O angajată angajată în baza unui contract de muncă, care urmează să fie completată în familie, are dreptul la trei prestații principale, pe care în majoritatea cazurilor le primește prin intermediul angajatorului: pentru sarcină și naștere, la nașterea unui copil și îngrijirea ulterioară a acestuia până la un an și jumătate. Dar există și o sumă suplimentară, care, trebuie să spun, nu se plătește întotdeauna. Însuși faptul numirii unor astfel de beneficii depinde de momentul exact în care femeia și-a raportat sarcina la clinica prenatală. S-ar părea că dreptul la plăți sociale nu ar trebui să se intersecteze cu probleme organizatorice de acest gen, dar, totuși, așa sunt normele legii. Acest articol se va concentra pe alocația plătită la înregistrare în întâlniri timpurii sarcina.
Cum să obțineți beneficii de la începutul sarcinii
Când se înregistrează în primele etape ale sarcinii, o femeie poate solicita beneficii dacă a aplicat la clinica antenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină. În acest caz, concediul medical, pe care i se va acorda la 30 de săptămâni, va fi notat corespunzător. Ea va da dreptul la această plată, pe care va fi obligată să o facă firma la care femeia lucrează în baza unui contract de muncă. În acest sens, alocația nu este diferită de alte plăți legate de nașterea unui copil. Pe viitor, angajatorul îi va compensa pe cheltuiala FSS: fie pur și simplu reduce deducerile curente cu sumele corespunzătoare, fie depune documente la asigurările sociale pentru rambursarea prestațiilor plătite.
În unele regiuni, se asigură plata directă a prestațiilor direct din FSS către persoane fizice. În astfel de cazuri, angajatorul nu participă la calcule, dar este obligat să colecteze și să pregătească pentru depunerea la departamentul teritorial de asigurări sociale documentele necesare pentru calcularea prestațiilor.
Procedura de plată a beneficiului
După cum sa menționat mai sus, o notă despre înregistrarea timpurie în clinica prenatală este plasată direct în concediul medical acordat femeii pentru perioada concediului de maternitate. Acest lucru se întâmplă la 30 de săptămâni de sarcină sau puțin mai târziu. Întârzierile pot fi asociate în principal cu probleme birocratice care apar în activitatea clinicilor sau clinicilor prenatale.
Cu toate acestea, problemele din cauza unor astfel de întârzieri nu vor apărea nici pentru femeia însăși în travaliu, nici pentru angajatorul ei. O femeie are dreptul de a solicita plata oricăreia dintre prestațiile de maternitate în termen de 6 luni de la data apariției circumstanței relevante. În cazul plății indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, precum și a indemnizațiilor pentru înregistrare anticipată, această perioadă se socotește din ultima zi a perioadei de invaliditate temporară prescrisă în concediul medical.
Dar cuantumul prestațiilor pentru sarcina timpurie va depinde, dimpotrivă, de data începerii perioadei de spitalizare. Cert este că această indemnizație este indexată anual, iar în ultimii ani acest lucru s-a întâmplat la 1 februarie. Deci, din februarie 2016 până la 31 ianuarie 2017, alocația a fost de 581,73 ruble. Pe acest moment suma sa a crescut la 613,14 ruble.
Indiferent de modul în care perioada concediului medical se intersectează cu această dată și când a avut loc chiar înregistrarea la LCD, cuantumul unei anumite plăți este determinată la data de începere. concediu de maternitate conform BIR.
Exemplu
La 2 februarie 2017, un angajat al Romashka LLC Ryazanova A.N. a acordat concediu medical în legătură cu sarcina și nașterea, deschis la 25 decembrie 2016 pentru o perioadă de 140 de zile calendaristice. Acest concediu medical conține o înregistrare corespunzătoare a înregistrării în primele etape ale sarcinii până la 12 săptămâni.
Până la 12 februarie, angajatorul, pe lângă cuantumul de bază al concediului medical pentru sarcină și naștere, este obligat să plătească indemnizații pentru înregistrarea în primele etape ale sarcinii în valoare corespunzătoare perioadei în care a fost deschis concediul medical, adică în valoare de 581,73 ruble.
