Sursa: Lucrează pentru tine
Astăzi, multe companii autohtone oferă deja condiții excelente de muncă - salariu competitiv, creștere în carieră și pachet social, cu toate acestea, pentru mulți, un loc într-o țară străină este încă un obiect de vis.
Astăzi, multe companii autohtone oferă deja condiții excelente de muncă - salariu competitiv, creștere în carieră și pachet social, cu toate acestea, pentru mulți, un loc într-o companie străină este încă un obiect de vis. A decide ce este mai bine, ce este mai rău este treaba fiecăruia, pentru că Loc de muncă bun- este cel care vă place. Dacă vrei să lucrezi pentru străini - te rog, este important doar să cunoști regulile jocului: la ce să te aștepți de la relațiile de muncă cu străinii și pe ce nu ar trebui să te bazezi, ce este bine pentru un american și ce este moartea pentru un german.
Tot Wright! BINE! Amenda!
Când aplici pentru un loc de muncă într-o companie americană, trebuie să reții mereu că poate exista chiar un abis între ceea ce vezi și ceea ce există de fapt, în orice caz, cu siguranță este o mare diferență. Cert este că, cu tot zâmbetul lui alb, sociabilitatea, pozitivitatea și corporatismul, un american lucrează doar pentru el însuși.
Taras a vrut să lucreze într-o companie americană după ce a făcut o dată un stagiu într-una dintre ele în timpul studiilor. O clădire frumoasă, angajați îngrijiți zâmbitori, un sentiment de libertate și perspectivă blocat în memorie. Când, după zece ani de muncă în companii autohtone, a reușit să obțină un loc în reprezentanța unei corporații americane, s-a bucurat și a fost sigur că asta a fost firesc și pentru o lungă perioadă de timp. Cu toate acestea, munca de zi cu zi nu avea nimic de-a face cu experiența tinerească. Tot timpul, cât timp Taras lucra în companie, era extrem de inconfortabil. Cel mai greu a fost să-ți dai seama ce vor de la tine: comunicarea cu conducerea a fost ca o conversație între un orb și un surd. Șeful exclama adesea „Bine!” și trimis să refacă lucrarea și era foarte greu de înțeles în ce cazuri „amenda” era reală și în ce condițională. Singura persoană cu care puteau comunica în mod normal a fost partenerul său de proiect Chris. Apropo, după ce tipul a renunțat, Taras l-a întâlnit cumva într-un restaurant - Chris cu greu l-a recunoscut. Pentru un american, aceasta este norma - a lucrat, a vorbit și a uitat: nu știi niciodată cine a lucrat cu cine.
Unul dintre plusuri munca într-o companie americană este că se vor observa rezultate deosebite, iar acest lucru va afecta salariul. Specializarea restrânsă și cunoașterea temeinică a subiectului dvs. sunt foarte apreciate. Un alt plus sunt salariile foarte mari. Europenilor, de exemplu, nu le place să plătească în exces - după ce au monitorizat salariile pe piața muncii din Rusia, le-au stabilit aproximativ la nivelul limitei superioare. Americanii, în schimb, sunt gata să plătească la nivelul pieței muncii occidentale, pe lângă faptul că plătesc pentru prânz, apă minerală, cafea și alte bucurii de viață.
Minus este că politica de personal într-o companie americană amintește foarte mult de selecția naturală - nimeni nu va „trage” un angajat mediocru, lucru care se găsește încă uneori în companiile autohtone care nu acordă atenție managementului personalului.
Foarte greseala comuna Rușii - primiți ospitalitatea străină pe baza credinței și fiți surprinși de o concediere neașteptată. Este necesar să înțelegem: să zâmbești, indiferent de ce s-ar întâmpla, să fii extrem de politicos și cu siguranță optimist - asta face parte din cultura muncii unei companii americane care se respectă.
M-aș duce la burghezi, să mă învețe...
