Mulți oameni sunt îngrijorați de problema calculării vechimii în muncă pentru primirea unei pensii. Anii petrecuți în formarea profesională vor conta sau nu pentru experiență. În cele mai multe cazuri, răspunsul este nu. Cu toate acestea, nu totul este atât de simplu. Perioada de studii de profesie poate fi inclusă integral sau parțial în vechimea în muncă pentru calcularea cuantumului pensiei pentru limită de vârstă, indiferent dacă persoana a urmat studii medii de specialitate, superioare sau postuniversitare.
Asigurare sau experienta de munca
Pentru a calcula mărimea beneficiului de pensie în conformitate cu legislația actuală a pensiilor, este important să aveți - aceasta este perioada în care Fondul de pensii al Federației Ruse primește plăți de asigurare pentru un viitor pensionar. Acest lucru poate fi făcut de către un angajator sau o persoană independentă, de exemplu, făcând afaceri ca antreprenor. Pe baza sumei contribuțiilor de asigurare, se calculează numărul de puncte de pensie, care va afecta și mărimea plăților viitoare de pensie.
Se pune adesea întrebarea dacă studiul este inclus în experiența generală de muncă. Da, se va lua în considerare, dar acest fapt nu afectează întotdeauna valoarea plăților de pensie.
În prezent, durata totală a muncii nu este luată în considerare la solicitarea ajutorului pentru limită de vârstă, ci doar perioada de asigurare.
Pe lângă acele perioade din viață în care o persoană a lucrat și a plătit contribuții la Fondul de pensii, perioada de asigurare va include (Legea nr. 400-FZ):
- timp de îngrijire a copiilor până la un an și jumătate (maximum 6 ani de experiență);
- prezența soților personalului militar sau a lucrătorilor diplomatici în locurile de serviciu, fără posibilitate de angajare (experiență de maximum 5 ani);
- îngrijirea membrilor familiei care au dizabilități sau a rudelor în vârstă;
- serviciu urgent sau alternativ;
- invaliditate temporară;
- perioada de înregistrare pentru șomaj;
- mutarea în altă zonă pentru a obține un nou loc de muncă;
- ședere în locuri de privare sau restrângere de libertate, sub arest, dacă persoana a fost reabilitată ulterior.
Aceste perioade de timp sunt luate în considerare la calcularea vechimii în muncă numai dacă persoana lucrează înainte sau după încheierea acestor perioade.
În lista modernă a perioadelor suplimentare, anii de pregătire într-o profesie nu sunt indicați, dar în unele cazuri pot fi incluși în calculul prestațiilor de pensie.
Dacă o persoană a studiat la o instituție de învățământ superior sau gimnazial de specialitate până în anul 2001 inclusiv, aceasta are în continuare dreptul să includă acești ani în vechime.
Acest lucru se datorează faptului că până în 2002 era în vigoare o altă reglementare legislativă, iar conceptul era mai larg decât conceptul modern de experiență în asigurări. Mai mult decât atât, dacă dreptul de a primi o pensie a apărut înainte de intrarea în vigoare a reglementării moderne a pensiilor, atunci viitorul pensionar poate alege dacă să calculeze plățile conform vechiului sistem cu includerea studiilor în vechimea în muncă sau să ia numai asigurări. perioade. După cum arată practica, a doua opțiune este mai profitabilă.
Experiența include studiile la o școală, școală tehnică sau institut?
Există mai multe cazuri în care studiile la o școală profesională sau la o universitate pot fi incluse în experiența ta de muncă. Acest lucru depinde de forma de studiu - cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă și este, de asemenea, reglementat suplimentar de legislația din alte domenii.
În învățământul cu normă întreagă, dacă un student sau ascultător este ocupat doar cu studiile, atunci experiența sa în asigurări nu este luată în considerare. Nu contează dacă studiază contra cost sau într-un loc cu buget.
Atunci când un student combină simultan munca și studiile cu normă întreagă, angajatorul plătește contribuții la fondul de pensii pentru el și această perioadă va fi inclusă în calculul pensiei. În plus, studiile cu normă întreagă la o instituție de învățământ pot coincide cu una dintre celelalte vechimi, care sunt, de asemenea, luate în considerare la atribuirea plăților de pensie.
De exemplu, un student combină îngrijirea unei rude în vârstă și studiul.
În cazul în care stagiul de practică în timpul studiilor se formalizează ca raport de muncă, cu plata tuturor taxelor cerute pentru student, atunci perioada de pregătire practică industrială va fi inclusă în vechimea în muncă pentru calcularea viitoarei pensii.
Totodată, legislația face posibilă numărarea anilor de studiu la atribuirea plăților de pensie. Principala condiție pentru primirea părții de asigurare a pensiei este plata contribuțiilor la fondul de pensii. Studentul le poate plăti el însuși sau rudele să contribuie pentru el.
