Zadnja sprememba: januar 2020
Rojstvo otroka je pomemben dogodek, vendar je enako pomembno, da se pravočasno pripravimo in poskrbimo za zadnje mesece nosečnosti na predvečer poroda. Trenutek, ko gredo v porodniški dopust, odvisno od številnih okoliščin in je strogo urejeno z delovnim zakonikom Ruske federacije. Da zagotovite, da rojstvo otroka ne povzroča težav pri delodajalcu, je treba vnaprej razjasniti, kdaj gredo na porodniški dopust in pravočasno organizirati postopek.
Ker mora biti zaposlena ženska v zadnjih fazah nosečnosti še posebej previdna, se je treba vnaprej pogovoriti z vodstvom in se na podlagi posebnih okoliščin pripraviti na določitev, v katerem tednu naj gre na porodniški dopust.
Splošne določbe o porodniškem dopustu
Pojem porodniški dopust zajema dolgo obdobje pred in po porodu, potrebno za organizacijo življenja v povezavi s prihajajočim dogodkom. V katerih tednih zapustiti delo in v katerem mesecu se vrniti k delovnim obveznostim, je odvisno od več dejavnikov: vsaka nosečnica se med nosečnostjo počuti drugače, zapleti in grožnja splava se lahko pojavijo v katerem koli tednu nosečnosti.
Poleg tega narava dela pogosto vključuje povečan obseg dela, službena potovanja in nadurno delo. Zato delavka in vodstvo podjetja določita čas nastopa in konca porodniškega dopusta ob upoštevanju določb delovne zakonodaje in individualnih okoliščin.
Pojem porodniški dopust združuje več obdobij, povezanih z rojstvom otroka - nosečnost, proces poroda, poporodno obdobje za žensko in skrb za novorojenčka. Vsaka država ima svoja pravila glede tega, v katerem tednu ljudje zapustijo delo. Za Rusijo se trenutek, ko se delovni proces konča in začne dopust, določi glede na specifično situacijo. Če dobro počutje bodoče matere in otroka ne povzroča skrbi, se čas odhoda na porodniški dopust v podjetju določi od začetka 30. tedna.
Podobna norma, od katerega meseca nosečnica preneha delati, je bila vzpostavljena v številnih državah CIS, vendar obstajajo države, kjer je obdobje, namenjeno počitku bodoče matere, veliko krajše. Kitajke na primer nehajo delati le 15 dni pred datumom poroda, Francozinje pa vzamejo dopust 42 dni prej.
V Rusiji obstaja stroga delovna zakonodaja, ki določa trenutek, ko lahko noseča ženska zapusti delo in se začne porodniški dopust, ruski delodajalec pa je dolžan strogo upoštevati zahteve delovnega zakonika Ruske federacije. Po čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije je porodniški dopust čas, ki ga ženska porabi za nošenje, porod in nego novorojenčka.
Odhod na porodniški dopust pomeni začetek obdobja priprave na porod, odhod pa potek zakonsko določenih dni in ponovni začetek dela.
Da bi razumeli, koliko dni bo trajal počitek, je treba upoštevati, da je sestavljen iz 3 obdobij:
- Pred porodom se zagotovi noseči zaposleni v zadnjem obdobju nosečnosti.
- Porod, ko je ženska v porodnišnici.
- Po porodu urediti življenje novorojenčka.
O tem, kdo bo koristil pravico do starševskega dopusta, se odloča v vsaki družini posebej. In delodajalec nima pravice preprečiti koriščenja porodniškega dopusta drugim družinskim članom, če delavka prinese potrdila, da oče in mati novorojenčka nista izkoristila pravice do porodniškega dopusta.
Kaj vpliva na trenutek odhoda na porodniški dopust?
Za pravilno določitev, koliko tednov ima noseča zaposlena pravico do dopusta, se upošteva število tednov nosečnosti in zdravniško pričevanje.
Kljub splošno uveljavljenemu obdobju, ko ženska zapusti delo - pri 30 tednih, obstajajo druge možnosti, ko je bolje iti na porodniški dopust:
- Če zdravniški pregledi pokažejo večplodno nosečnost, se lahko ženska pošlje v zgodnejšo fazo.