Dintre companiile europene de pe piața noastră, majoritatea sunt germane - au venit mai devreme și lucrează mult mai activ decât vecinii lor din UE, așa că nu este dificil să găsești un loc într-o companie germană. Și o astfel de dorință este destul de justificată, dar oricât de mult ai crede că iubești ordinea, cel mai probabil vei fi surprins să afli ce forme poate lua dragostea pentru disciplină și punctualitate. Și trebuie să fim pregătiți pentru faptul că este foarte greu să lucrezi într-un mediu rigid organizat.
Compania în care a ajuns Albina era relativ mică - 30 de oameni conduși de cinci manageri germani. Tânără avocată cu o diplomă proaspătă și o excelentă limbă germană, era sigură că a luat decizia corectă, preferând o firmă germană uneia rusești, chiar dacă își pierduse salariul. A fost mereu asiduă, punctuală și muncitoare, așa că nu i-a trecut niciodată prin cap să fie timidă și să se îndoiască în fața autorităților occidentale. Cu toate acestea, la mai puțin de șase luni, ea a renunțat, a fugit literalmente, spunându-le prietenilor ei că a fost „sugrumata de harnicia și ordinea șefului”. Ger Strumpel - așa se numea proprietarul reprezentanței din Moscova - era obsedat de a scoate maximum de beneficii angajaților.
La ora 9.00, a început munca în companie - domnul Strumpel a făcut o plimbare rapidă prin teritoriu și a aruncat o privire scurtă asupra desktopurilor - nu a putut să spună imediat nimic celor care au întârziat câteva minute, dar în capul lui toate asemenea fleacuri erau rezumate cu grijă. Când a fost necesar să ceri timp liber pentru a pleca cu zece minute mai devreme, de exemplu, la medic, răspunsul a fost:
Sunt zece minute acum, plus săptămâna trecută ai întârziat două minute... Așa că în curând îmi vei datora o zi de lucru în plus, - a glumit Strumpel destul de sumbru. Pe tot parcursul zilei, era obișnuit ca compania să rămână tăcută. Albina la început și-a permis uneori să asculte jucătorul. Dar asta nu a durat mult: odată Strumpel, în runda următoare, s-a uitat atent la ea și a spus:
Lucrezi destul de productiv, ti-am analizat rezultatele. Dar mă întreb cât volum îmi ia acest la-la-la în urechile tale?
Era timpul prânzului – o jumătate de oră legitimă, iar angajații s-au dus în filă în sala de mese, unde în liniște deplină, cu ochii în jos, în 15 minute – nu mai mult – au înghițit prânzul și s-au întors la locurile de muncă. Numai „norocoșii” au stat de vorbă în timpul cinei: masa aceea nefericită la care a luat masa însuși șeful a fost supusă unei grădini de glume „germane”. Ger Strumpel nu s-a sfiit deloc să examineze conținutul plăcuțelor angajaților săi și să comenteze:
Mănânci atât de puțin pentru că slăbești? Acest lucru nu-ți este de nici un folos. Slăbiți complet, cine va lucra pentru tine?
Uite cât mănâncă Boris! Să ne uităm la rezultatul zilei sale de lucru - cred că va fi remarcabil!
Principalul dezavantaj - Formalism și birocrație excesive. Să te plângi în mijlocul zilei de o durere de cap severă și să fii trimis la „întins” este aproape imposibil.
Plus necondiționat lucrul cu nemții - o ordine absolută în afaceri, deci o contabilitate transparentă, loialitatea conducerii față de toate promisiunile făcute - par să aibă un jurnal de bord în cap, îngrijire formală pentru angajați și dezvoltarea lor (vacanțe, zile de boală, stagii, instruire pe cheltuiala companiei).
Școala de Samurai
Psihologii cred că este mai ușor pentru ruși să lucreze cu asiaticii decât, să zicem, pentru americani - până la urmă, suntem eurasiatici. Cu toate acestea, nu toată lumea reușește să-și activeze începutul estic. Dintre popoarele asiatice, angajatorii japonezi sunt cei mai relevanți pentru Moscova, deși într-o măsură mult mai mică decât cei europeni sau americani. Japonezii sunt foarte muncitori, munca pentru ei este viața însăși, iar această idee stă la baza organizării oricărei lucrări.