Suma minimă necesară a contribuțiilor anuale la pensie poate fi găsită la filiala Fondului de pensii de la locul de reședință, deoarece acestea pot diferi în funcție de regiune.
În acest fel, poți câștiga doar jumătate din vechimea necesară pentru a primi o pensie de asigurare.
De exemplu, în anul în curs, pentru a atribui o pensie de asigurare, trebuie să aveți minimum 9 ani de experiență în asigurare. La plata taxelor in timpul studiilor (daca nu indepliniti functii de munca), nu vor fi socotiti mai mult de 4,5 ani in anul curent. Dar anul viitor, cinci ani de studiu la o universitate vor fi incluși integral în perioada de asigurare.
Până în 2024, când se încheie perioada de tranziție a reformei pensiilor, prin plata contribuțiilor la pensie, fără a lucra efectiv, se vor putea câștiga cei 7,5 ani necesari pentru atribuirea plăților în funcție de vârstă și vechime.
Studiile cu normă întreagă în formele de învățământ postuniversitar nu vor fi, de asemenea, incluse în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei dacă în această perioadă nu se efectuează contribuții pentru studentul absolvent, dacă acesta nu merge la muncă sau dacă această perioadă nu se face. nu coincide cu una dintre celelalte perioade.
De exemplu, studiul este inclus în experiența la finalizarea școlii postuniversitare cu normă întreagă dacă studentul predă la aceeași instituție de învățământ sau lucrează ca asistent de laborator într-una din departamente.
Educația part-time este inclusă în experiență?
De regulă, o persoană alege această formă de obținere a unei specialități tocmai pentru că lucrează cu normă întreagă. În consecință, angajatorul plătește contribuții de asigurare la fondul de pensii în această perioadă.
În același timp, învățământul la distanță este legat de sesiunile de pregătire și examene.
Conducerea societatii este obligata sa acorde angajatului sau concediu de studii pentru a sustine teste si examene la o universitate cu durata de 40 (50) zile pe an, la o institutie de invatamant de specialitate medie 30 (40) zile, la o scoala superioara - 30 de zile. , în funcție de cursul de studii pe care îl promovează (LC RF art. 173).
Dacă termenele limită pentru promovarea testelor și examenelor durează mai mult, atunci angajatul poate, la discreția sa, să folosească o parte din concediu sau să își ia câteva zile libere fără plată.
Totodată, angajatul își păstrează câștigul mediu, plătind în același timp impozitele și contribuțiile necesare.
Baza acordării concediului de studii plătit este un document de la instituția de învățământ despre ora următoarei sesiuni (certificat de contestare).
În practică, situația arată diferit. De regulă, angajații combină sesiunile cu concediul de muncă, iar dacă nu sunt suficiente zile, își iau concediu fără plată. Această abordare nu reprezintă o încălcare a legii, totuși, pentru un student, perioada de studii pe cheltuiala sa nu contează la perioada de asigurare.
De asemenea, angajatorul trebuie să acorde angajatului său concediu pentru perioada de promovare a examenelor finale sau a muncii de calificare, menținându-și în același timp câștigul mediu.
De asemenea, puteți cere angajatorului dvs. concediu de studii plătit pentru a vă pregăti pentru o lucrare de cercetare a unui candidat sau de doctorat. În acest caz, salariatul poate fi eliberat pentru 3 sau 6 luni cu menținerea salariului mediu.
Dacă există motive pentru a primi o pensie în condiții preferențiale, anii de studiu vor fi incluși în vechimea în muncă numai dacă sunt combinați cu munca.
De exemplu, acest lucru se aplică celor care lucrează în condiții dificile sau periculoase. Pensionarea anticipată este posibilă pentru aceștia doar dacă au un anumit număr de ani petrecuți în astfel de condiții. Prin urmare, chiar dacă angajatorul plătește concediul de studii, acestea nu vor fi luate în considerare la acordarea unei pensii preferențiale.
Caracteristici de formare contabilă pentru profesii individuale
În unele cazuri, angajații numără timpul pe care îl primesc educație profesională în funcție de vechimea în muncă pentru a primi plăți de pensie.
Studiile în sine nu sunt incluse în vechimea în muncă necesară pentru a primi o pensie. Dar, în plus, medicii trebuie să finalizeze rezidențiat și stagiu. În timpul stagiului, medicii învață o specialitate fără a-și întrerupe activitățile principale. Adică, lucrează într-o instituție medicală, unde sunt repartizați pe durata acestei părți a pregătirii lor de specialitate.
În timpul stagiului:
- internul se adauga personalului clinicii;
- i se plătește un salariu;
- angajatorul încheie un contract de muncă cu stagiarul.
Astfel începe de fapt activitate de muncă viitor medic și, în consecință, începe vechimea în muncă necesară pentru a primi plata pensiei.
Finalizarea unui stagiu contează și pentru anumite categorii de medici. vechime preferenţială în serviciu să solicite o pensie înainte de termen.