- Oživljanje otroka s strani ženske, izpostavljene sevanju med nesrečo jedrske elektrarne v Černobilu.
- Pričakovanje umetno spočetega otroka.
Na predvečer rojstva otroka je pomembno, da bodoča mamica ve, čez koliko mesecev se bo njeno delo končalo in se bo imela priložnost posvetiti pripravam na porod.
Za porodniški dopust je pomembno odštevanje datuma začetka in konca dopusta. Vsak delodajalec, ki spoštuje zakon, je dolžan poslati žensko na plačan porodniški dopust in nima pravice kršiti pravic nosečnice in ženske v času nege otroka, starega do enega leta in pol.
Obstaja nekaj parametrov, ki vplivajo na plačano število dni:
- zdravstveno stanje otroka, dobro počutje matere, neugodni zdravstveni kazalniki (na primer grožnje spontanega splava ali prezgodnjega poroda);
- število otrok, ki se nosijo, vpliva na splošno zdravje matere, zato se porodniški dopust po zakonu začne prej, če se pričakuje rojstvo dveh ali več otrok;
- delo v škodljivih razmerah, ko prekomerna obremenitev pripomore k hitrejšemu nastopu porodniškega dopusta ali vsaj olajšanju opravljenega dela;
- okoljske razmere v regiji stalnega prebivališča s povečano nevarnostjo škodljivih učinkov na mater in otroka zagotavljajo pravico do predčasnega dopusta v skladu z BiR, število dni se določi v skladu z zakonom.
Datum začetka porodniškega dopusta in trajanje
Obdobje porodniškega dopusta se začne z bolniško odsotnostjo zaradi nosečnosti in poroda. V Rusiji se to obdobje začne v zadnjih mesecih pred porodom.
V normalnih razmerah, če ni kontraindikacij in nevarnosti za zdravje, se delo porodnice konča 70 dni pred predvidenim porodom. Z drugimi besedami, porodniški dopust se začne pri 30 tednih.
Pri določanju, v katerem mesecu naj gredo na porodniški dopust, naj nosečnice, ki pričakujejo 2 ali več otrok, ne pozabijo, da se počitek začne 2 tedna prej, 84 dni pred načrtovanim datumom poroda.
Predporodni dopust, koliko dni je po zakonu dodeljenih pred dnevom rojstva, je še daljši za delavce, ki so doživeli posledice radioaktivnega onesnaženja po dogodkih v jedrski elektrarni Černobil. Od 27. tedna prenehajo delovati.Pri umetni zanositvi je začetek menstruacije v celoti določen z navodili zdravnikov.
Trajanje poroda in porodnega dopusta je v končni fazi odvisno od poteka samega poroda in stanja porodnice po rojstvu otroka:
- standardni poporodni dopust traja 70 dni;
- če med porodom pride do zapletov, se obdobje podaljša na 86 dni;
- za carski rez je obdobje nastavljeno višje za 16 dni.
Če se porod začne prezgodaj, pred 30. tednom, z uspešnim porodom in pojavom novorojenčka, se obdobje po rojstvu poveča na 156 dni.
Če je otrok umrl v prvih 7 dneh ali je bil mrtvorojen, se poporodno obdobje skrajša na 86 dni.Pri posvojitvi otroka po rojstvu imajo posvojitelji enake pravice kot ob rojstvu lastnega otroka, vključno s 70 oziroma 110 dnevi dopusta po rojstvu.
Pomemben odtenek: nemogoče je povečati čas po rojstvu s skrajšanjem obdobja pred rojstvom.
Ali je mogoče OBiR izdati prej ali kasneje?
Pred odhodom na porodniški dopust ima delavka pravico izrabiti pravico do letnega dopusta v trajanju 28 dni, ki se prišteje k porodniški dobi. Poleg tega lahko delavka dobi bolniško odsotnost zaradi nevarnosti splava ali drugih zdravstvenih težav. Veliko nosečnic je sprva na redni bolniški.