În înțelegerea japonezilor, ei vin la muncă exclusiv pentru a lucra, și doar pentru asta primesc bani, de unde amenzi pentru întârziere, prânz strict reglementat, precum și verificarea corespondenței personale, fotografierea de pe monitoare și vizualizarea unei reviste online. După ce a lucrat doi ani într-o companie japoneză, Igor nu a putut scăpa de vinovăție mult timp - cu el a asociat orice muncă. Intrarea în birou a însemnat pentru el trecerea la un stat aflat în anchetă, i se părea că până și gândurile i se citesc.
Colectivul dintr-o companie japoneză este mai presus de individ, iar acest lucru se aplică tuturor - de la unificarea aspectului până la munca fără greșeală într-o echipă. Chiar și atunci când se calculează salariile, este adesea folosit un analog al unui contract de echipă - în funcție de rezultatele muncii unui întreg departament.
La care se adauga lucrul pentru un angajator japonez, în mod surprinzător, este o experiență plină de satisfacții - este un burghiu grozav și o întărire. De fapt, așa ar trebui să fie atitudinea față de muncă. Un alt avantaj îl reprezintă salariile mari.
Principalul dezavantaj, desigur, că nu toată lumea poate rezista la o astfel de muncă - povara psihologică este prea mare. Asemenea dorințe simple și de înțeles pentru mulți ruși precum „pofilonit”, să vină mai târziu - să plece devreme, să cerșească o vacanță mai lungă, să ceară concediu, să ia concediu medical pentru a se culca corect - japonezii sunt complet sincer de neînțeles . În cel mai bun caz, vor rămâne perplexi, în cel mai rău caz, vor bănui că vrei să schimbi locul de muncă și să mergi la un interviu, sau să te întâlnești cu concurenți pentru a vinde secretele companiei.
Pentru toate companiile străine, indiferent de naționalitatea proprietarilor, se aplică un principiu: dacă vrei să rămâi, fă-o ca toți ceilalți. Privirea în jur, observarea comportamentului autorităților, analizarea acțiunilor lor și a se comporta în același mod este cea mai sigură modalitate de a se stabili cu străinii. Așadar, dacă scopul tău este o companie străină, pregătește-te să joci, să imiteți și să renunțați. La urma urmei, în general, jocul merită lumânarea.
Elena KUZNETSOVA
* * *
InoMyths
1. Compania străină este cea mai rapidă cale către o carieră
Nu conta pe o carieră rapidă într-o companie străină - cele mai amețitoare rute vor fi luate de colegii tăi străini.
2. Salarii fabuloase
În general, salariile sunt ceva mai mari decât cele ale colegilor ruși de pe piață, dar în special, unii dintre angajatorii noștri plătesc mai mult decât cei străini. În plus, este rar în orice companie străină ca salariile să fie comparabile cu ratele colegilor occidentali - nu are sens să plătești mult mai mult decât salariul de pe piață „furcă”.
3. Companie străină - cel puțin o experiență grozavă
Nu vă așteptați să învățați multe și să câștigați „experiență neprețuită” - nu întotdeauna există cineva. Nu cei mai buni specialiști sunt trimiși adesea să lucreze în Rusia, având în vedere costurile vieții în țară.
4. Compania străină – democrație și libertate.
Nicăieri altundeva nu găsiți atât de multe camere de supraveghere, dispozitive de interceptare a telefonului și rețete pentru toate ocaziile ca în companiile străine. Există mai multe motive pentru aceasta: dorința de disciplină absolută, dorința de a obține 100% din timpul tău și oportunitățile tale pentru banii tăi și, pentru orice eventualitate, ținând cont de sufletul larg și misterios rusesc.
5. Companie străină înseamnă călătorii de afaceri în străinătate
O poziție într-o companie străină asociată cu călătoriile este una la o mie. Și apoi, nu orice călătorie de afaceri este un cadou. O companie olandeză a trimis angajați ruși într-o călătorie de afaceri „mult așteptată” - aceștia au locuit două săptămâni în mediul rural, neputând să iasă din el, au mâncat în principal sandvișuri, dar au ascultat prelegeri toată ziua. Cum poate un străin să înțeleagă supărarea unei astfel de călătorii, chiar dacă este foarte productivă?