Acest lucru este posibil doar dacă stagiarul lucrează imediat într-o specialitate medicală, ceea ce presupune luarea în considerare a experienței cu coeficienți crescând.
Calculul vechimii în serviciu pentru cadrele militare și categoriile echivalente
Pentru angajații agențiilor de drept care au ranguri speciale, studiile sunt incluse integral sau parțial în vechimea în muncă pentru a primi o pensie de vechime. În acest caz, totul depinde de instituția de învățământ în care a fost dobândită specialitatea.
Când un cadet intră într-o școală, institut, universitate sau academie, care se află sub jurisdicția ministerului de resort, experiența serviciului militar și echivalent începe din prima zi. Această situație apare deoarece cadeții instituțiilor de învățământ departamentale sunt echivalați cu angajații de carieră ai agențiilor de aplicare a legii. Li se atribuie o indemnizație monetară și, după finalizarea cu succes a studiilor, li se cere să lucreze în specialitatea dobândită timp de cel puțin cinci ani.
Durata de serviciu se calculează diferit în cazul în care un angajat a absolvit o instituție de învățământ civilă și apoi s-a alăturat agențiilor de drept, serviciilor speciale, Ministerului Situațiilor de Urgență sau armatei. Studiul la o universitate obișnuită va fi inclus în vechimea în muncă cu un factor de reducere.
Aceasta ține cont de prezența unui departament militar sau a unor discipline militare în instituția de învățământ de la care a absolvit viitorul angajat al Ministerului Apărării.
În plus, la finalizarea studiilor, trebuie să i se acorde un grad militar, de exemplu, „locotenent de rezervă”. Dacă sunt îndeplinite aceste două condiții, anii de studiu ai angajatului într-o instituție de învățământ civilă sunt numărați cu un factor de reducere de la 1 la 2.
De exemplu, studiile la o facultate de medicină au durat trei ani la finalizare, un paramedic primește o specialitate și un grad militar; La intrarea în serviciul militar în baza unui contract, acesta va fi creditat cu un an și jumătate de experiență specială.
Aceeași regulă se aplică și în cazul în care studentul nu și-a finalizat studiile la o instituție de învățământ civilă, dar în timpul studiilor s-a transferat la un curs similar la un institut departamental de specialitate.
Anii de studiu la o universitate obișnuită cu un departament militar vor fi luați în considerare pentru durata serviciului militar cu un raport de 1 la 2.
Primirea unui studiu de specialitate poate fi inclusă în perioada de asigurare pentru primirea ulterioară a unei prestații de pensie pentru bătrânețe sau vechime în muncă. Pe lângă combinarea studiului cu munca sau a fi în concediu de maternitate, există și alte motive care permit acest lucru. Una dintre ele poate fi plata voluntară de către student sau rudele acestuia a contribuțiilor la fondul de pensii în timpul studiilor cu normă întreagă. În plus, în serviciul pensionabil vor fi incluse și finalizarea specializării la finalul cursului principal, practica industrială și munca cu fracțiune de normă în perioada vacanței, dacă se încheie un contract de muncă cu viitorul specialist pentru această perioadă. În calculul pensiei se includ și anii de studii la secția corespondență sau la unele instituții de învățământ departamentale.
Pentru viitorii pensionari, una dintre întrebările stringente este: studiile la o universitate sunt incluse în vechimea în muncă și cum poate afecta aceasta valoarea pensiei?
Pentru a oferi un răspuns clar, trebuie să înțelegeți ce include exact conceptul de „experiență de muncă”.
Navigare articole
Ce se ține cont la calculul pensiilor
Până nu demult, studiul la o universitate, o școală tehnică, o facultate, un rezidențiat sau o școală postuniversitară era neapărat luat în considerare la calcularea pensiei. După modificările aduse Legii federale Federația RusăÎn ceea ce privește pensiile, această perioadă nu afectează în niciun caz valoarea plăților de pensie.
La determinarea dreptului la pensie sau a cuantumului acesteia, următorii factori sunt de importanță decisivă:
- Experienta in asigurare. Aceasta este perioada totală de muncă în care Fond de pensie plățile s-au efectuat periodic în cuantumul stabilit de lege. Dacă o persoană, dintr-un motiv oarecare, nu a avut posibilitatea de a lucra (timp fără asigurare), această perioadă este considerată și perioadă de asigurare. Dar acest lucru este posibil numai dacă înainte de perioada de neasigurare persoana a fost angajată oficial cu plata contribuțiilor la Fondul de pensii. Perioada de asigurare include și perioada de timp în care o persoană a fost înregistrată ca întreprinzător individual.
- Experienta totala in munca. Perioada totală de muncă sau perioada de angajare în activități sociale utile pentru perioada până în ianuarie 2002.
În plus, aș dori să menționez că vechimea în serviciu include și:
- Concediu pentru îngrijirea unui copil, a cărui durată în total nu este mai mare de 6 ani.
- Perioada serviciului militar.