Indexarea regională a beneficiilor pentru sarcina timpurie
Dacă o femeie lucrează în acele regiuni ale țării în care sunt stabiliți coeficienți raionali care măresc plățile salariale, atunci astfel de coeficienți se aplică indemnizației plătite în legătură cu înregistrarea timpurie pentru sarcină. De fapt, în acest caz, se aplică regula generală: dacă prestația plătită nu este legată de nivelul salariului la care a fost deja aplicată o astfel de indexare, ci este stabilită, de exemplu, în cazul în cauză, printr-o sumă fixă la nivel federal, atunci valoarea beneficiului trebuie indexată separat (articolul 5 din Legea federală din 19 mai 19 mai nr.
O indemnizație unică se plătește femeilor înregistrate în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni) în plus față de alocația de sarcină și naștere. În consecință, doar cetățenii care beneficiază de beneficii B&R sunt eligibili pentru această măsură de sprijin. În 2019, suma plății este de 649,84 ruble. (în ianuarie 2019 - 628,47 ruble).
Cuantumul indemnizației este indexat anual, această sumă fiind relevantă de la 1 februarie 2019.
Ar trebui să solicitați plata indemnizațiilor pentru sarcină timpurie la locul în care ați primit indemnizația de maternitate, adică. angajator, cu excepția următoarelor cazuri:
- în cazul încetării activității de către asigurat în ziua în care asiguratul solicită prestații sau dacă asiguratul îi este imposibil să o plătească din cauza insuficienței fondurilor în contul său la o instituție de credit și a aplicării ordinului de debitare a fondurilor din contul prevăzut de Codul civil. Federația Rusă, numirea și plata indemnizațiilor se efectuează de către organul teritorial al FSS;
- dacă salariatul a depășit termenul de 6 luni pentru contactarea angajatorului. În acest caz, FSS va decide de la sine dacă motivele nerespectării termenului limită au fost valabile și dacă plătește prestații;
- întreprinzătorii individuali care au încheiat un contract de asigurare voluntară, contactați FSS.
Acte necesare pentru alocația unică pentru femeile înregistrate la începutul sarcinii
- un certificat de la o clinică prenatală sau altă instituție medicală la înregistrare până la 12 săptămâni de sarcină;
- certificat de incapacitate de muncă;
- cerere de plată a indemnizațiilor femeilor înregistrate în stadiile incipiente ale sarcinii;
- pașaport, permis de ședere sau alt document care să ateste identitatea solicitantului, locul de reședință și cetățenia + copie.
Condiții de aplicare și de plată a unei indemnizații forfetare
Termenul limită pentru solicitarea unei indemnizații unice este de cel mult 6 luni de la data încheierii concediului pentru BiR.
Alocată simultan cu alocația BiR. Sau nu mai târziu de 10 zile de la data depunerii unui certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii, dacă certificatul specificat este depus ulterior.
Acordați atenție altor alocații pentru copii, care sunt stabilite prin legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”
Se plătește lunar în valoare de 50 de ruble * pentru coeficientul raional
Beneficiul pentru sarcină și naștere se datorează femeilor care au născut și femeilor care au adoptat un copil sub vârsta de 3 luni, care:
- sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, adică lucrează;
- studiază cu normă întreagă;
- efectuează serviciul militar pe bază de contract, servesc în organele afacerilor interne, trupele Gărzii Naționale, Ministerul Situațiilor de Urgență, instituțiile și organele sistemului penitenciar și autoritățile vamale.
Se plătește indemnizația de maternitate Concediul de maternitate durează 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.
La adoptarea unui copil (copii) sub vârsta de 3 luni, indemnizația se plătește de la data adopției și până la expirarea a 70 (în cazul adopției simultane a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice de la data nașterii copilului.