6. Compania străină este un privilegiu
Numai în ochii vecinilor tăi și chiar și atunci nu toți. Fii pregătit pentru faptul că toate eșecurile afacerii unei companii străine în Rusia vor fi explicate de mentalitatea ta de nepătruns și de lenea rusească.
7. Pentru a lucra pentru o companie străină este necesară o limbă străină
Cei care cunosc limba își freacă mâinile în așteptarea creșterii carierei, în timp ce cei care nu știu tind să fie timizi și timizi. Amandoi gresesc. O limbă străină poate fi un plus, dar acesta, din păcate, nu este principalul lucru.
* * *
Diferența de salariu în companiile rusești și străine din Moscova
Contabil șef
Străini - $2700
al nostru - $1788
Inginer sef
Străini - $2500
al nostru - $985
Avocat
Străini - $2380
al nostru - $1110
Manager de resurse umane
Străini - $1588
al nostru - $737
Programator
Străini - $1500
al nostru - $1100
Manager de birou
Străini - $1485
al nostru - $760
Director de vânzări
Străini - $1480
al nostru - $791
* * *
Potrivit unui studiu VTsIOM publicat în această toamnă:
48%
nu ar dori să lucreze în întreprinderi deținute de companii străine
inclusiv 21%
- categoric impotriva.
41% respondenții ar dori să lucreze în companii străine. Dorința de a lucra pentru un angajator străin este tipică în principal pentru cetățenii tineri și bogați, iar o astfel de perspectivă provoacă o atitudine negativă în rândul persoanelor în vârstă, precum și în rândul celor cu venituri mici.
Sunt enumerate argumentele pro și contra (de exemplu, formare, angajare conform Codului Muncii, un nume bun al companiei, care este larg cunoscut și un cod vestimentar, respingerea prieteniei dintre angajați etc.).
Centre de afaceri moderne și condiții ideale de lucru, călătorii de afaceri în străinătate, personal bine îmbrăcat, un nume de companie recunoscut - toate acestea nu pot decât să atragă lucrători de birou modesti, pentru care visul de a lucra într-o mare corporație poate rămâne încă irealizabil. Cu toate acestea, ce se ascunde în spatele acestui luciu extern și viața unui angajat al unei companii mari este atât de lipsită de nori?
Pentru început, să definim care sunt avantajele lucrului în companii mari. În sondajele efectuate de sociologi, s-a constatat că mai mult de jumătate dintre respondenți au numit oportunitatea de a-și folosi marca recunoscută ca o componentă importantă a lucrului într-o companie mare. Brandul unei companii mari „lucrează” întotdeauna pentru un angajat, mai ales dacă îndatoririle lui de serviciu nu sunt legate de prezența lui permanentă în birou. Atunci când comunicați cu potențiali clienți și parteneri, numele unei companii bine stabilite acționează întotdeauna ca o garanție că un anumit interes va fi arătat angajatului său. În plus, munca pentru o companie mare crește stima de sine și statutul unei persoane în mediul său.
Următorul avantaj incontestabil este stabilitatea câștigurilor și disponibilitatea. O poziție financiară stabilă și posibilitatea de a folosi beneficii vă permit să vă simțiți încrezători în viitor și să nu faceți față problemelor financiare sau sociale secundare. În majoritatea cazurilor, angajații marilor companii, care ocupă o poziție oficială solidă, se simt oameni destul de bogați și protejați social. O altă întrebare este că mai trebuie să te ridici la acest nivel de solvabilitate, totuși, potrivit a mai mult de o treime dintre respondenți, este într-o companie mare care există.
Oportunitățile se prezintă: în companiile mari există un anumit sistem de creștere a carierei, există un număr mare de departamente și, în consecință, sunt mai multe posturi de conducere care sunt eliberate periodic. Sunt în curs de implementare multe proiecte care necesită lucrători inteligenți, în plus, munca într-o companie mare oferă șansa de formare, stagii și muncă în străinătate. Ideea este dacă angajatul va putea să se dovedească suficient pentru a obține o promovare și posibilitatea de a obține.