- Durata în care o persoană a executat o pedeapsă în închisoare.
- Perioada de timp petrecută îngrijirii unei persoane cu dizabilități.
- Momentul înregistrării oficiale la bursa de muncă.
Din toate cele de mai sus, studiile la o universitate nu sunt luate în considerare la calcularea pensiei. Chiar dacă un student primește o bursă, studiul nu este inclus în experiență.
O exceptie
După cum știți, nu există reguli de la care să nu existe excepții. Exact la fel și în acest caz. Există excepții când studiul la o universitate este inclus în vechimea în muncă pentru calcularea:
- Un student cu normă întreagă este angajat oficial în același timp.
- Studiul la o universitate este inclus în experiența de muncă în Rusia dacă, înainte de a intra la universitate, viitorul student era deja angajat oficial, despre care există o înregistrare în cartea de muncă.
- O persoană care nu este angajată oficial și nu are un loc de muncă permanent, dar în mod independent, de bunăvoie, face contribuții lunare la Fondul de Pensii (cum fac multe gospodine din țara noastră).
Aș dori să mă opresc puțin mai detaliat asupra ultimului punct.
Particularitatea este că, dacă o persoană plătește în mod independent contribuții la Fondul de pensii, de exemplu, timp de 7 ani, atunci îi vor fi creditați doar 3,5 ani de experiență în asigurare.
Dacă a fost luată o astfel de decizie, trebuie să contactați Fondul de Pensii, să vă explicați intenția și să încheiați un acord oficial.
Specialiștii fondului vor calcula cât trebuie să plătiți pe parcursul anului.
Dacă se dorește, contribuțiile pot fi făcute în fiecare lună până la o dată stabilită, sau o puteți face o dată la sfârșitul anului în curs.
A fost dezvoltat un program special de cofinanțare, a cărui esență este că oricine poate plăti independent contribuții la fondul de pensii.
Acest lucru se aplică atât șomerilor, cât și persoanelor angajate oficial. În cel de-al doilea caz, folosind acest program puteți mări mărimea viitoarei pensii.
Care ar trebui să fie perioada minimă de asigurare?
La 1 ianuarie 2015 a intrat în vigoare o formulă specială de pensie, conform căreia în fiecare an perioada de asigurare necesară pensionării crește cu 1 an.
De exemplu, dacă în 2015 pentru ca o persoană să aibă dreptul de a primi o pensie, perioada de asigurare a acestuia trebuie să fie de cel puțin 7 ani, atunci în 2024 va fi mărită la 15 ani.
Dacă perioada de asigurare nu este suficientă, o persoană se poate pensiona 5 ani mai târziu: femeile la 60 de ani, iar bărbații la 65 de ani.
În plus, aș dori să mai menționez că, dacă o persoană a atins vârsta de pensionare și are experiența necesară în asigurări, dar nu se pensionează, pentru fiecare an „întârziat”, pensia îi crește cu 5%.
Pentru a evita să intri în necazuri și să nu te îneci într-o mare de informații noi despre viitoarea pensie, cel mai bine este să contactați un specialist al fondului de pensii. Aici puteți obține nu numai informații de încredere, ci și sfaturi practice.
Videoclipul discută dacă formarea contează pentru serviciul pensionabil:
Trimiteți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
include toate activitățile oficiale de muncă ale unei persoane. De obicei, oamenii sunt interesați de durata acesteia înainte de pensionare, deoarece valoarea plăților de la stat depinde de aceasta. Cea mai mare importanță la calculul unei pensii este perioada de asigurare, adică întreaga perioadă în care fondurile au fost virate la Fondul de Pensii.
Experiența de muncă include mai mult decât munca
Perioada de asigurare este numărul de ani pentru întreaga perioadă de la vârsta adultă până la pensionare când au avut loc contribuțiile la Fondul de pensii. Experiența specială se aplică muncii în industrii periculoase și zone nesigure din punct de vedere ecologic, când o persoană poate conta că va primi o pensie anticipată.
Cea mai frecventă întrebare este dacă studiul este inclus în experiența de muncă. Conform legii, anii petrecuți la școală sau la școala tehnică sau la universitate nu au nicio legătură cu experiența în muncă. Cu toate acestea, toate regulile au excepțiile lor.
Dacă vorbim despre perioada de asigurare, atunci studiul nu are nicio legătură cu ea și nu afectează pensia. În timpul studiilor la școală sau facultate, nu apar contribuții la pensie, astfel încât anii de studiu nu vor fi incluși în vechimea în muncă, chiar dacă persoana respectivă merge apoi la muncă în specialitatea sa.