„> perioada concediului de maternitate. Pentru femeile asigurate O femeie asigurată care are o perioadă de asigurare mai mică de 6 luni i se plătește o indemnizație de sarcină și naștere în valoare de cel mult salariul minim stabilit în regiunea sa, ținând cont de coeficientul raional."> cu rare excepții. se plătește în cuantum de 100% din câștigul mediu, salariaților - în cuantumul indemnizației bănești, studenților - în cuantumul unei burse. În acest caz, indemnizația nu poate depăși o anumită sumă. Puteți verifica restricțiile actuale pe site-ul filialei regionale din Moscova a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.Indemnizația se plătește la locul de muncă, serviciu sau studiu. Pentru a-l primi, trebuie să prezentați:
- certificat de incapacitate de muncă;
- pentru înregistrarea la locul de serviciu sau de studiu - un certificat de la o organizație medicală.
In In cazuri:
- transferarea soțului la muncă în altă zonă, mutarea la locul de reședință al soțului;
- boala care impiedica continuarea muncii sau a resedintei in zona (in conformitate cu un certificat medical eliberat in modul prescris);
- nevoia de îngrijire a membrilor familiei bolnavi (dacă există o concluzie a unei organizații medicale cu privire la necesitatea unui membru bolnav de familie în îngrijire externă constantă) sau a persoanelor cu dizabilități din grupa I.
3. Cum să obțineți beneficii pentru femeile înregistrate înainte de 12 săptămâni de sarcină?
Plata oferită numai împreună cu indemnizatie de maternitate. Dacă concediul medical nu este plătit, atunci nici acest beneficiu nu este acordat.
Singurul document suplimentar necesar pentru a primi această plată este un certificat de la clinica prenatală sau de la altă organizație medicală care a înregistrat femeia în primele etape ale sarcinii.
Cetățenia și locul de reședință al unei femei nu afectează dreptul de a primi plată.
Femeile concediate în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activităților de către un angajator - o persoană, în termen de 12 luni înainte de ziua în care a fost recunoscută ca șomer în modul prescris, primește prestații în.
Beneficii pentru femeile însărcinate și mamele
Suma maximă a indemnizației de maternitate în 2019 este de 417.232 de ruble (pentru nașterea a doi sau mai mulți copii). Dimensiunea minimă este de 51919 ruble. Plățile indemnizațiilor pentru sarcină și naștere se efectuează în ziua următoare de la stabilirea plății salariilor.
Pe lângă beneficiile enumerate în Legea federală nr. 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, există sprijin pentru familiile cu copii.
Următoarele persoane au dreptul la indemnizația de maternitate:
Concediul de maternitate are o durată de 140 de zile calendaristice pentru sarcinile simple necomplicate, 156 de zile calendaristice pentru nașterile complicate și 194 de zile calendaristice pentru nașterea a doi sau mai mulți copii.
Indemnizația de maternitate se calculează și se plătește total pentru întreaga vacanță, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere. Dacă continuați să lucrați în timpul concediului de maternitate, cuantumul indemnizației nu scade.
Site-ul are un gratuit
Pentru femeile care lucrează care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii, indemnizația de maternitate este stabilită la 100% din câștigul mediu. Câștigurile sunt calculate pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului concediului de maternitate.
La calcularea indemnizației de maternitate în anul 2019 se iau în considerare veniturile pentru 2017 și 2018.
În conformitate cu articolul 14 din Legea federală nr. 255-FZ și în conformitate cu legislația Federației Ruse privind impozitele și taxele, nu poate fi luată în considerare mai mult de o anumită sumă pentru fiecare an. Deci, pentru 2017, puteți lua în considerare nu mai mult de 755.000 de ruble, iar pentru 2018 nu puteți lua în considerare mai mult de 815.000 de ruble.
Astfel, pentru femeile care intră în concediu de maternitate în 2019, valoarea indemnizației de maternitate pentru 140 de zile nu poate fi mai mare de 301.095 de ruble, pentru 156 de zile cu naștere complicată - nu mai mult de 335.506 de ruble și pentru 194 de zile de concediu medical pentru sarcină și nașterea la nașterea de 24 de ruble, nu mai mult de 2,172 ruble sau de gemeni.
În același timp, valoarea maximă a prestațiilor pentru sarcină și naștere nu depinde de coeficienții regionali. Atât la Moscova, cât și dincolo de Cercul Arctic, alocația maximă este aceeași.