După cum știți, angajații companiilor mari sunt obligați să respecte codul vestimentar. Acest articol provoacă adesea o reacție ambiguă, deoarece o anumită parte a lucrătorilor percepe codul vestimentar ca o încălcare a intereselor lor. În realitate, acesta nu este un capriciu al angajatorilor - acestea sunt regulile culturii corporative și, dacă vă gândiți bine, există mult mai multe „plusuri” decât „minusuri” în codul vestimentar. O apariție prezentabilă devine cheia unei comunicări de afaceri de succes, iar acest lucru a fost confirmat în mod repetat în practică. Astfel, codul vestimentar poate fi mai degrabă atribuit meritelor de a lucra într-o companie mare.
Avantajele muncii într-o companie mare includ condiții excelente de muncă. Camere spațioase și ventilate, zone private de lucru, cele mai moderne echipamente de computer și imprimare, design elegant al spațiilor - toate acestea vă pregătesc pentru muncă în cel mai bun mod posibil. Cu toate acestea, pe lângă mediul extern, există și o atmosferă în echipă, de care depinde în mod direct conștiința de sine confortabilă a angajatului.
Nu este un secret pentru nimeni că angajații unui birou mic sunt ca o singură familie, cu toate neînțelegerile lor interne și bucuriile comune. Atmosfera din companiile mici tinde să fie mai caldă, deși relațiile apropiate cu colegii de muncă pot avea dezavantaje. În companiile mici, există mai multe oportunități pentru intrigi mărunte, iar gradarea în favoriți ai șefului și a angajaților obișnuiți este mai pronunțată aici. În companiile mari, prieteniile nu se dezvoltă adesea între angajați, iar aceștia nu au ocazia să petreacă o jumătate de zi bând cafea și discutând împreună. Desigur, acest lucru contribuie mai mult la munca eficientă, totuși, cei pentru care relațiile umane în echipă sunt prioritare se vor simți foarte incomod în companiile mari.
Relațiile dintre colegii din companiile mari sunt mai formale și mai neutre, așa că va trebui să vă abțineți de la o comunicare strânsă cu colegii în timpul muncii. Deși acest lucru poate fi compensat în timpul vacanțelor corporative și al călătoriilor comune, pe care marile companii le organizează la scară largă. Aceste companii pot închiria o navă de croazieră, o sală de concert sau o pensiune, astfel încât timpul liber comun este mai interesant și mai plin de evenimente decât picnicuri tradiționale.
Continuând discuția despre relațiile care se dezvoltă în echipa marilor companii, mai trebuie remarcat un punct. Dacă în echipele mici totul se limitează la intrigi mărunte, atunci în companiile mari pot izbucni adevărate războaie corporative. Fiecare angajat care obține un loc de muncă într-o corporație mare se ține de el în toate modurile posibile și încearcă să urce cât mai sus pe scara carierei. Toate acestea dau naștere la situații în care angajatul, în virtutea capacităților sale, încearcă să „curățeze” domeniul de activitate de eventualii concurenți.
Și în ceea ce privește atingerea înălțimii în carieră, totul nu este atât de clar. În multe companii mari se practică creșterea sistemică a carierei, adică primii pași sunt depășiți destul de ușor, dar pentru a deveni top manager, va trebui să lucrezi într-un mod îmbunătățit. Pentru creșterea carierei, nu atât amploarea activităților companiei este de mare importanță, cât concentrarea acesteia pe viitor. Dacă o companie preferă munca de rutină stabilă care nu implică extinderea globală a dimensiunii sale, atunci șansele de creștere a carierei nu sunt atât de mari. Perspectivele reale pentru un angajat se deschid doar atunci când compania are o anumită strategie de dezvoltare, planuri de extindere a afacerii și deschiderea de noi domenii de activitate.
Principalele plângeri ale angajaților companiilor mari sunt o gamă limitată de activități. Angajații au o gamă mai largă de responsabilități și mai multe oportunități de a-și încerca mâna într-o varietate de domenii, în timp ce în companiile mari angajatul este limitat la domeniul său de activitate. Pe de altă parte, dacă nu există perspective de a urca pe scara corporativă sau de a obține puteri suplimentare, în companiile mari vă puteți concentra pe specializarea îngustă și vă puteți îmbunătăți abilitățile pe cât posibil. Cât de mult i se potrivește un astfel de scenariu angajatului însuși este o întrebare individuală.