Cu toate acestea, această regulă nu se aplică personalului militar. Tinerii care studiază în instituții speciale operate de Ministerul Afacerilor Interne sau Ministerul Apărării pot fi siguri că experiența lor de muncă începe din momentul admiterii. Când o persoană intră într-o astfel de instituție de învățământ, el devine automat
Din 2015, vechimea minimă pentru a primi o pensie este de 15 ani. dă dreptul la plata unei pensii minime, adică despre nivelul de existență. Cea mai bună opțiune– aceasta este 30-35 de ani de experiență. Dacă o persoană se așteaptă să primească un titlu și beneficii suplimentare, atunci studiile sale sunt luate în considerare chiar dacă după formare a plecat să lucreze în afara specialității sale.
De exemplu, medicii, atunci când primesc titlul de veteran al muncii, trebuie să prezinte diplome, certificate și alte documente care să confirme că au studiat la o școală de medicină sau la o instituție medicală. Activitatea de muncă neoficială nu este inclusă în vechimea în muncă. În cazul în care nu există contract de muncă, înregistrare oficială și contribuții regulate de asigurări, această perioadă nu va fi luată în considerare la calcularea pensiei.
Experiență specială
Există, de asemenea, o experiență de lucru specială.
Conceptul de experiență specială nu se aplică tuturor profesiilor și domeniilor, acesta poate fi acordat lucrătorilor medicali, personalului militar, profesorilor, piloților de testare etc.
Studiul nu va fi inclus în experiența specială. pot conta pe primirea anticipată a unei pensii dacă activitatea lor de muncă s-a desfășurat în orașe sau sate de cel puțin 25 de ani sau în oraș de cel puțin 30 de ani.
Vechimea specială este importantă atunci când se stabilește o pensie pentru limită de vârstă în condiții speciale de muncă și plăți de pensie pentru vechime în muncă. Pensia pentru vechime în muncă se aplică angajaților din sectorul public. La expirarea unei anumite perioade (20-25 de ani, în funcție de profesie), o persoană are dreptul la plata pensiei, chiar dacă nu a împlinit încă vârsta de pensionare și nu intenționează să renunțe.
La început, doar funcționarii publici (federali), piloții de încercare, astronauții și unele cadre militare puteau conta pe astfel de plăți. Aceste profesii sunt invariabil asociate cu activitatea fizică și stresul. Dar, în timp, această listă s-a extins pentru a include medici și profesori. Pentru a primi plăți de pensie în funcție de vechimea în muncă, aveți nevoie doar de un carnet de muncă. În unele cazuri, poate fi necesar un certificat de la locul de muncă.
Persoanele care au lucrat în condiții speciale au și dreptul la pensionare anticipată: în condiții de mediu nefavorabile, în industrii periculoase, când lucrează cu diverse otrăvuri și substanțe chimice, în regiuni cu nivel ridicat de radiații, în condiții de muncă fizică grea.
Totodată, pensia de vârstă se datorează la 50 de ani pentru bărbați și 45 de ani pentru femei. Nu se ia în considerare doar vârsta angajatului, ci și numărul de ani lucrați în muncă periculoasă. Următorii cetățeni pot conta pe primirea unei pensii anticipate:
- Lucratoare din industria textila, daca munca era considerata grea.
- Reprezentante de sex feminin dacă au lucrat ca șoferi și operatori pe diverse echipamente, de exemplu, la un tractor, utilaje de construcții și alte utilaje.
- Bărbați care lucrează ca șoferi de utilaje grele în mine, mine etc.
Caracteristici de determinare a perioadei de asigurare
Pensionarea anticipată este posibilă în anumite cazuri
Deja menționat mai sus. El este cel care este luat în considerare la calcularea pensiilor pentru vârstă, invaliditate, pierderea întreținătorului familiei sau pensionarea anticipată. Continuitatea experienței în asigurare nu contează. Se însumează toate perioadele de activitate a muncii în care s-au făcut contribuții la Fondul de pensii.
După cum știți, pentru a primi o pensie trebuie să aveți o anumită vechime în muncă și să ajungeți la vârsta de pensionare. În unele cazuri este posibil pensionare anticipata. Potrivit noilor reguli, perioada de asigurare este de cel puțin 15 ani, iar vârsta este de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. În acest caz, putem vorbi de pensie pentru limită de vârstă.
Persoanele care sunt tutore sau părinți, precum și mamele eroine și persoanele care au lucrat în Nordul Îndepărtat un anumit număr de ani pot primi o pensie anticipată.
Pensiile de invaliditate sunt primite de persoanele care au un document oficial care confirmă starea lor. Dacă o persoană are o invaliditate dobândită, poate conta pe o pensie chiar și fără o anumită perioadă de asigurare, întrucât nu mai poate lucra.
Cu toate acestea, există o condiție importantă - o persoană nu ar trebui să fie vinovată de propria sa dizabilitate. Nu vă puteți răni și primi pensie. În cazul în care instanța stabilește că vătămarea a fost cauzată intenționat, persoanei cu handicap i se vor refuza prestații financiare. Dacă o persoană care a devenit invalidă are un istoric bun de asigurare, valoarea economiilor de pensie va fi mai mare. Nu se ia în considerare doar vechimea în muncă, ci și valoarea salariului.