O femeie cu o perioadă de asigurare mai mică de șase luni i se plătește o indemnizație de maternitate în cuantumul salariului minim (SMIC) pentru fiecare lună de concediu. De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este de 11.280 de ruble pe lună. Vechimea în muncă include toate perioadele în care salariata a fost supusă asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea.
În cazul în care asiguratul lucrează la mai mulți angajatori, se iau în calcul veniturile de la toți angajatorii, dar indemnizațiile se plătesc fie la unul dintre ultimele locuri de muncă, fie la fiecare loc de muncă, căutați opțiunea dumneavoastră în articolul „”. Dacă un lucrător dorește să primească beneficii complete într-un singur loc, trebuie să aducă declarații de venit de la alți angajatori pentru o perioadă de doi ani și o adeverință care să ateste că acești angajatori nu au primit beneficii.
Indemnizația de maternitate se acordă de către angajator (angajatorii) în termen de 10 zile de la depunerea tuturor documentelor și se plătește în următoarea zi de plată a salariului după numire.
În cazul în care angajatorul nu poate plăti indemnizația de maternitate (nu există bani în cont), indemnizația este plătită de organul teritorial al asigurătorului (vezi numele companiei de asigurări în polița dumneavoastră CHI).
Documente pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere
- certificat de incapacitate de muncă;
- cerere de concediu;
- adeverinta cuantumul castigului de la alt loc de munca, daca a existat in ultimii doi ani;
- cerere de înlocuire a perioadelor de facturare, dacă este necesar.
Indemnizație pentru cei disponibilizați din cauza lichidării organizației
De la 1 februarie 2019, indemnizația de maternitate pentru cei disponibilizați din cauza lichidării organizațiilor este stabilită la 655 de ruble 49 de copeici pe lună și este plătită de către autoritatea de protecție socială (USZN). Pentru a face acest lucru, în termen de 12 luni de la data concedierii, înregistrați-vă la centrul de ocupare a forței de muncă și depuneți următoarele documente la autoritățile de asigurări sociale:
- cerere de numire a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere;
- certificat de incapacitate de muncă;
- un extras din carnetul de muncă despre ultimul loc de muncă, certificat în modul prescris;
- certificat de la autoritati serviciu public ocuparea populaţiei la recunoaşterea şomerilor.
Dacă o femeie solicită prestații la autoritatea de protecție socială nu la locul de reședință (locul de reședință permanentă), ci la locul de reședință efectivă, este, de asemenea, necesar să prezinte un certificat de la USZN la locul de reședință care să ateste că prestația nu a fost atribuită.
Alocație pentru studenții cu normă întreagă
O femeie care studiază cu normă întreagă are dreptul la o indemnizație de maternitate, indiferent dacă studiază în mod plătit sau gratuit.
Studenții primesc la locul de studii o indemnizație în valoare de bursă (pentru fiecare lună de handicap). Acumularea și plata se efectuează în termen de 10 zile de la depunerea documentelor.
Pentru a primi beneficii, trebuie să depuneți o cerere și un certificat de la o organizație medicală.
Alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în stadiile incipiente ale sarcinii
Femeile înregistrate înainte de a douăsprezecea săptămână de sarcină au dreptul la o indemnizație unică în plus față de alocația pentru sarcină și naștere.
Alocația unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale în primele etape ale sarcinii de la 1 februarie 2019 este de 655 de ruble 49 de copeici.
Întrebări pentru articol
Plată forfetară pentru îngrijirea copilului. Acum m-am intors...
După nașterea gemenilor în favoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului până...
Au plănuit un alt copil, au scris o cerere pentru îngrijirea copilului pe...
Pot solicita o sumă forfetară?...
L-am primit, acum am depus acte la asigurările sociale pentru a plăti!...
Dreptul de a plăti mai puțin decât salariul minim?
Ei iau 2014-2015, din câte am înțeles. iar în aprilie 2016 am fost transferați la rata...
Ianuarie 2015. Doresc sa iau la calcul maternitatea 2015 si 2016. Fie că există un...
2016, ai nevoie de adeverinte de salariu pentru anul acesta, sau doar pentru 2014 2015?...
