar ca specialist, ci și ca persoană.
Întrebările personale nu sunt neobișnuite în interviuri, iar modul în care le răspunzi va determina, într-o oarecare măsură, decizia de a te admite într-o nouă echipă. Prin urmare, atunci când vorbești cu un recrutor, fii politicos, diplomatic și sincer. Dacă nu doriți să răspundeți la o întrebare deosebit de personală, spuneți calm și amabil că nu sunteți pregătit să o discutați acum.