Persoanele accidentate ca urmare a unei boli cronice, accidentări domestice sau profesionale sau boli cauzate de caracteristicile profesiei lor pot beneficia de pensie de invaliditate.
Experiența de lucru poate fi:
- General.
- Special – caracterizează doar anumite industrii, funcții și profesii. De exemplu, condiții speciale de muncă, dizabilități de severitate diferită. De asemenea, remunerația bănească pentru vechimea în muncă depinde de durata serviciului special.
- Continuu – caracterizează o anumită perioadă de timp pe întreaga perioadă de funcționare. În unele cazuri, acest lucru poate afecta primirea de beneficii și alocații suplimentare.
- Strahov.
Experienta totala
Experienta totala in munca– reprezintă suma duratei de muncă și a activităților sociale utile, precum și a perioadelor de activitate care sunt prevăzute de lege. Pe baza experienței totale, mărimea este determinată:
- pensii pentru limită de vârstă;
- în unele cazuri poate fi necesar să se determine mărimea pensiei de vechime în muncă.
Există două puncte cheie pentru includerea în experiență:
- Activitățile profesionale trebuie desfășurate numai pe teritoriul Federației Ruse.
- Este necesar ca plățile să fie efectuate către Fondul de pensii al Federației Ruse.
Este de remarcat faptul că vechimea totală a serviciului poate include o perioadă de muncă care a fost efectuată în afara țării, dar sub rezerva:
- că această clauză trebuie să fie precizată într-un tratat internațional;
- au fost făcute contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.
Experiența totală include:
- Perioada în care unul dintre părinți asigură îngrijirea constantă a copilului până la vârsta de un an și jumătate. Trebuie avut în vedere că există o limită - nu mai mult de patru ani și jumătate în total pentru fiecare dintre părinți. Important, anterior, până la 1 ianuarie 2014, vechimea în muncă cuprindea o perioadă de cel mult trei ani. În consecință, odată cu creșterea în această perioadă, cuantumul pensiilor de muncă, care a fost stabilit înainte de 1 ianuarie 2014, este supus recalculării.
- Perioada de invaliditate temporară în care s-au primit plăți pentru asigurările sociale obligatorii (concedii medicale).
- Serviciu în Forțele Armate ale Federației Ruse și echivalentul acestuia.
- Momentul în care un cetățean a fost în arest sau în închisoare din cauza urmăririi penale nejustificate.
- Perioada în care un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă și în același timp primește.
- Perioada de participare la lucrări publice care sunt supuse plății.
- Momentul deplasării sau relocarii în scopul angajării în altă zonă, cu condiția ca aceasta să se efectueze în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.
- Perioada în care soții militarilor contractuali au locuit în locuri în care nu și-au putut găsi un loc de muncă din cauza lipsei unei astfel de oportunități. Important, în total această perioadă nu trebuie să depășească cinci ani.
- Perioada de timp în care se acordă îngrijire constantă pentru o persoană cu handicap din primul grup, pentru un pensionar a cărui vârstă este peste optzeci de ani. Important, îngrijirea trebuie efectuată numai de o persoană aptă de muncă.
- Perioada de ședere în străinătate a soțiilor/soților lucrătorilor care sunt trimiși să desfășoare activități profesionale în instituțiile diplomatice și consulare ale Federației Ruse. Important,în total nu trebuie să depășească cinci ani.
Punct important privind perioada de studii cu normă întreagă pentru studenți. Până la 1 ianuarie 2012, învăţământul cu normă întreagă, împreună cu munca, a fost inclus în sistemul de învăţământ general. Dar în legătură cu actualul program de pensii, perioadele de studiu nu sunt considerate activități de muncă, deoarece plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al țării nu are loc, ceea ce înseamnă că această perioadă nu va fi inclusă în calculul unei viitoare pensii.
Toate activitățile de mai sus vor fi luate în considerare pentru vechimea în muncă numai dacă cerința este îndeplinită.
Activitățile profesionale trebuie să fie strict solicitate înainte și după ele. Merită luat în considerare faptul că nu există o limită de durată.
Perioade care nu sunt incluse în durata totală a serviciului:
- Instruire, diverse cursuri de formare/recalificare a personalului.
- Perioada de rezidență a cetățenilor în zonele ocupate în timpul celui de-al doilea război mondial.
- Starea în lagăre de concentrare în timpul celui de-al Doilea Război Mondial.
- Cazare în timpul asediului Leningradului.
- Este timpul ca părinții și alți reprezentanți legali să aibă grijă de copiii minori infectați cu HIV.
Confirmarea experienței de muncă se poate face în două moduri:
- Pe baza înscrierilor în carnetul de muncă al formularului stabilit. În cazul în care vă pierdeți contractul de muncă, puteți furniza un contract, o comandă de angajare, precum și declarații de deducere efectuate din salarii.