Nimic furnizat? Și are sens să punem contul în centru...
Sfârșitul lunii noiembrie 2016. Lucrez din mai 2016. Salariu mediu 23000...
Experiență, dacă suma plății depinde de aceasta. E chiar asa?...
A rămas însărcinată. Plănuiesc să lucrez într-un mare...
Nu am fost oficializat. Are sens să aplici acum sau...
Anul acesta, adica 4 luni. În 2015, a lucrat în altă parte cu...
2016. Calculul beneficiilor va include toți anii 2014 și 2015, sau aveți nevoie de...
acord (contract). Concediul medical nu este plătit, concediul...
În septembrie 2015 și-a luat locul de muncă permanent și...
Luni) fără economisirea salariului, este posibil să excludeți aceste zile calendaristice...
La locul de muncă timp de 6 luni, salariul este de 4 mii, în contractul de muncă...
Trei ani și 4 ani deja vor trece. Vă rog să-mi spuneți, plec în decembrie...
Lucrez în organizația mea din mai 2015. Înainte de asta, am lucrat în 2008-2011...
Deja de 2,2 ani (sunt in concediu parental pana la 3 ani), am ramas insarcinata cu al doilea...
Locuim in Israel in ultimul an si asteptam un copil, am 6 luni...
Într-un singur loc, salariul conform contractului este de 4444 de ruble, îl iau în mâini ...
Decret. Am lucrat cu jumătate de normă în 2015. Și o lună (ianuarie) în...
Plățile prestațiilor pentru sarcină și naștere, compania „ooo” de la FSS și...
Când am fost la serviciu, între doi copii, am ieșit jumătate de an și am plecat...
La acordarea de prestații unei femei însărcinate înregistrate până la 12 săptămâni... Toate...
Plec în concediu de maternitate în februarie, cu al doilea...
Cu 1 an și 7 luni... și cu o lună înainte de concediul de maternitate am...
06.2003 până în 04.2015, din 05.2015 până în 01.2016 în încuietoarea centrală, un nou loc de muncă din 02.2016 până...
Că vacanța principală cade în lunile de vară (iunie, iulie, ...
Soțul este cetățean al Kazahstanului. Lucrez oficial și aștept un copil...
Dorință, am lucrat la întreprindere 3 ani, nu am lucrat pentru muncă...
2014-pana in martie 2015 am lucrat in alta organizatie, de. salariu...
Al anului. într-o organizație guvernamentală. Concediul medical a fost deschis la 30...
În concediu medical pentru sarcină și naștere. Dacă un angajator...
Veniturile pentru 2013 și 2014 s-au ridicat la 1.300.000 de ruble. Care este valoarea beneficiului...
O alocație unică pentru femeile înregistrate la...
Calculați indemnizația de maternitate în cazul meu: în 2016...
Sarcina va fi o diferență de bani cu o plată unică,...
Sarcina, certificat de înregistrare, timp în care...
A rămas însărcinată, și-a luat un alt loc de muncă, dar înainte de a pleca în vacanță pentru...
Un copil s-a născut în străinătate și în acest moment nu există nicio posibilitate...
Cetățean al Republicii Belarus. În prezent lucrăm în Republica Belarus, sunt înregistrat de...
Părăsesc decretul. Dar înainte, nu am lucrat oficial nicăieri. Cât timp am...
Stau acasă cu un copil sub 1,5 ani. Un copil cu handicap are 8,5 ani, eu nu...
Un altul conform contractului.Angajatorul celei de-a doua organizații pretinde...
Statul îi oferă copilului un cadou de 200 de mii de ruble. Este adevărat sau...
Lucrez, se vor reorganiza (prin alocare). Sunt bine...
Primul copil, dacă sunt student cu normă întreagă în anul 5...
Pentru înregistrare în primele etape 412,08 ruble. cu coeficientul de district, dacă eu...
Copilul are 3 ani, o secundă va apărea peste câteva luni....
muncă. 21.06.2010 Mi s-a acordat concediu de maternitate și...
Nu. Primit educatie inalta pe teritoriul Federației Ruse. Acum...
Mama, dar este complet pe placul meu, are 13 ani.