Tako se lahko obdobje odsotnosti noseče delavke začne veliko prej kot v 30. tednu, kar mora delodajalec upoštevati pri načrtovanju nadomeščanja.
Po dogovoru strank se lahko dogovorijo tudi več pozni datum oskrba Če se delavka odloči nadaljevati z delom, ima do tega pravico, delodajalec pa ji tega ne bo mogel prepovedati, vendar kasnejši odlok ne vpliva na trajanje bolniške odsotnosti po BIR. Po zakonu je za obdobje po porodu predvidenih 70 dni.
Nedvomno se je treba dogovoriti z upravo, ker je bil v času odsotnosti zaposlen še en delavec.
Kdaj v službo
Predporodni in poporodni dopust po določilih zakona trajata 140 dni, vendar so možne izjeme od splošnega pravila, odvisno od tega, kako je potekal porod in kako se je nosečnost končala.
Po končanem porodniškem dopustu se ženska odloči - ali gre takoj na delo ali vzame naslednjo vrsto dopusta - za nego novorojenčka. Trajanje naslednjega dopusta je več kot eno leto, od konca bolniškega staleža do otrokovega leta in pol.Mnoge matere se po porodu odločijo za zgodnji odhod v službo in skrb za otroka zaupajo staršem ali zakoncu. Če je bila vloga za dopust do 1,5 leta že napisana, je za vrnitev na delo potrebno soglasje vodje. Ko je porodniška primerka samo oddala vlogo za dopust po BIR, se lahko vrne na delo takoj po koncu poporodnega dopusta, brez odobritve uprave.
Brezplačno vprašanje odvetniku
Potrebujete nasvet? Postavite vprašanje neposredno na spletnem mestu. Vsa svetovanja so brezplačna / Kakovost in popolnost odvetnikovega odgovora je odvisna od tega, kako popolno in jasno opišete svojo težavo:
Zdravo! V tem članku bomo govorili o konceptu porodniškega dopusta in njegovi zasnovi. .
Danes se boste naučili:
- Kako in kdaj poteka porodniški dopust;
- Kakšna dokumentacija se za to zbira;
- Kako lahko podaljšate porodniški dopust?
Čakanje na rojstvo otroka je vznemirljiv dogodek za vsako družino. Na to se običajno pripravijo vsi sorodniki. Informacije o tem, kako pravilno urediti porodniški dopust, so pomembne tako za novopečeno mamico kot za vodje. Danes se bomo pogovarjali o tem.
Koncept porodniškega dopusta
Pravzaprav obstajata dve obdobji, ki ju imenujemo porodniška obdobja:
- Obdobje, ki ga je treba plačati, je pred rojstvom otroka in po njem;
Izraz "porodniški dopust" v pravnem smislu ne obstaja. Ta definicija se nanaša na porodniški dopust in nato porodniški dopust.
Periodičnost
Ker dopust delimo na več vrst, so tudi njegova obdobja različna. Oglejmo si to podrobneje.
- Porodniški dopust. Pred datumom rojstva je zagotovljen 70 koledarskih dni in za enako količino po njih. Če je bil porod zapleten: 70 dni pred datumom poroda in 86 dni po njem, če je nosečnost večplodna, pa 84 dni pred datumom poroda in 110 dni po njem;
- Dokler otrok ne dopolni enega leta in pol in treh let.
Obdobje porodniškega dopusta
Najpogosteje delavka delodajalca obvesti o odhodu na porodniški dopust veliko prej, kot je treba začeti pripravljati dokumente. Danes se večina ljudi prijavi do 12 tednov, o tem izda posebno potrdilo. To potrdilo ženska izroči delodajalcu.
Glede časa oskrbe je to 28/30 tednov nosečnosti. Hkrati je napisana ustrezna izjava.
Pravila in roki za prijavo
Najprej se določi datum, od katerega se začne in konča porodniški dopust. Začne teči z dnem, ko zdravnik delavcu izda potrdilo o nezmožnosti za delo.