- Coroborarea prin mărturia a doi sau mai mulți martori. Această metodă poate fi utilizată, de exemplu, dacă documentele sunt pierdute în timpul unui dezastru natural de mare amploare.
Calculul experienței totale de muncă
Un cetățean trebuie să calculeze mai întâi vechimea totală în muncă în momentul pensionării. Conform legislației ruse, vechimea completă este de 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei. Cu condiția ca vechimea în muncă să fie pe deplin dezvoltată, mărimea viitoarei pensii va fi calculată pe baza câștigului mediu al angajatului și va fi egală cu 55% din aceasta.
Actualul program de pensii propune majorarea coeficientului de vechime în muncă pentru orele suplimentare pe anii stabiliți se realizează o creștere de 1%, dar nu mai mare de 20%.
Astfel, toți pensionarii care continuă să desfășoare activități profesionale sunt ajustați la coeficientul de vechime în muncă.
Experiența de muncă poate fi calculată în două moduri:
- simplu;
- preferenţial.
La într-un mod simplu Numărarea se poate face manual, dar o modalitate mai convenabilă este utilizarea unui program special de calculator. Când se calculează manual, este mai bine și mai convenabil să calculezi când toate datele sunt rezumate într-o coloană. Calculul se efectuează pentru fiecare loc de muncă individual al unui cetățean.
Pentru a face acest lucru, este necesar să se scadă data primei sale zile lucrătoare din data concedierii angajatului și să se adauge o zi. Rezultatul va fi suma tuturor rezultatelor obținute. Este de remarcat faptul că un an întreg de experiență este de 12 luni calendaristice, iar o lună este formată din doar 30 de zile. Important Rețineți că, dacă nu există date exacte de înscriere în evidența muncii, atunci începutul și sfârșitul perioadei sunt considerate a fi mijlocul lunii (ziua a 15-a) sau mijlocul anului - 1 iulie.
Conform legislației, fiecare cetățean trebuie să aibă cel puțin cinci ani de experiență de muncă pentru a primi o pensie de bază pentru limită de vârstă. Dacă activitatea de muncă va fi mai mare de cinci ani, atunci se aplică următoarea formulă.
La pensia de bază se adaugă rezultatul raportului dintre toate plățile efectuate de cetățean către fondul de pensii și numărul total de luni în care statul se obligă să plătească pensia (228 de luni).
Experiență continuă
Serviciul continuu nu are niciun efect asupra cuantumului pensiei. Dar există cazuri când, totuși, la calcularea duratei totale de serviciu, devine necesară compararea datelor obținute cu experiență continuă. Dacă, în timpul comparației, durata totală a serviciului este mai mică decât cea continuă, atunci valoarea beneficiilor va fi determinată pe baza datelor din experiența continuă de muncă.
Serviciul continuu va fi menținut dacă:
- la schimbarea locului de muncă, perioada de încetare a activității nu a depășit o lună calendaristică;
- salariatul a reziliat contractul de muncă din proprie inițiativă, iar pauză temporară până la angajarea la o nouă întreprindere nu a fost mai mare de 3 săptămâni;
- femeia este însărcinată, are copii sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 16 ani;
- salariatul a incetat contractul de munca din proprie initiativa, din cauza faptului ca sotul/sotia a fost transferat in alta locatie pentru a continua activitatile profesionale sau s-a pensionat.
Nu se va menține vechimea în muncă dacă contractul de muncă a fost reziliat din cauza:
- neîndeplinirea sistematică a sarcinilor lor directe de muncă;
- absența de la serviciu dintr-un motiv întemeiat;
- a fi beat la serviciu;
- dacă intră în vigoare o hotărâre judecătorească, potrivit căreia lucrătorul este trimis la închisoare.
Deci, să rezumam câteva concluzii din articol:
- Mărimea pensiei este direct afectată de vechimea totală în muncă.
- Activitatea de muncă este inclusă în calculul vechimii totale, cu condiția ca aceasta să se desfășoare pe teritoriul statului și să se efectueze plăți sociale.
- Pentru a primi o pensie de bază, nu trebuie să aveți mai mult de cinci ani de experiență totală în muncă.
- Pentru a primi beneficii sociale, de exemplu, la calcularea concediului medical, în cuantum de 100%, trebuie să ai minim 8 ani de experiență în muncă.
- Vă puteți confirma experiența utilizând înregistrările din carnetul de muncă sau folosind mărturia martorilor.
Este de remarcat faptul că calculul duratei totale de muncă pentru fiecare angajat poate fi efectuat nu numai de fondul de pensii, ci și de departamentul de personal la locul de muncă, căruia i se cere să aibă un program special de calculator.
Fiecare cetățean ar trebui să se gândească în avans la mărimea viitoarei pensii și să aleagă în mod conștient o activitate în favoarea unei organizații care plătește salariile în mod oficial, și nu în plicuri, deoarece mărimea pensiei va fi calculată pe baza salariului mediu de angajatul.