Vacanță pentru 2010, copilul s-a născut la un termen de 39 de săptămâni. Este posibil...
Am lucrat 3 luni și cât voi primi dacă...
A rămas însărcinată. Salariul este de 25.000 de ruble. Înainte de asta a lucrat...
Funcționează, salariul său oficial este de 9000 de ruble. Poate soțul meu în locul meu...
Copil cu handicap, 6 ani. Soțul meu are două locuri de muncă. visând...
Nu incadrat pentru mine. Angajat oficial în Sankt Petersburg, dar...
Introduceți date într-o carte de muncă? Acestea. Acum ma multumesc cu...
Concediu de odihna. Dar singurul lucru care îi interesa superiorii mei nu era...
De 1,5 ani nu am primit salariu. Incep un nou job in septembrie...
Primesti indemnizatie de maternitate din salariu?
Vârsta gestațională este de 29 de săptămâni. Ce beneficii pentru sarcină și...
Marire de salariu. Creșterea va afecta cantitatea de maternitate și...
Beneficii de sarcina? acum am o perioada de 29-30 saptamani data: 08/12/2010...
M-am angajat timp de un an și am renunțat șase luni mai târziu (la serviciu...
Cât de mult ar trebui să fiu plătit într-o sumă forfetară într-o nouă locație dacă...
Nu am studiat sau lucrat nicăieri. Soțul meu este și el șomer. Noi traim in...
7 luni. Primesc o alocație pentru îngrijirea unui copil cu vârsta de până la 1,5 ani 2400 de ruble ...
Ai nascut prin cezariana? (nastere dificila)...
Naștem. Pentru ce plăți în numerar în legătură cu nașterea unui copil avem...
Plată, ei cer să scrie fără conținut și cred că și taxele...
Vacanță, sunt plătită indemnizație de îngrijire a copilului până la 1,5 ani, în...
Adică în orașul nostru nu va fi deloc. Sarcina 18...
Angajator (angajat de 1 persoană). Înregistrată în martie 2010,...
Cât voi primi pentru un al doilea copil sub 1,5 ani...
Primesc o alocație minimă de 990 de ruble. Am auzit că șomerii...
Concediul pentru îngrijirea primului copil va merge la muncă timp de 5 luni...
El lucrează, dar eu sunt doar înregistrat (adică am experiență, dar salariul meu...
Locuri de muncă și voi fi în centrul de angajare, atunci ce plăți pot...
Nu oficial. Angajatorul meu mi-a cerut să aplic...
Lucrăm pentru un proprietar privat. Ce plăți ni se datorează?
Nu am primit o bursă, nu am primit concediu medical, nu am...
Nu poate merge la grădiniță. Acum este însărcinată cu al doilea...
Timp de o lună, plănuiesc să lucrez până la decret și, respectiv, acolo, precum și ...
O organizație care nu ne-a plătit un salariu timp de un an...
Demis la sfârșitul perioadei de probă???...
Este posibil să primiți prestații până la 1,5 ani la locul de muncă? Si cati...
Certificat de naștere... Anterior, soția mea a lucrat într-un antreprenor individual și a fost făcută...
Femeile sunt eligibile pentru a primi beneficii pentru înregistrarea timpurie a sarcinii în 2018. Un transfer unic al unei anumite sume de plată este posibil în conformitate cu articolul 9 din Legea federală nr. 81. A fost adoptat în mai 1995.
Cu toate acestea, nu toți pacienții înregistrați la o organizație medicală au dreptul la fonduri. Plata este posibilă pentru anumite categorii de cetățeni.
- angajat oficial. Angajatorul aduce o contribuție lunară la Fondul de Asigurări Sociale (FSS), astfel încât beneficiile sunt posibile.
- Le-au închis afacerea. Dacă un antreprenor individual lucrează în continuare, atunci toate contribuțiile trebuie plătite în anul precedent sarcinii.
- Demis din cauza falimentului sau lichidării organizației. Aceștia ar trebui să fie recunoscuți oficial ca șomeri și să li se acorde beneficii.
- Angajații civili ai unităților militare.