Principala cerință pentru un angajat al marilor corporații este respectarea celei mai stricte discipline, prin urmare, angajații nu au posibilitatea de a-și planifica în mod independent programul de lucru sau de a lua inițiativa fără aprobare „de sus”. Mulți angajați ai companiilor mari simt un anumit disconfort din cauza faptului că puțini oameni își evaluează calitățile personale. Angajații sunt obligați să asigure buna funcționare a unui anumit mecanism și să fie responsabili de zona lor, iar doar eficiența muncii și contribuția la cauza comună devin un criteriu de evaluare a acestora. Individualizarea unui angajat este destul de problematică, iar echipa, în cele mai multe cazuri, nu este o comunitate de indivizi, ci un set de „roți dinte” impersonale care funcționează coerent. Accept solutii independente nici angajatul nu are niciun drept, deoarece birocrația prosperă în companiile mari. Pentru aprobarea oricărui document este necesară obținerea de semnături un numar mare o persoană, în timp ce se află într-o companie mică, este suficientă permisiunea supervizorului imediat.
În companiile mari, există un anumit „zombi” și impunerea propriului stil de muncă și reguli de conduită pe care angajatul trebuie să le accepte. La schimbarea locului de muncă, acesta poate fi un factor de interferență, deoarece angajatul își transferă automat comportamentul și tiparele de comunicare cu colegii într-un mediu de afaceri diferit. Comportamentul obișnuit poate provoca percepții negative atât asupra noilor colegi, cât și asupra noului management.
În legătură cu toate cele de mai sus, pentru a da unele recomandari generaleși este destul de dificil de calculat raportul real dintre avantajele și dezavantajele lucrului în companii mari. Toți oamenii au percepții complet diferite și, dacă pentru unii deficiențele descrise nu pun o problemă anume, în timp ce pentru alții avantajele nu arată atât de impresionant, atunci totul este decis de propria alegere. Și chiar dacă această alegere se dovedește a fi eronată, atunci fiecare persoană are întotdeauna posibilitatea de a schimba ceva în bine.
Serviciu de internet convenabil- Site de locuri de muncă pentru căutarea unui loc de muncăvă permite să căutați un loc de muncă în companii mari din Rusia și să adăugați rapid un CV la baza de date a proiectelor.
| sneqa | Câștigă bani online! 3 PASI PENTRU SUCCES: Pasul 1. Înregistrați-vă cu atenție în sistemul Yandex.Money Verificați acest sistem pentru cum funcționează. Apoi, trebuie să depuneți 80 de ruble în contul dvs. (portofel). Întreaga sumă necesară este de 77 de ruble. 35 cop. (la efectuarea unui transfer, sistemul retrage 0,5% din suma transferată, adică va trebui să transferați 11 ruble 5 copeici, în valoare de 77 ruble 35 copeici). Este mai bine să depuneți bani în contul unde nu iau comisioane (de exemplu, Euroset sau Svyaznoy, totul este scris în detaliu pe site). Pasul 2. Este necesar să transferați 11 ruble. 5 cop. (5 cop. taxat de serviciul de transfer pentru tranzacție) până la 7 oferite mai jos Conturi de bani Yandex. În câmpul „Număr de cont”, introduceți numerele portofelului. Important! Pentru fiecare expediere, indicați ÎNTOTDEAUNA următoarea frază în câmpul „Scopul plății” (lângă rândul pentru transferul de bani într-un cont din Yandex.Money are un link „mai multe opțiuni” faceți clic pe el și în câmp „Numele plăților pentru istoric” introduceți text): Vă rugăm să mă adăugați la lista de portofele Yandex Pentru a primi venituri, trebuie să trimiteți la fiecare dintre aceste 7 portofele pentru 11 ruble. 5 copeici, altfel nu o vei face incluse în sistem de moderatorii de rețea ai portofelelor Yandex și nu vor putea venituri din încasare (11 ruble 5 copeici - aceasta suma pe care o trimiteți, în timp ce destinatarul primește exact 11 ruble). Deci, trimiteți 11 ruble. 5 cop. pentru fiecare dintre urmatoarele conturi: 1) 41001553304728 Vă sfătuiesc să introduceți manual numărul portofelului, verificând cu atenție toate numerele și asigurați-vă că indicați scopul plății!!! VA UREZ SUCCES TUTUROR! :Bine: |