Calculul pensiilor este o problemă presantă astăzi. Mulți oameni sunt interesați dacă studiul este inclus în experiență. Și ce fel de educație este considerată? Veți găsi răspunsuri la toate întrebările în articol.
Din acest articol vei afla.
Studiul este inclus în experiența de pensie?
Pentru a răspunde la această întrebare, să ne dăm seama mai întâi ce fel de vechime în muncă trebuie luată în considerare pentru calculul pensiei: muncă sau asigurări.
Până la sfârșitul anului 2001, pentru stabilirea eligibilității pentru o pensie pentru limită de vârstă, s-a luat în calcul vechimea totală. Acestea au inclus perioade în care o persoană a lucrat în mod oficial, precum și altele prevăzute separat în legislația muncii și a pensiilor, de exemplu, timpul petrecut studiind în colegii, școli din sistemul rezervelor de muncă de stat și sistemul de învățământ profesional.
De la începutul anului 2002, o nouă lege privind pensii de munca Nr. 173-FZ a introdus conceptul de asigurare, care include:
- perioadele în care primele de asigurare au fost primite în contul individual PF al angajatului;
- alte perioade de la art. 12 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ
Momentan sunt luate în considerare la calcularea pensiilor.
Pe 29 august 2018, președintele Federației Ruse a anunțat că se gândește la creșterea vârstei de pensionare și a făcut 12 modificări la reforma pensiilor. Află exact ce se va schimba și cum îți va afecta viața din cheat sheet pe care experții revistei Personal Directory ți-au pregătit-o. De asemenea, veți putea calcula când vă veți pensiona conform noilor reguli. Acesta este un articol foarte util, deoarece îl actualizăm în mod constant.
Există două caracteristici:
1. Noua lege nu poate aduce atingere drepturilor cetăţenilor în domeniul asigurării pensiilor în comparaţie cu standardele anterioare de calcul. Prin urmare, pentru a înțelege dacă studiile la o școală tehnică, institut sau colegiu sunt incluse în vechimea în muncă pentru calcularea pensiei, verificați mai întâi data de pe diplomă - înainte de 2002 sau după. Și, în consecință, utilizați regulile de acumulare care erau în vigoare la acel moment.
2. La clauza 12 din noua Lege nr. 400-FZ sunt enumerate suplimentar perioadele care sunt incluse în perioada de asigurare. Acesta este momentul în care un angajat:
- a servit în armată;
- a primit ajutor de șomaj;
- a primit indemnizații de invaliditate temporară;
- îngrijit un copil de până la 1,5 ani;
- a fost reținut și a fost închis pe nedrept;
- îngrijit o persoană cu dizabilități din grupa 1, un copil cu dizabilități, o persoană în vârstă de peste 80 de ani;
- a locuit cu un soț militar într-un loc unde nu există muncă;
- a locuit cu sotul meu in strainatate.
Astfel, dacă pregătirea a coincis cu una sau mai multe dintre perioadele de mai sus, în timp ce studentul a fost anterior angajat și apoi a continuat să lucreze, atunci aceste perioade sunt incluse în perioada de asigurare și afectează pensia.
Studiul este inclus în perioada de asigurare?
Pentru a înțelege exact ce se numără, verificați data la care ați primit diploma. Dacă diploma a fost eliberată înainte de 2002, acești ani pot fi incluși în experiența de muncă. Dacă diploma a fost primită după 2002, atunci trebuie luat în considerare momentul plății primelor de asigurare. Pentru a face acest lucru, aflați dacă în perioada de studiu contul personal al angajatului la Fondul de pensii a primit sau nu contribuții și dacă acest timp a coincis cu perioadele specificate la paragraful 12 din legea pensiilor.
Ce documente trebuie furnizate pentru ca vechimea în muncă să fie luată în considerare?
Toate perioadele de studii care pot și trebuie luate în considerare pentru calcularea pensiei trebuie să fie documentate. Nu contează ce anume a absolvit angajatul: școală tehnică, școală profesională sau universitate - principiul este același pentru toate cazurile.
Astfel, pentru a contabiliza în perioada de asigurare perioada de studii după 2002, când studentul a lucrat și s-au primit contribuții la Fondul de pensii în contul său, verificați fișa de muncă în carnetul de muncă și obțineți confirmarea de la Fondul de pensii despre primirea contributiilor.
În cazul în care studentul a fost angajat în antreprenoriat, este necesar, de asemenea, un certificat de studii ca antreprenor individual și confirmarea din partea Fondului de pensii cu privire la contribuții. Dacă un student a plătit singur contribuții la pensie în timpul studiilor, acesta trebuie să aibă un acord special cu fondul, care să precizeze condițiile și sumele plății acestora. Solicitați un acord pentru a ține cont de această perioadă pentru calcularea pensiei.
Aceste documente vor deveni baza pentru numărarea timpului petrecut studiind la o universitate, școală profesională și școală tehnică în perioada de asigurare.