Există anumite cerințe
Asigurările sociale de stat garantează și prestații în timpul sarcinii. Sunt setate:
- femeile militare;
- studenții instituțiilor de învățământ secundar de specialitate, universități, absolvenți.
Pentru a primi beneficii în timpul sarcinii, trebuie să scrieți o cerere șefului organizației în care femeia lucrează sau studiază. Plata nu se datorează gravidelor care s-au înregistrat în trimestrul I și au fost supuse unui control medical dacă nu lucrează oficial nicăieri. Contribuțiile FSS nu se plătesc din salariu și nu se emit plăți.
Indemnizația poate fi primită timp de șase luni după încheierea concediului de maternitate. Dacă o femeie aplică după această perioadă, ea are dreptul de a refuza plata. Totul se va decide individual.
Valoarea inițială a beneficiului în timpul sarcinii este de 300 de ruble. Dar, conform Legii federale nr. 81, această sumă crește la plată. Depinde de doi parametri.
- Coeficient regional, care este valabil în Nordul Îndepărtat și în alte zone cu o climă aspră.
- Luând în considerare indexarea prestațiilor (stabilită în fiecare an printr-un decret al Guvernului Federației Ruse).
Valoarea plăților depinde și de luna în care pacientul a fost înregistrat. De exemplu, dacă a venit pentru prima dată la clinica prenatală în ianuarie 2018, atunci valoarea alocației este de 613,14 ruble. În februarie, plata este deja de 628,47 ruble. Beneficiul nu depinde de dacă s-au născut 2 copii sau unul.
Dacă te trezești mai devreme, vei primi mai mult
Când trebuie să mă înregistrez pentru a efectua o plată?
Consultarea devreme la medic este esențială pentru sănătate viitoare mamăși copilul și face posibilă primirea de beneficii în timp util. Acest lucru se întâmplă conform procedurii stabilite de Guvern. Valoarea totală a plății în timpul sarcinii se calculează prin coeficient.
Trebuie să vă înregistrați timp de până la 12 săptămâni pentru a primi beneficii. După aceea, ar trebui să eliberați un certificat de plată pentru a confirma sarcina. Trebuie să fii atent cu clinicile private, deoarece nu toată lumea este eligibilă să elibereze documentele necesare pentru a primi plata.
Consultatie femei
Prestație pentru șomerele însărcinate care s-au înregistrat devreme
- departamentul regional de protecție socială;
- organizație educațională în care o femeie învață;
- FSS, angajatorul a fost cotat acolo pana la incetarea activitatilor firmei sale.
Pentru a primi plata pentru înregistrarea anticipată, trebuie să colectați un pachet de documente. Include un certificat de la o organizație medicală care confirmă sarcina, o cerere pentru beneficii. Un eșantion poate fi prelevat de pe Internet sau solicitat de la angajații acestor organizații în momentul scrierii.
De obicei, alocația se plătește în același timp cu fondurile de invaliditate pentru sarcină și naștere. Acest lucru se întâmplă deoarece certificatul și concediul medical se eliberează împreună. Femeilor le este mai ușor să aplice pentru două beneficii pentru a nu-și pierde timpul.
Semnează două granturi deodată
În cazul în care nu a fost posibilă furnizarea imediată a unui certificat de pregătire timpurie, banii vor trebui să fie primiți la anumite date. Zilele pentru transferul prestațiilor depind de categoria în care se încadrează beneficiarul. De exemplu:
- studenți - la eliberarea următoarei burse;
- angajat oficial - cu cel mai apropiat salariu;
- nemuncă din cauza lichidării organizaţiei sau foştilor cetăţeni independenţi - în direcţia teritorială de protecţie socială până la data de 26 a lunii următoare.
Alocația nu este luată în considerare la calcularea impozitului pe venitul personal. Conform legii, nu se impozitează. Prin urmare, puteți conta pe suma integrală a plății datorate.
Certificat de înregistrare pentru sarcină
Acest document este eliberat de un medic în mod gratuit la prima solicitare a personalului instituției medicale în care femeia este observată. Arată ca un certificat medical normal. Formularul este arbitrar, medicul indică data înregistrării și trebuie ștampilat.