|
29.01.14 9:06 |
|
| Goodstage | Mulți oameni își pun întrebări: este cu adevărat dificil să faci un CV și cum poate ajuta angajarea fictivă? Pentru prima întrebare, răspunsul este evident: crearea unui CV simplu nu este dificilă, multe site-uri sunt pline de șabloane gata făcute pe care le poți descărca. Dar gândește-te, dacă ai fi în locul HR-ului, care se uită la zeci de astfel de CV-uri, cum te-ai simți despre ei și despre solicitantul care l-a trimis? Așa este – ca și în cazul unei persoane care nu se gândește la detalii, care a decis în grabă, fără niciun efort, într-un minut, să-și găsească un loc de muncă. Toate portalurile precum HH.RU, SUPERJOB.RU, JOB.RU etc. sunt pline cu astfel de CV-uri. Și chiar și mulți specialiști cu înaltă calificare în domeniul lor întâmpină dificultăți în alcătuirea unui CV. De la crearea unui „de trecere”, CV-ul de succes este un fel de marketing și necesită multe abilități de PR. Agenția GOODSTAGE.RU oferă servicii de creare și corectare a CV-urilor de către ofițeri profesioniști de HR-personal care lucrează la recrutare. Ei cunosc multe subtilități de care solicitantul poate nici măcar nu le cunoaște. Tocmai soluționarea unor astfel de probleme este în care este angajată Agenția GOODSTAGE.RU. La a doua întrebare: cum poate ajuta angajarea fictivă și ce fel de responsabilitate este posibilă pentru aceasta? Să presupunem că ești absolvent de facultate și vrei să obții un loc de muncă într-o companie mare pentru bani buni, dar din nou și din nou CV-ul tău este respins de HR sau ești refuzat din cauza lipsei experienței de muncă necesare sau a vechimii. în CV-ul tău. Sau ai deja experiența necesară, dar ei refuză, din cauza faptului că nu ai lucrat oficial nicăieri de mult timp... Poți scrie „din buldozer” în CV, dar ce să faci când ești a cerut să raporteze despre recomandator? La urma urmei, nu este un secret pentru nimeni că majoritatea angajatorilor vor verifica informațiile indicate în CV, vor căuta independent numărul de telefon de contact al organizației pe care l-ați specificat și nu vor apela contactele prietenilor pe care îi oferiți (întotdeauna așa!). . Doar în astfel de cazuri, și nu numai, http://GOODSTAGE.RU vă va ajuta Agenția GOODSTAGE.RU http://goodstage.ru , e-mail: [email protected], tel. 8-926-792-9256. Faceți alegerea potrivită - încredințați-vă profesioniștilor compilarea CV-ului. |
Loc de munca- activitate umană recompensată material care vizează crearea anumitor beneficii. Munca este munca unei persoane, iar munca este înțeleasă ca o activitate conștientă, cu scop, aplicarea eforturilor mentale sau fizice de către oameni pentru a crea produse utile sau pentru a obține rezultate pozitive ale producției, cu condiția ca o persoană să-și satisfacă nevoile materiale și spirituale.
Prezența sau absența muncii afectează caracteristicile statutului individului, posibilitatea realizării potențialului angajatului. Munca poate însemna și activitate financiară neremunerată, dar susținută de alte motive - dorința de a obține faima, recunoștința, comoditatea etc. Munca în sens general este considerată o activitate care vizează obținerea unui anumit rezultat, și implică o orientare pozitivă.
Avantaje și dezavantaje ale muncii
Ca orice activitate, munca are avantaje și dezavantaje.