Če želite izvedeti njegov končni datum, morate prvemu dnevu, ki je dela prost dan, dodati 140. Datum, ki sledi po koncu tega časa, bo datum začetka starševskega dopusta.
Če ženska pričakuje več otrok, ji bo bolniški dopust izdan štirinajst dni prej in zaprt po 194 dneh.
Porod z zapleti je posebna situacija. V tem primeru dobi ženska dodatno bolniško odsotnost v trajanju 16 dni. Zagotovi se lahko takoj po preteku zahtevanih 140 dni.
Delodajalec do tega nima pravice, zagotavljanje dopusta pa je njegova odgovornost.
Dokumenti za porodniški dopust
Zaposleni predloži izpolnjen paket dokumentacije kadrovski službi svoje organizacije. Razmislimo in na kratko opišemo ta seznam.
Izpolnjeno potrdilo o nezmožnosti za delo.
Datum odhoda delavke na porodniški dopust mora biti hkrati tudi datum odpiranja bolniškega staleža.
Izjava.
Prepričajte se, da je pravilno izpolnjen: z navedbo imena organizacije s priimkom in začetnicami same zaposlene.
Navesti mora, da zaprosi za porodniški dopust in nadomestila. Preverite tudi pravilen datum porodniškega dopusta in datum vrnitve na delo.
Ženski potni list.
Pripombe tukaj niso potrebne: treba jih je zagotoviti.
Potrdilo, ki potrjuje dohodek za 2 leti pred odlokom.
Če je ženska delala v drugi organizaciji, je treba potrdilo vzeti od tam. Če iz različnih razlogov podatkov ni mogoče pridobiti, se vloži zahteva pri pokojninskem skladu. Obdelava traja približno 10 dni, zato ustrezno načrtujte.
Ko je vsa dokumentacija zbrana, se izda nalog na posebnem obrazcu. Takoj po podpisu odredbe ima zaposleni pravico, da ne opravlja svojih dolžnosti.
Ali je možno iti na dopust pred porodniško?
Zgodi se, da bodoči mamici Pred uradnim datumom porodniškega dopusta postane fizično težko delati. Za takšne situacije zakon predvideva, da lahko delodajalec delavcu zagotovi naslednjo letno plačo. Njegovo trajanje je standardnih 28 dni.
Ženska lahko izkoristi pravico do takega dopusta le, če so v delovnem obdobju dnevi neizrabljenega dopusta. Če je bil dopust izkoriščen vnaprej in je delavka odpovedala pred vrnitvijo s porodniškega dopusta, se ji regres zadrži.
Ali je možno delati in bivati v DO
Če ženska želi delati v tem času, ima to pravico. A takrat se bodo dnevi bolniške skrajšali, prav tako porodniška nadomestila. Za tiste dneve bolniške odsotnosti, ki niso izkoriščeni, bo zaposleni le plačan zapadli znesek plače.
Najdejo se, čeprav redki, menedžerji, ki v celoti izplačujejo tako plače kot porodniške. Toda to je redko, čeprav lahko svojo pravico do tega branite prek sodišča.
Prijava dopusta za moža
Prav tako je vredno upoštevati nasvete strokovnjakov in se vnaprej odločiti, kdo bo opravljal naloge zaposlene, ki je odšla na porodniški dopust. Ne pozabite na pravilno izvedbo celotne dokumentacije in potrebnega naročila.
Nositi otroka je ključno obdobje za vsako nosečnico. Če dela, potem v drugi polovici kazni težko pride do dela in se tako kot prej posveti delu. Zato ženske čakajo, da se bodo lahko bolj sprostile, se jim nikamor ne mudilo in se ustrezno pripravile na cenjeno rojstvo otroka. Torej, kdaj pride ta dolgo pričakovani čas? Koliko tednov naj gre nosečnica na porodniški dopust?
O trajanju porodniškega dopusta
Najprej opredelimo sam pojem porodniškega dopusta. To obdobje se šteje za dopust, ki ga bodoče matere odobrijo za določen čas pred in po rojstvu otroka. Avtor: ruski zakoni(govorimo o delovnem zakoniku Ruska federacija) v primeru enoplodne nosečnosti in normalnega poroda je trajanje takega dopusta sto štirideset koledarskih dni. Če se enoplodna nosečnost konča z zapletenim porodom (to je lahko), se njeno trajanje poveča na 156 dni. V primeru večplodne nosečnosti in rojstva dveh ali več otrok traja porodniški dopust 194 dni.
O času porodniškega dopusta
In zdaj o času porodniškega dopusta bodoče matere. Če je ženska enoplodna nosečnost, gre na bolniški dopust. Se pravi, če se vrnemo na trajanje porodniškega dopusta, je sedemdeset dni pred porodom in prav toliko po njem.
Ko je ženska večplodna nosečnost, postane "invalidna" nekoliko prej - pri 28 tednih nosečnosti. Potem je torej trajanje porodniškega dopusta 84 dni pred porodom in 110 dni po njem.
Obstajajo situacije, ko bodisi med porodom ali po njem pride do zapletov ali pa mora ženska ostati v bolnišnici. V tem primeru se porodniški dopust podaljša in formalizira z izdajo drugega potrdila o bolniški odsotnosti. Res je, da se njegovo plačilo razlikuje od bolniške odsotnosti za nosečnost in porod.
Porodniški dopust za žensko se začne z izdajo bolniškega dopusta za nosečnost in porod. Predpisano je samo zaposlenim ženskam. Bolniški list za nosečnico se izda v porodniški ambulanti, kjer je na pregledu, datum porodniškega dopusta pa izračuna njen ginekolog.
Če ženska v celotnem obdobju nosečnosti ni bila prijavljena v porodnišnici in je ni opazoval ginekolog, ima še vedno pravico do bolniškega dopusta za nosečnost in porod. Tudi to je pomembno vedeti, čeprav je to precej izjema od pravila.
Delovna zakonodaja zagotavlja bodoči mamici, da med porodniškim dopustom delovnem mestu jo obdrži. Vodji ne daje pravice, da žensko, ki je na porodniškem dopustu, odpusti ali odpusti. Prav tako jo je prepovedano premestiti na drugo delovno mesto ali položaj za čas pred koncem porodniškega dopusta.
O dodatnem dopustu
Delovna zakonodaja Ruske federacije omogoča, da nosečnica vzame letni dopust pred ali po porodniškem dopustu. To je navedeno v členu 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta plačan dopust omogoča ženski, da gre na porodniški dopust pred 30. tednom.
Mimogrede, ženska bi morala vedeti še en odtenek, ki ji koristi, kar zagotavlja zakon. Govorimo o možnosti, da mož vzame izredni dopust med porodniškim dopustom svoje žene. Delodajalec je dolžan zagotoviti tak dopust na zahtevo moškega, ki je dolžan predložiti potrebne dokumente za to.
Dandanes veliko nosečnic med porodniškim dopustom nadaljuje z delom. To je možno, če je o tem dogovor z upravnikom. V tem primeru je ženska odgovorna za svoje zdravje in zdravje otroka. Zgodi se tudi, da mora mati po rojstvu otroka v službo. Potem je možno zaprositi za starševski dopust za katerega koli družinskega člana. Danes ima to pravico veliko žensk.
Še posebej za Elena TOLOČIK
Pojem "porodniški dopust" v pravni praksi ne obstaja. Tako ljudje govorijo o dopustu, ko bo ženska postala mama.
Vsaka ženska ima pravico, da gre "na porodniški dopust". Ta koncept pomeni:
- porodniški dopust;
- dopust za varstvo svojega otroka, dokler ne doseže 1,5 leta starosti;
- dopust za varstvo otroka do njegovega 3. leta starosti.
Pravica do porodniškega dopusta v letu 2018 je zagotovljena vsaki ženski po 3. čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije in čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije. Med ženskami, ki so upravičene do takega dopusta:
- delo po pogodbi o zaposlitvi;
- uradni status brezposelne osebe;
- študentke;
- vojaško osebje;
- delajo v vojaških oddelkih kot civilno osebje.