Munca este o sursă de bogăție:
- mijloace de trai - acestea includ elemente precum salariile, subvențiile, beneficiile oferite de întreprindere angajatului;
- posibilitatea de autorealizare - posibilitatea unei abordări creative a muncii, introducerea inovațiilor și inovațiilor în procesul muncii, implementarea ideilor proprii;
- dobândirea unui anumit statut - oportunități de carieră, poziție financiară, autoritate profesională;
- posibilitatea de a dobândi noi competențe și cunoștințe, profesionalizare - experiență de muncă într-o specialitate anume, specializare în orice domeniu;
- satisfacerea nevoii de autoidentificare cu un anumit grup - identificare cu un anumit grup, definindu-se ca membru al acestuia;
- oportunitatea de a dobândi un nou cerc social - dobândirea de noi cunoștințe, oportunități de comunicare la un nou nivel, un nou cerc de comunicare.
Munca ca sursă de probleme:
- oboseală - activitate constantă pe toată durata zilei de lucru stabilite și, ca urmare, oboseală fizică și morală;
- afectarea sănătății - impactul factorilor mediului de lucru asupra corpului uman;
- pierdere de timp - cheltuirea resurselor de timp ale individului pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă;
- stres - prezența multor factori de stres la locul de muncă;
- nemulțumire - incapacitatea de a realiza potențialul din diverse motive - salarii insuficiente, cadru rigid al procesului de muncă etc.;
- lipsa perspectivelor de creștere - restricții în planul de carieră cauzate de anumite motive, particularități ale muncii, lipsa pregătirii adecvate a angajatului pentru a lucra într-o poziție superioară de muncă etc.;
- o echipă proastă este o discrepanță între interesele, normele de valori ale angajatului și majoritatea membrilor echipei de lucru.
Atitudinea față de muncă depinde în mare măsură de gradul de interes față de aceasta și de satisfacția în muncă. Munca, procesele de muncă, motivația muncii și satisfacția muncii sunt studiate de psihologia muncii sau psihologia organizațională.
Un anumit nivel de eficiență a activității de muncă a individului se bazează pe caracteristicile psihofiziologice, motivația muncii și înclinațiile către anumite tipuri profesionale muncă.
Conceptul de șomaj
Sub şomaj se referă la absența muncii pentru o anumită perioadă de timp pentru persoanele în vârstă de muncă (16 ani) și apte să lucreze din motive de sănătate.
Şomajul prelungit afectează în mare măsură condiţia morală şi fizică a lucrătorului, îi reduce nevoile şi oportunităţile de a găsi un loc de muncă decent. Adesea, șomerul așteaptă ajutor de la alte persoane, se bazează pe soluțiile altora, se îndoiește de pregătirea sa profesională, evită rezolvarea problemelor profesionale și poate chiar să existe o reticență și teamă de a obține un loc de muncă, adaptarea la lipsa de muncă și refuzul de a caută-l. Este posibilă o altă variantă a comportamentului șomerilor, care se caracterizează printr-o poziție activă, căutare constantă a unui loc de muncă, posibilă recalificare și adaptare activă la condițiile de muncă, la o nouă echipă.
Serviciul de ocupare a forței de muncă, în termen de 11 zile calendaristice de la depunerea tuturor documentelor necesare, stabilește și ia o decizie privind recunoașterea cetățeanului ca șomer. În același timp, nu contează când cetățeanul a fost concediat de la locul de muncă anterior și de ce, cât timp a trecut etc.
Nu pot fi recunoscuți ca șomeri: cetățenii cu vârsta sub 16 ani; persoanele care au dreptul la pensie; condamnat la muncă corectivă; persoanele private de libertate; care a refuzat în termen de 10 zile de la data înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă dintre două opțiuni pentru un loc de muncă adecvat, studiu etc. Dacă o persoană refuză să se înregistreze la acest moment timp, el poate aplica din nou la serviciul de ocupare a forței de muncă ulterior, după două săptămâni.
Statutul juridic al șomerilor include: definiția șomerilor, drepturile și obligațiile șomerilor, răspunderea șomerilor și garanțiile drepturilor sociale și compensațiilor.