Ženska, ki uradno dela po pogodbi o zaposlitvi, ima pravico prejemati nadomestilo za materinstvo in nato nadomestilo za nego otroka. Če ženska ne dela, lahko prejema otroške dodatke prek organov socialne zaščite v kraju registracije.
Po čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije je ženskam zagotovljen plačan porodniški dopust:
- v normalnem poteku nosečnosti v obdobju 140 dni - 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu;
- Če je porod zapleten in ima ženska carski rez, ji ima zdravnik v porodnišnici pravico podaljšati poporodni dopust do 86 dni. Skupno trajanje počitnic bo 156 dni;
- Če ženska pričakuje dva ali več otrok hkrati, ji je dodeljenih 84 dni pred porodom in 110 dni po porodu. Ti dnevi so plačani glede na povprečni zaslužek ženske v zadnjih 2 letih.
Porodniško nadomestilo
V letu 2018 samo ženske, ki so uradno zaposlene delovna dejavnost, saj je plačana iz blagajne socialnega zavarovanja. Prispevki v ta sklad prihajajo samo iz uradnih plač.
V skladu z zveznim zakonom št. 81-FZ z dne 19. maja 1995 "O državnih ugodnostih za državljane z otroki" so do takih ugodnosti upravičene naslednje kategorije žensk:
- uradno zaposlen;
- ženske, ki so bile odpuščene v obdobju do 12 mesecev pred takim dopustom iz likvidiranega podjetja;
- študentke, ki redno študirajo in prejemajo štipendijo;
- ženske, ki opravljajo vojaško službo po pogodbi;
- ženske, ki spadajo v vse zgoraj navedene kategorije, vendar so posvojile otroka, mlajšega od 3 mesecev.
Če ženska hkrati pridobi pravico do varstvenih in nosečniških nadomestil (kot v primeru posvojitve novorojenčka), potem lahko izbere samo eno vrsto plačila.
Če ženska ne gre na dopust, ampak še naprej dela in prejema plačo, potem izgubi pravico do porodniškega nadomestila. Delodajalec nima pravice ženski izplačati plače in dodatkov.
Če je ženska v zadnjih dveh letih delala na svojem glavnem delovnem mestu, pa tudi s krajšim delovnim časom, ji morata oba delodajalca plačati dajatve.
Dajatve za porodniški dopust se ženskam zagotovijo na podlagi naslednjih dokumentov:
- bolniški dopust. Formaliziran je v predporodni kliniki, kjer je ženska registrirana. Zdravnik, ki je porodil, ima pravico do podaljšanja bolniškega dopusta;
- vlogo, naslovljeno na delodajalca, s prošnjo za odobritev porodniškega dopusta. Napisano je v kateri koli obliki, vendar na pisemski glavi organizacije;
- kopija potnega lista ženske - stran s fotografijo in registracijo;
- številko kartice ali bančnega računa, kamor bo ugodnost nakazana. Ženska ga lahko sprejme v roke. To ni prepovedano z zakonom;
- potrdilo o dohodku iz kraja dela. Izda ga računovodstvo in je potrdilo o obračunanem nadomestilu;
- vloga za izplačilo nadomestil. Napisana je na popolnoma enak način kot prošnja za dopust, vendar nakazuje zahtevo za plačilo nadomestil.
Bolniško odsotnost se izda takoj za 140 dni ali 184 dni (pri večplodni nosečnosti). Zapre se takoj na dan izdaje.
Za prijavo na porodniški dopust za nego otroka do 1,5 leta mora ženska pripraviti naslednje dokumente:
- kopijo rojstnega lista otroka;
- vlogo, naslovljeno na delodajalca, da ji odobri dopust za varstvo otroka, dokler ne dopolni 1,5 leta. Vloga je napisana v poljubni obliki ali na pisemskem listu podjetja;
- potrdilo o moževem delu, da ne uporablja tega dopusta in ne prejema ugodnosti;
- kopijo fotografije potnega lista in strani za registracijo;
- številko kartice ali bančnega računa, kamor bo ugodnost nakazana;
- vlogo za izplačilo dodatka za nego otroka ji. Napisana je na enak način kot prošnja za dopust, vendar z zahtevo za plačilo nadomestil.
Največji znesek ugodnosti
Najvišji znesek porodniškega nadomestila je zakonsko omejen. Omejitev ni nadomestilo samo po sebi, temveč najvišji znesek ženskega zaslužka na leto.
V letu 2016 je najvišji zaslužek ženske znašal 718 tisoč rubljev, v letu 2017 pa 755 tisoč rubljev. Ta obdobja bodo uporabljena za izračun plačil ženskam, ki bodo v letu 2018 odšle na porodniški dopust.
Za izračun porodniških plačil v letu 2015 je treba uporabiti zaslužek ženske za leti 2014 in 2013. V letu 2013 je največji letni dohodek znašal 568 tisoč rubljev.
Najvišji znesek nadomestila v letu 2018 je (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 rubljev.
Za izračun dodatkov za nego otroka je potreben tudi povprečni zaslužek ženske. Znesek te ugodnosti je enak 40% povprečne plače v zadnjih dveh letih, vendar ne presega najvišje vrednosti, določene z zakonom.
Najvišji znesek takšne ugodnosti v letu 2016 je enak (624.000 + 670.000) / 730 * 30,4 * 0,4 = 21.554,82 rubljev na mesec.
Kako je plačan porodniški dopust?
Nadomestilo se izplača v višini 100% povprečnega zaslužka »porodniški« za zadnji 2 leti, ne glede na njegovo delovno dobo pri tem delodajalcu. To je navedeno v zveznem zakonu št. 255 z dne 1. novembra 2011. To pomeni, da je za žensko, ki gre v letu 2017 na porodniški dopust, za izračun treba uporabiti zaslužek za leti 2015 in 2016.
Za izračun povprečne plače morate upoštevati:
- sama plača;
- bonusi;
- plačilo za dopust;
- potni dodatki;
- druga plačila, povezana z delom in navedena v potrdilu 2-NDFL.
Za izračun povprečnega dnevnega zaslužka morate vzeti število dni v dveh letih. To je 730 dni (731, če je prestopno leto). Vendar je treba iz izračuna izključiti:
- dnevi, ko je bila ženska na bolniškem dopustu;
- prejšnji porodniški dopust;
- prejšnji dopust za nego otroka do 1,5 leta;
- upravni dopust;
- druga delovna obdobja, ko niso bile obračunane plače in posledično prispevki v SZZ.
Tuji državljani, ki delajo v Rusiji na podlagi pogodbe o zaposlitvi, prejemajo porodniško nadomestilo v skladu z rusko zakonodajo iz Sklada za socialno zavarovanje.
Po enakih pravilih se dajatve izplačujejo državljanom Belorusije, Armenije in Kazahstana.
Kako izračunati porodniško nadomestilo
Izračun nadomestila za materinstvo v letu 2017 se mora začeti z izračunom letnega dohodka zaposlenega za leti 2015 in 2016. Če je računovodstvo pravilno vodeno, se lahko znesek dohodka vzame iz potrdila v obrazcu 2-NDFL.
Nato morate izračunati dejansko število dni, ki so izključeni iz obdobja. To se naredi na podlagi kadrovskih dokumentov.
Zavarovalne izkušnje ženske ne vplivajo na dejstvo prejemanja nadomestil, temveč na njihovo velikost. Če je delovna izkušnja ženske krajša od 6 mesecev, se nadomestilo za materinstvo izračuna na podlagi minimalne plače. V letu 2016 je 6.204 rubljev.
Izračun porodniškega dopusta opravi zdravnik njihove porodnišnice, kjer je ženska prijavljena. Praviloma gre ženska na porodniški dopust pri 30 tednih (v primeru večplodne nosečnosti - pri 28 tednih). Dan oskrbe izračuna zdravnik na podlagi zdravstvenih kazalcev ženske.
Bolniška odsotnost se izda takoj za 140 dni ali 184 dni. Ob normalnem poteku nosečnosti, vendar v primeru zapletenega poroda, zdravnik v porodnišnici porodniško obdobje podaljša na 86 dni. Delodajalec bo moral za te dni izplačati dodatne dodatke.
Ugodnosti se izračunajo skupaj za celoten dopust. V čl. 15 zakona št. 255-FZ določa, da mora ženska prejeti to nadomestilo najkasneje 10 dni od datuma predložitve bolniškega dopusta delodajalcu ali na najbližji datum izplačila plače ali akontacije drugim zaposlenim. Ugodnost lahko prevzamete osebno, na bančni račun ali bančno kartico. To v zakonu ni določeno.
Dodatek za nego otroka se izplača v višini 40 % povprečne mesečne plače. Izračun teh nadomestil je podoben izračunu regresa in porodniških nadomestil.
Primer izračuna
Na primer, ženska je imela zadnji 2 leti plačo 24.000 rubljev. Doplačil ni prejela. Delala je v celoti 2 leti, to pomeni, da nima odbitnih obdobij. Porodniški dopust traja 140 dni.
Nadomestilo za materinstvo bo enako: (24.000 * 24) / 730 * 140 = 110.465,70 rubljev.
Na podlagi istih podatkov bo ta ženska do 1,5 leta starosti prejela nadomestilo v višini (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 rubljev.
Če ima ženska uradni status brezposelne, se nadomestilo izračuna na podlagi minimalnega zneska nadomestila za primer brezposelnosti. To pomeni, da bo prejela: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 rubljev. In za varstvo otrok (438,87 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 175,45 rubljev.
Če je delovna izkušnja ženske krajša od 6 mesecev, se znesek nadomestila izračuna na podlagi minimalne plače. Njegova vrednost v letu 2016 je 6.204 rubljev.
Ženska bo prejela nadomestilo v višini: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 rubljev.
Minimalna plača se uporablja tudi za izračun nadomestila za nego otroka. Na podlagi tega bo ženska v letu 2016 prejela varstvo otroka (6.204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2.480,2 kopecks.
Število dni dopusta
Število dni porodniškega dopusta v letu 2017 je določeno v čl. 255 delovnega zakonika Ruske federacije.
Če nosečnost poteka normalno, gre ženska v 30. tednu na dopust za 140 dni - 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu. V primeru večplodne nosečnosti gre ženska na porodniški dopust v 28. tednu za 184 dni - 84 dni pred porodom in 110 dni po porodu.
Če ženska rodi z zapleti, ji zdravnik v porodnišnici podaljša bolniško odsotnost v poporodnem obdobju s 70 na 86 dni. V primeru znane večplodne nosečnosti se bolniška odsotnost ne podaljša.
Ženska gre na porodniški dopust zaradi nege otroka do 1,5 leta. Izračun se začne od datuma rojstva otroka, v skladu z rojstnim listom.
Drugi porodniški dopust brez odhoda iz prvega
Ženska ima pravico oditi na drugi porodniški dopust, ne da bi zapustila prvega. Kako potem izračunati porodniško nadomestilo, pa tudi nadomestilo za nego otroka?
Na primer, leta 2014 je ženska odšla na porodniški dopust. Za izračun nadomestila so bili uporabljeni prihodki za leti 2013 in 2012. Leta 2016 je ponovno odšla na porodniški dopust, ne da bi se s prvega vrnila. Za izračune morate uporabiti leti 2015 in 2014. Toda takrat je bila na porodniškem dopustu in to obdobje se ne upošteva. Kaj naj naredim?
Najprej morate vložiti vlogo za prekinitev prvega porodniškega dopusta in za drugi porodniški dopust. Ženska nima pravice prejemati 2 ugodnosti hkrati.
Za izračun nadomestila za drugi porodniški dopust se bodo upoštevala enaka obdobja kot prvič. To je na podlagi primera za leti 2012 in 2011.
Ob koncu porodniškega dopusta ima ženska pravico do drugega dopusta za nego otroka, dokler ne dopolni 1,5 leta. Dodatek za postrežbo se prav tako izračuna glede na letni zaslužek ženske v zadnjih 2 letih pred prvim porodniškim dopustom.